КНС ГРУПП: Оклад ниже рынка и отсутствие культуры труда
Гибкое начало дня, удаленный формат работы, кроме этого плюсов не заметил
Недостатки:Бизнес-задачи не проходят анализ и декомпозицию, проджект-менеджеры не понимают даже основ технической части продукта и не дают четкого представления о задачах.
Невероятный излишек созвонов и совещаний, которые могли бы быть емейлом. На этих созвонах принимают решения, которые не фиксируются в Jira, что приводит к непониманию и бардаку в будущем. У совещаний и созвонов априори нет повесток или планов, как нет и предварительной переписки, в которой можно было бы выяснить целесообразность этого созвона в целом.
Отсутствие культуры профессионального общения, неадекватная реакция на просьбы использовать Jira по назначению. Систематическое неуважение к личным границам, работа, в которой вы обязаны помогать делать вашим коллегам их работу.
Отсутствие процессов и четкого понимания рабочих обязанностей и их границ.
Оклад стабильно ниже рынка, независимо от вашего уровня. Повышение з/п нужно выпрашивать.
-
Завлекают гибким началом дня, карьерными перспективами, обучением, лекциями — на практике пересмотр оклада раз в год, где, как ни старайся, тебе скажут, что ты делаешь работу на уровне своей роли и даже не проиндексируют зарплату. Обучение — т.н. лекторий, где проводят лекции на отвлеченные темы, как National Geographic, т.е. бесполезно и нерелевантно для специалиста. Часто заставляют выполнять работу, выходящую за рамки оговоренных компетенций, мотивируя это «ну ты же можешь», «ну ты же знаешь», без дополнительной оплаты, разумеется. Аналитиков как таковых нет, поэтому задачи ставят всегда неопределенные, возникающие проблемы решаются спонтанно, без анализа и часто даже без поиска первопричины. Постоянный стресс и хаос, вызванный некомпетентностью руководства в IT-специфике компании. Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружено Далее →✗ НедостаткиКомпания yadro позиционирует себя чуть ли не единственным аналогом IBM в России, по крайней мере, вы это услышите от HR [А.] Лошака при первом звонке, который будет очень долго и нудно вешать вам лапшу на уши о том, как в компании всё здорово и круто, про «американские стандарты работы» и прочие плюшки IT-конторы. А на втором этапе собеседования с руководителями вы по достоинству сможете оценить эти самые «американские стандарты». Шпарят по заранее подготовленному списку тупых вопросов, не имеющих отношения к теме собеседования и не раскрывающих потенциал соискателя вообще никак! Руководители ведут себя высокомерно и непрофессионально, складывается ощущение, что просиживают рабочее время на собеседованиях и/или ищут [censored] согласных на них работать. Впечатление о компании крайне негативное, не рекомендую на них тратить время. Далее →