КМД-групп, сайт china123.ru, работа менеджер по продажам., ставит невыполнимые планы, чтобы сэкономить на зарплате. 100% никто вобще не выполняет план. Зарплата 15 тыс, и все обещанные бонусы вы не получите. Каждый месяц скандалы, чтоб получить обещанную зарплату. Начальник только работает с Вашими возражениями. Клиенты возмущаются, что каждых 2 месяца меняется работник и они годами или месяцами не могут получить возмещение денег по браку. Приходит новый менеджер, и им снова и снова приходится объяснять менеджерам, что отправили видео, и ждут денег. За перевыплнение плана обещали по каждому клиенту обещали выплаты, вранье. Получают сотрудники, которые давно работают, так как много раз писали заявление, и их оставили, так как просто вобще некому работать. Работа на 3-х, потому что никто не идет работать. Единственный плюс- очень хороший коллектив, 2 человека. Остальные просто меняются каждых 2 месяца. Руководство все устраивает, им нужна бесплатная рабочая сила за 15 тысяч. Можно выполнить план месяца через 4, но БОГИ продаж были и уходили, так как 23−26 они и так заработают. Если Вам нужен опыт, и плевать на деньги, Вам сюда. Не верьте никому, только голый оклад, больше ничего не получите. Руководство в Благовещенске, менеджеры... Далее →
Работа в КМД ГРУПП: отзывы сотрудников
Планируете работать в КМД ГРУПП и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про КМД ГРУПП. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в КМД ГРУПП — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КМД ГРУПП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
Ужасное отношение к сотрудникам. Проработав в этой компании 2 года мне ни разу не выдали вовремя зарплату. Задержки не на один-два дня, а по несколько недель. Когда зп не выдается финансовый директор андреева т. Г говорит про «сезон одуванчиков» или про наличие мужа, который должен меня кормить. Но я туда не по альтруистическим соображениям устраивалась. Естественно зп в этой компании черно-белая. И вот когда наконец приходит основная (черная) часть, то обязательно нужно проверить все ли деньги перевели. Чаще всего можно было недосчитаться пары тысяч. И та же система с отпускными. постоянные смены должностных обязанностей и полное противостояние между отделами. Руководитель отдела не заинтересована, чтобы ее сотрудникам платили нужную сумму и вовремя. . Далее →