РЕСТОРАЦИЯ: отзывы сотрудников в Перми

В офисе чудесный коллектив. Ко всем нужно искать подход, но все идут на встречу. Кроме бухгалтерии, там вообще глухо) Далее →

В первую очередь улучшить необходимо отношение руководства к сотрудникам. Руководство относится к людям как к расходному материалу. Увольняют по любому поводу, могут без предупреждения, пока человек находится в отпуске или на больничном. Также очень часто один человек вынужден работать за двоих, а то и за троих, обязательно когда коллега в отпуске или на больничном, естественно, без дополнительной оплаты, работаешь только за «интерес компании». К примеру: на ресепшене работают два секретаря. Установлены два телефона и ПК. Для двух людей функционал вполне выполним, работая таким образом вы взаимозаменяемы в обед или в личные перерывы, которых нет как таковых (если можешь — иди, а если звонков много, то уйти поесть или в туалет не получится). Если один из секретарей заболеет или уйдёт в отпуск, то работать приходится в одного. В таком случае перерывы и обед исключены, вы, конечно же, можете попросить менеджеров вас заменить на 10 минут и покушать в спешке, нежуя, но зная, что у них самих полно своей работы (и часто за двоих, троих других менеджеров, которые в отпуске, заболели и т.д.), лишний раз напрягать никого не хочется. Руководство даже не задумывается о таких «мелочах». График работы не 5/2, как обещают в описании вакансии, вы будете... Далее →