Менеджер по продажам/менеджер по развитию в КЕРАМИР в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

Владельцам керамир нужно обратить внимание на уровень «профессионализма» своего сотрудника — [К.] [Е.] Мой опыт с УК Керамир был достаточно коротким. Виной тому местная «звезда» — директор по персоналу — [К.] [Е.] Устраивался на позицию менеджер по продажам/менеджер по развитию. На собеседовании был в т.ч. руководитель отдела продаж. [Д.] показался абсолютно вменяемым и профессиональным человеком. Говорили с ним на одном языке. У меня, без ложной скромности, более чем достаточный опыт и компетенции для данной вакансии, и [Д.] с этим не спорил. Готов был меня взять. Однако последняя часть собеседования с [Е.] HR была посвящена моим достижениям и тем, чем я горжусь. Для меня это стандартные идиотские вопросы от HR-ов. Мне никогда не было понятно, что каждая из них хочет услышать в ответ. Я ей сказал, что сделки 1 млн. + для меня были обыденностью, как минимум на 3 работах, и я не воспринимаю свою трудовую деятельность в разрезе таких понятий как гордость/достижения. (мое мнение — это вопросы к пожилым известным людям, которые резюмируют свою прожитую жизнь, а не к соискателям). В общем мой ответ ее не удовлетворил и вообще не понравилось, что я имею на все вопросы свою четкую зрелую позицию. [Д.] к тому времени уехал по делам.... Далее →