КНС ГРУПП: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в КНС ГРУПП с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про КНС ГРУПП по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в КНС ГРУПП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Завлекают гибким началом дня, карьерными перспективами, обучением, лекциями — на практике пересмотр оклада раз в год, где, как ни старайся, тебе скажут, что ты делаешь работу на уровне своей роли и даже не проиндексируют зарплату. Обучение — т.н. лекторий, где проводят лекции на отвлеченные темы, как National Geographic, т.е. бесполезно и нерелевантно для специалиста. Часто заставляют выполнять работу, выходящую за рамки оговоренных компетенций, мотивируя это «ну ты же можешь», «ну ты же знаешь», без дополнительной оплаты, разумеется. Аналитиков как таковых нет, поэтому задачи ставят всегда неопределенные, возникающие проблемы решаются спонтанно, без анализа и часто даже без поиска первопричины. Постоянный стресс и хаос, вызванный некомпетентностью руководства в IT-специфике компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкое начало дня, удаленный формат работы, кроме этого плюсов не заметил Далее →✗ НедостаткиБизнес-задачи не проходят анализ и декомпозицию, проджект-менеджеры не понимают даже основ технической части продукта и не дают четкого представления о задачах. Невероятный излишек созвонов и совещаний, которые могли бы быть емейлом. На этих созвонах принимают решения, которые не фиксируются в Jira, что приводит к непониманию и бардаку в будущем. У совещаний и созвонов априори нет повесток или планов, как нет и предварительной переписки, в которой можно было бы выяснить целесообразность этого созвона в целом. Отсутствие культуры профессионального общения, неадекватная реакция на просьбы использовать Jira по назначению. Систематическое неуважение к личным границам, работа, в которой вы обязаны помогать делать вашим коллегам их работу. Отсутствие процессов и четкого понимания рабочих обязанностей и их границ. Оклад стабильно ниже рынка, независимо от вашего уровня. Повышение з/п нужно выпрашивать. Далее →