КОЛЕСО: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете информацию о работе в КОЛЕСО и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 7 отзывов бывших сотрудников про КОЛЕСО по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Отзывы сотрудников

7

Зарплаты

1

Общая оценка работы

3/5

Оценка руководства

1/5

Оценка атмосферы

2/5

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про КОЛЕСО, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в КОЛЕСО — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КОЛЕСО? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про КОЛЕСО?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (7)

  • 24.05.2024 | Санкт-Петербург | Руководитель | ЗП: 70000
    Общая оценка: Атмосфера: Руководство:
    ✓ Преимущества
    Белая оплата труда, в срок, удобно находиться головной офис, рядом с метро Московская. Далее →
    ✗ Недостатки
    Есть три дня стажировки, которые будут оплачены только, если вы или вас оставят в дальнейшем на работе, а если нет, то разберёте им всё, что плохо лежит за бесплатно. Так что к ТК РФ ещё приблизились не до конца! Кстати, его никто не отменял! По факту в административном офисе нет кондиционера. Работа не в пятидневку, а 5 через 2, ибо в пятидневку в пятницу у всех нормальных компаний есть сокращённый рабочий день. Обратите внимание, что обсуждать свои личные загоны во время собеседования — ну такое. Рекрутер — ну ни рыба, ни мясо, всё по бумажке читает, каждую букву, ответы она понимает вообще? Есть анкета на 5 листов, есть тестовые вопросы листов на 10−15 не компания, а прошлый век. Проверять вас будут на ИП, это по из мнению уход от налогов, а то что у самих несколько ЮЛ — это не уход от налогов, это так… Далее →
  • ✓ Преимущества
    С уходом тирана из отдела персонала работать в компании стало значительно приятнее. Больше никого не штрафуют просто так для покупки новенького кресла руководителю. Подняли зп, всякие бонусы от партнёров начали доходить до сотрудников (GoProшки, коммандировки на заводы изготовителя с развлекательной программой, конкурсы и т.д.). Нынешний руководитель компании И.Н. адекватная во всех смыслах, во время короны искала способы сохранить рабочие места и не сокращать состав. В общем-то работать стало значительно приятнее если бы не пара нюансов… Далее →
    ✗ Недостатки
    1-й минус Ужасная работа сайта и 1с, постоянно что-то вылетает, база клиентов частично потеряна, неверные остатки за которые приходится извиняться перед клиентами, сбои в оплате с терминала. Вроде как в последнее время стало получше, но тех.поддержка оставляет желать лучшего. 2-й минус это график. С 9 до 20 это 11 часов в сутки 5 дней в неделю (даже если вычесть 1 час обеда это 50 часов в неделю вместо положенных по ТК 40)! А в сезон бывает и по 6 дней приходится работать и задерживаться до 22:00 (благо переработки оплачивать стали и такси от компании для развозки сотрудников) 3-ий минус это специфический запах шин, но к нему привыкаешь. Хотя жена периодически шарахается как от скунса Далее →
  • Не серьёзная компания. Отправил резюме, позвонили пригласили на собеседование, в назначенное время специалиста отдела кадров не было (я удивился), какая-то девочка ничего не сказав, не объяснив дала заполнить анкету, в случае заинтересованности мы вас пригласим на собеседование. Что? Накой приглашали? Странный отдел кадров, не советую тратить своё время. Далее →
  • Работала в этой конторе довольно долго. Действительно про [Г.] [Е.] много нелицеприятного говорят, но всё чистая правда. Как я поминаю, она до сих пор работает в компании директором по персоналу, значит «тема» не вскрылась. Тогда расскажу… В 2013 году [Г.] мутила схему по выводу денег из кампании себе в карман. Супервазеры магазинов были в этом замешены, все не все сказать точно не могу. У [Г.] была разработана система премий по «ки-пи-ай», прикрываясь ею она начисляла доверенным супервайзерам (руководителям магазинов) бешеные премии. Деньги официально проходили по з/п, обналичивались сотрудниками и передавались ей. Видимо за это сотрудники тоже получали дивиденды. Я сама видела зарплатные ведомости, где сотруднику, у которого з/п должна была быть 50−55 тысяч начислялось по 150−200 ежемесячно, даже не в сезон когда платить премии вообще не зато. При этом супервайзеры как-то заметно не богатели, и продолжали вести весьма скромный образ жизни простого работника. В последствии всех супервайзеров по-увольняли одного за другим… нашлись поводы. Так что и следы замётаны. Сейчас, когда прошло время и вряд ли кто-то догадается кто я, так что делюсь с вами. Надеюсь информация дойдёт до учредителя и других сотрудников компании. Далее →
  • Отработал в этой компании продавцом-консультантом около 3х лет, рабское отношение к сотрудникам, увольняют сразу из-за любой мелочи, не так встал не так повернулся, если больше 5и минут обедаешь штраф, в столовой камеры, генеральный лично следит за тем кто заходит в столовую, штрафы за все, про то что присесть нельзя даже не говорю, разгрузка машины на продавце, если товара много в приказном порядке работаешь до 2х ночи… Зарплата уходит на успокоительные… Далее →
  • Работала на Большевиков 43. Директор молодой самодур! Сынку 23 года, является протеже начальницы отдела кадров Гончар Елены Сергеевны и конечно же творит всё что хочет. Это капец, настоящее гестапо. Про зп даже не верьте! Отношение к сотрудникам безобразное! Просто издевательство над людьми и обман по зарплате! Далее →
  • В Колесе была, есть и будет большая текучка кадров, все из-за плохого отношения к сотрудникам. Относятся к сотрудникам, как к рабам! Нарушений много. График работы 5/2 с 9 до 20. Не верьте в хорошие з/п,которые указаны на сайте, в объявлениях, на собеседовании. Они указывают действительно хорошие з/п,тем самым приманивают к себе людей. Если выпадает смена на праздничный день, то не радуйтесь, заплатят за нее не в двойном размере, а как за обычную смену. Магазин закрывается и не работает, только два дня в году:1 января и 7 января. Кондиционеров в зале нет. Рабочей формой компания не обеспечивает, покупаешь ее сам. Санитарную книжку делаешь за свой счет. Каждый месяц с курящих сотрудников снимают по 500 рублей, удерживая с з/п.Столовая и раздевалка (общая)находится в одном небольшом помещении. Бухгалтер ЧАСТО начисляет з/п неправильно. В итоге потом долго выясняешь, почему тебе меньше начислили. Почему сотрудники должны отслеживать этот момент? Эта работа бухгалтера за которую ей платят з/п.Если они не ценят сотрудников и дурят с з/п,с расчетами, то это о многом говорит. Хорошая компания будет дорожить своей репутацией. Хочешь работать за копейки, дышать резиной и слушать шум станков, то Welcome в Колесо!))) Далее →