Сменить неадекватного человека с неуравновешенной нестабильной психикой, которая проводила обучение — [М.] [А.] на того, кто действительно хочет научить обучающихся и не воспринимает все интересующие вопросы по программам и клиентам в штыки. Петрова [М.] [А.] показала себя с самых негативных сторон, запугав обучающихся, которые стали бояться задавать ей вопросы, нарвавшись на её нервозный поступок. Она не может позиционировать себя как руководитель, которая к тому же ещё и роняла авторитет [Л.] [К.] [К.] на глазах у людей (сказав, что он ИП сделал себе ради пантов), которые желают зарабатывать и пришли получить знания, а не уходить домой в стрессовом состоянии после общения с ней. [Л.] К.К. хоть и строгий директор, но адекватный руководитель и не вызывает противоречивых чувств, так как не истерит и не выходит из себя, как [М.] [А.] выбегающая из кабинета после заданных ей мною вопросов. Я единственная, кто задавал эти вопросы, так как другие боялись. Если компании нужны сотрудники, то зачем их отпугивать своим поведением? Истерику нужно оставлять дома, а не выплёскивать её на потенциальных сотрудников, у которых только одно желание — сбежать от туда из-за неё. Далее →
КАПИТАЛ ЛАЙФ: отзывы сотрудников в Челябинске
Планируете работать в КАПИТАЛ ЛАЙФ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 1 отзыв бывших работников про КАПИТАЛ ЛАЙФ по городу Челябинск . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в КАПИТАЛ ЛАЙФ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в КАПИТАЛ ЛАЙФ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КАПИТАЛ ЛАЙФ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города: