Сменить руководителя Маковееву Н., из-за которого в Компании сумасшедшая текучка кадров; не компетентна; предвзято относится к определенному кругу сотрудников; заставляет платить деньги за опоздания (в коробочку, которая тратится не известно на что); не выплачивает заработную плату без каких-либо на то обоснований, вся информация по доходу ею скрыта, куда делить положенные начисления при увольнении и кто получил наши д/с известно одной ей; заставляет работать сотрудников даже находясь на больничном; заставляет задерживать на работе вне рабочее время (не оплачивая его); отправляя сотрудников в командировку заставляет писать заявление за свой счёт с открытой датой; не способна обучить сотрудников грамотной работе, поскольку сама в этих аспектах не сильна. Далее →
Работа в КАПИТАЛ ЛАЙФ: отзывы сотрудников
Планируете работать в КАПИТАЛ ЛАЙФ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про КАПИТАЛ ЛАЙФ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в КАПИТАЛ ЛАЙФ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в КАПИТАЛ ЛАЙФ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КАПИТАЛ ЛАЙФ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
-
Белая зарплата, это оклад 13 тыс плюс персональная надбавка, которой могут лишить даже при выполнении плана, а так же бонусы при выполнении плана, которых тоже могут лишить. Лишение происходит без обьяснения причин, просто так захотело начальство. Т. е вы будите работать, иногда одна, т.к. руководитель [Б] НВ, раз в квартал уходит на больничный, это называется высокое давление. А в итоге вы даже выполнив план, сдав все отчеты, оформив все документы получите 13 тыс и плюс надбавку до минимального размера оплаты труда. Искать правду бесполезно, все связаны друг с другом. Раз в неделю приезжает руководитель Глазова СВ, которая в глаза будет говорить много хороших слов, за спиной плести интриги, наговаривать в других офисах на вас, а вам на других. Её задача, что бы все переругались и доносили друг на друга. И еще любой ценой сделать план, интресы клиента в расчет не берутся. И если вдруг вам повезет и вы получите зарплату, персональную надбавку и премию, то через какое-то время вам начнут намекать, а если не поймете, то говорить в открытую, что нужно делиться, с вышестоящим руководством. Не соблюдается трудовой кодекс, руководитель может названивать на личный телефон, писать сообщения, после окончания рабочего дня,... Далее →
-
Управление на местном уровне отсутствует полностью. ЦО требует выполнение планов продаж любой ценой. Но никто не интересуется каким образом заключаются договоры. Больше похоже на базар, чем на страховую компанию. Сумасшедшая текучка кадров. Менеджеры и агенты не задерживаются на местах из-за ДТУ, которая просто не даёт нормально работать. Вся её работа — это схематоз, перекладывание денег из одного кармана в другой. Коптуть глубже и бизнеса там нет вообще. В ЦО на все закрывают глаза. Такое впечатление, что лишь бы дыры заткнуть некачественными кадрами, а что дальше будет дела нет. Зарплату тоже будете получать от настроения ДТУ. Если у неё премия не складывается, то и ваше заработанные вам не выплатят. Время не тратьте на эту контору, пока не поменяется руководство. Далее →
-
Абсолютно некомпетентные сотрудники в офисе. Не знают программ, не умеют считать мотивацию агента, не помогают в работе никак. Кроме того, хамское общение как к агентам, так и к клиентам. Работаю много лет в страховании, сейчас приходится оправдываться перед клиентами за работу таких людей. Звонят клиентам с угрозами расторжения договоров. Отбирают портфели у агентов, без ведома переводят на кого хотят договоры. Просто ужас. С таким подходом к бизнесу офис пора закрывать. В офисе работать агенту негде, разве что на пол сесть с клиентом. Далее →
-
Сменить неадекватного человека с неуравновешенной нестабильной психикой, которая проводила обучение — [М.] [А.] на того, кто действительно хочет научить обучающихся и не воспринимает все интересующие вопросы по программам и клиентам в штыки. Петрова [М.] [А.] показала себя с самых негативных сторон, запугав обучающихся, которые стали бояться задавать ей вопросы, нарвавшись на её нервозный поступок. Она не может позиционировать себя как руководитель, которая к тому же ещё и роняла авторитет [Л.] [К.] [К.] на глазах у людей (сказав, что он ИП сделал себе ради пантов), которые желают зарабатывать и пришли получить знания, а не уходить домой в стрессовом состоянии после общения с ней. [Л.] К.К. хоть и строгий директор, но адекватный руководитель и не вызывает противоречивых чувств, так как не истерит и не выходит из себя, как [М.] [А.] выбегающая из кабинета после заданных ей мною вопросов. Я единственная, кто задавал эти вопросы, так как другие боялись. Если компании нужны сотрудники, то зачем их отпугивать своим поведением? Истерику нужно оставлять дома, а не выплёскивать её на потенциальных сотрудников, у которых только одно желание — сбежать от туда из-за неё. Далее →
-
Это секта., где учат разводить клиентов на деньги. Условия для сотрудников невыполнимые, даже премий не платят (либо ставят планы, которые выполнить нереально) Далее →
-
Вниманию кандидатов! В этой компании поставлен следующий бизнес-процесс: приглашается на собеседование кандидат, там ему обещают золотые горы, затем он, якобы проходит проверки, после того как его «согласовали», его не оформляют, а с него просят базу всех деловых контактов, и после этого не трудоустроят, а просто скажут: «извините мы под таким то предлогом просто не будем открывать эту ставку». Думайте, прежде чем туда идти и тратить время. Как вы думаете зачем им Ваша база? Все просто, сделать холодные контакты более теплыми, сославшись в разговоре с потенциальным клиентом из вашего теплого круга на ваши рекомендации. Представляете как может пострадать Ваша деловая репутация, если кто-то из Ваших знакомых деловых людей купит их продукт и что-то пойдет не так? Далее →