Работа в КГ ЕРМАК: отзывы сотрудников

Набирают неплохих кадров Далее →

Компания провоцирует на конфликт. Какой смысл гадить сотруднику, когда достигнута договорённость, мирное соглашение по увольнению? Когда сотрудник проявил лояльность и не нанес никакого ущерба компании? Влепить дисциплинарное взыскание якобы за невыполнение плана. По-человечески сказать, что выплатили меньше денег за продажу, ума не хватает, зато влепить дисциплинарное взыскание и заставить человека подписывать говорит о неадекватности ответственного лица. Вы этим не унизили сотрудника, а показали своё некрасивое лицо. А сотруднику от этого не тепло, ни холодно. Далее →

Редко приезжает Ген. Дир. Далее →

Как чел. с 2-мя вышками и проработавший в компании 1.5 года, могу сказать: не устраивайтесь. 1. На собеседовании обещают одно, по факту — обман в части зп. Это практика. Это диагноз. 2. Отпуск разрешен только в 7 мес. из 12-ти. Как будто это оборонное предприятие, а не обычная мелкая богадельня. 3. Трудовой договор не дали. Расчетники не дают. По истечении полутора лет работы сложилось впечатление, что у глав. бухгалтера Дергачевой Т.В. нет высшего образования. А она там типа «руководитель» — её слушается даже новая ЗГД Семенова. Увольнение: 1 неделя отпуска, 1 — отработка. Нет, сказали, после отпуска ещё 2 недели нужно отработать. Руководители безграмотные, или подлые. 80 ст. ТК — пофиг. Отработать 1.5 года пришлось лишь потому, что стаж. Самые грамотные бегут при первой возможности. Положительные отклики тут — фейк самой компании. Делайте выводы.. Далее →

НЕТ. ЭТО мошенники. Далее →

Внимание, МОШЕННИКИ! Оставил отклик на вакансию менеджера по продажам. HR была приветлива, условия звучали привлекательно. В компании есть обучение, и для записи на обучение требуют предоставить СНИЛС без согласия на обработку персональных данных. Прямое нарушение законодательства РФ о персональных данных (Федеральный закон № 152-ФЗ). Это явный признак мошенничества. В нормальных компаниях всегда просят подписать согласие. Не рекомендую связываться с этой компанией. Далее →

На момент собеседования — ласковые речи и заверения в благонадежности компании. И это всё. Далее →

Самый главный недостаток компании — это система оплаты труда. В момент собеседования вас будут уверять, что сотрудники компании получают достойную зарплату, гораздо выше рыночного уровня в данной сфере. Компания занимается продажей справочно-правовой системы Главбух на условиях Агентского соглашения с разработчиком данного программного продукта. По своей сути это некий дилерский центр, который реализует на рынке продукт от сторонней компании путём телефонных продаж. Соответственно, оплата труда сотрудников в огромной степени зависит от уровня и количества этих самых продаж. Вся оплата труда сотрудников состоит из окладной части и премиальных выплат за выполнение плана продаж. Сама же окладная часть также состоит из некой фиксированной базовой суммы, а она минимальна просто, и на неё не проживёшь, и фиксированной суммы премии за соблюдение внутреннего распорядка компании. И именно эта премия составляет ровно четверть от зафиксированного оклада. Весь этот порядок начисления зарплаты отражён во внутреннем нормативном положении компании об оплате труда. С одной стороны, это очень импонирует. Вроде бы есть нормативный документ, который защищает права сотрудников в части оплаты за труд. Но данный документ одновременно содержит в себе пункты и уточнения, которые позволяют руководству уменьшать сотрудникам эту самую оплату по своему... Далее →

Я уже давно работаю в Ермаке. И мне кажется, это уже о многом говорит. У меня не было такого, чтобы я засталял себя ходит на работу. Месторасположение для меня удобное. Условия работы комфортные. Все четко, по ТК. Работаю в допродажах. Работы конечно бывает много, но зп устраивает, хорошая премия, поэтому и вопросов нет. Ребята в коллективе работают все адекватные, руководство без повода придираться не будет. Я очень доволен. Далее →

не заметил. Далее →

График 5/2. Зарплата вовремя. Далее →

Не дают нормально работать. Постоянные упрёки и претензии со стороны руководства, и это не про конкретного руководителя, а про всю линейку руководства говорю. Говорят, что опыт не нужен и всему обучают, но по факту бросают тебя в топку, и если выживешь — молодец, нет — ну сам виноват. Если на первых трёх днях с тобой занимаются, то дальше, если ты не стал вундеркиндом, на тебя будут смотреть как на самого тупого человека в мире. И между собой руководители, как бабки на базаре, моют тебе кости. Будь осторожен и подумай дважды: тебе надо это? Самый жёсткий неадекват, который когда-либо встречала. Сильно не рекомендую. Далее →

1. Холодильник, микроволновка, кухня)))0)0)0))0))  2. Можно втихомолвку (а может и нет) курить электронку прямо в офисе  3. Наличие таких же несчастных заблудших душ, несчастных, отчаявшихся людей, или просто неопытных салаг, которые сюда попали. С ними можно разделить перспективы скорого увольнения из этого вот.  4. Можно получить лиды с шансом продажи 99,9% если ты закорифанился с руководством  5. Наикрасивейшая девушка в техническом отделе, работа по сбору компов которой многих почему-то удивляет, передаю тебе привет Далее →

Итак, поехали, начнём поэтапно, от мала до велика, как говорится. Будет два руководства, которые, уверен, будут интересны будущему поколению соискателей данной компании. Руководство к действию для руководства (я знаю, вы читаете): Для соискателей информация будет в самом низу. 1. Когда человек указывает, что он не собирается работать на холодных звонках — значит, он не собирается работать на холодных звонках. Не стоит тратить его время и говорить, что, цитирую: «не вся работа будет в этом заключаться». Потому что здесь она вся на этом завязана, и слышать наглое враньё — просто отвратительно. 1.5. Не стоит обещать абсолютно каждому сотруднику бронь от поездки в «громкие места», стоит предупредить, что бронь будет тем, кто, цитирую: «хорошо работает», а сообщать об этом сотруднику в тот момент, когда тот уже на линии неделю и более — это как минимум бестактно, дорогие руководители! 2. Если всё-таки вам удалось заманить к себе этого бедолагу — не стоит скрывать от него факт того, что вы занимаетесь впариванием всяких ИС клиентам посредством холодных продаж. Также расскажите о том, что вы (видите ли) настолько лояльны к клиентам и нелояльны к своим сотрудникам, что для вас является... Далее →

они есть как у любой компании Далее →

Добрый день, Уважаемые Кандидаты! Всех трудолюбивых и целеустремленных приглашаем в нашу команду. В команду консалтинговой группы Е. Г. У нас сложный, но интересный бизнес, который требует постоянного развития. Не каждому он подходит. Но если вы научитесь работать с нашими программными продуктами, у вас будет неограниченный финансовый доход и карьерный рост. Метро пл. Ильича или Римская, 10 минут от метро.  Ул. Рабочая 35. У нас надо работать)). Далее →

Не понял Далее →

Получил приглашение на собеседование от одной компании, по факту это [Е.]. Не понял как так, и эйчар не смог внятно пояснить, говорит, сама тут неделю всего. С обмана всё началось. На улице постоял, покурил и послушал, о чём говорят, и понял — все хотят свалить. Далее →

Есть с кем покурить Далее →

Компанией руководит Ю.П., так все зовут генерального директора. У неё даже имени нет! Если уж она взялась за дело, то конец всему))) уволятся все, кто с ней пообщается: ор, крики, мат, унижения, штрафы. А самое главное, она ни в чем не разбирается. Не знает вообще ничего! Денег вы там не увидите, не платят. Обещают одно, на деле больше 40 тысяч не получите! В отделе продаж сидят толстые тётки, никто ничего не знает, персонал максимум месяц или два и уходят. [Е.] это жалкое зрелище! В Москве только ленивый не знает про эту помойку! Да им и самим стыдно. Стали персонал набирать через подставу Гарантия права. Типа там 500 сотрудников..хахаха. Там один С.А. работает, позорный прихлебатель. Приличных людей в [Е.]е уже не осталось… Далее →