ВОЛЬФРАМ: отзывы сотрудников в Москве

Планируете работать в ВОЛЬФРАМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про ВОЛЬФРАМ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ВОЛЬФРАМ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ВОЛЬФРАМ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ВОЛЬФРАМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ВОЛЬФРАМ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (8)

  • 06.03.2024 | Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    А.Н. компанию развалил. Все действительно стоящие специалисты разбежались, приближенные сидят. Например, друг его Ильшат Р. Коммерческий директор типа. Компания уж два года не продает ничего, зачем он нужен — непонятно. Зарплата 500 тыс. за просто так. Потому что друг. Или Л.П. типа директор по персоналу. Несвязная речь, глазки бегают, сама не верит в то, что говорит. Агент три ноля. Компетенций ноль, знаний ноль, авторитета ноль. Л. только ленивый не сказал, что она ну никакая, однако он ее держит зачем-то. Зарплата 250 тыс. И так далее по списку. Однако, когда рядовые сотрудники приходят и просят 10 — 20 тыс. добавить, вся вот эта шобла делает круглые глаза и говорят, а низзя, мы ж банкротимся. Ну отнимите вы эти 10 тыс. у Рахимова, он все равно бесполезный. Из него коммерческий как из г@вна граната. Еще, кстати, по слухам Л. спит с некой К.М., сотрудницей департамента производства. Как девушка она не очень внешне, но весьма легкодоступна, когда выпьет. Этим наш талантливый управленец и воспользовался. По итогу: если себя уважаете, не устраивайтесь в эту дыру. Далее →
  • 06.09.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    Удобное место. Офис класса А. Отличный коллектив. Есть премии. Интересная работа. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостаток один директор АКД. [К.] Вита [В.] Много отваги, но мало ума. К ней идти работать не стоит… Нарциссический психологический садист, мстит всем, особенно мужчинам… Человек абсолютно без чести, готова продать всех, полное отсутствие культуры и такта. Выглядит и ведет себя как будто вчера спустилась с гор и увидела цивилизацию. За 38 лет подобного не встречал. Гордится собой. Далее →
  • 19.07.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    Их уже нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Задержка зарплаты. Компанию до нынешнего состояния довёл [Ц.] [В.] [В.] руководитель Департамента Перспективного развития (дпр). Тащит всё, что можно. Накручивает на закупках, берёт с подрядчиков. В результате — за самую высокую цену поставляет самую дешёвую комплектацию и некачественно выполненные работы. Но его шеф [Г.] этого не видит. [Ц.] очень хорошо умеет врать, легко втёрся в доверие к шефу. И выдаивает из компании по-максимуму. [В.] [Ц.] — классный интриган. Выживает из компании всех неугодных (честных), чтобы не мешали воровать. Развёл стукачество и доносы. Подчинённых держит в состоянии унижения. Ну, а [Г]у [Д.] [М.] — с такими друзьями и врагов не надо. Далее →
  • 12.07.2021 | Москва
    Всё зло в компании творит [ФИО] В.В. (Департамент перспективного развития ДПР) по прямому указанию своего хозяина [ФИО] [ФИО]. Творится откровенный бардак из-за некомпетентности «любимца» [ФИО] [ФИО]. По инициативе и под полным контролем ДПР в компании процветает стукачество, доносы, подставы на директоров других департаментов. Причём подставы вполне успешные — вплоть до увольнения жертв доносов. Руководство крайне некомпетентное. Унижения и доносы — основа мотивации На совещаниях [ФИО] В.В. развязен, матерится, не может связать двух слов, чтобы выразить свою мысль. Но его коллеги по ДПР делают вид, что поняли мысль босса (а иначе уволит)). Прямо на собеседовании рассказал о некоторых провальных проектах, даже не понимая их провальность. Провальные убыточные проекты — не редкость для компании (в том числе для АО ОЗТМ и ТС). Делается много ошибок, приводящих к финансовым потерям собственника компании. Создаётся искусственный контролируемый бардак, в котором бесследно исчезают немалые деньги собственника. Если собственник держит такого управленца на самом верху — делать в такой компании нечего. Далее →
  • 19.01.2021 | Москва
    Компания на очень жестком уровне капитализма и экономии. Руководитель административно-кадрового департамента в лице Путинцевой [М.] [С.] хитрит и лукавит. Сбрасывает зарплату, тянет с приглашением на должность и только обещает. С учётом какой был тяжёлый 2020, человек на этом играет и предположительно на бонусе от этого. Лиса ещё та. Как всегда есть плюсы и минусы, во всех организациях. Но, эти очень мутные. Люди, будьте бдительны. Далее →
  • 18.01.2021 | Москва
    Компания на очень жестком уровне капитализма и экономии. Руководитель административно-кадрового департамента в лице Путинцевой [М.] [С.] хитрит и лукавит. Сбрасывает зарплату, тянет с приглашением на должность и только обещает. С учётом какой был тяжёлый 2020, человек на этом играет и предположительно на бонусе от этого. Лиса ещё та. Как всегда есть плюсы и минусы, во всех организациях. Но, эти очень мутные. Люди, будьте бдительны. Далее →
  • 01.08.2020 | Москва
    Приходила на собеседование в Компанию, общалась с какой-то женщиной лет 45, которая постоянно бегала курить, и потом с этим запахом сигарет возвращалась. Приделается к словам, к внешности, крайне не адекватный человек. Следовательно и общее впечатление о Компании, у нее не было цели провесит собеседование была цель унизить кого-то, не советую. Далее →
  • 14.11.2019 | Москва
    Хамское отношение от женщины-брюнетки, нелепые наводящие вопросы. Спрашивает тонкости делопроизводства на предыдущем месте работы. На что в ответ я услышала — что все не так, и ничего я не знаю. Алло! В каждой компании свои правила и свой регламент. Впервые сталкиваюсь на собеседовании с такой трактовкой. В офисе видно, что напряженная обстановка, все боятся лишний раз что-то сказать — гробовая тишина. Ощущение, что цель собеседования не подобрать себе персонал, а отыграться и выпустить пар на потенциального сотрудника. Очень жалко HR. Хорошая девочка, старается из-за всех сил подобрать персонал. Далее →