ЛАЗУРИТ: отзывы сотрудников в Москве

Еженедельная оплата без задержек. Полностью белая ЗП. Налог НДФЛ 13% компания берет на себя. Налаженная система обучения, прозрачная мотивация. Почти на каждой точке есть работник. Хорошая структура подчиненности и коммуникация внутри компании. Бывают розыгрыши крупных подарков, путешествий. У ДРС ежемесячный фонд 10 тысяч для мотивации сотрудников, которые некоторые тупо кладут себе в карман, чаще всего. Отличная мотивация от продаж, нет потолка в зарплате. Хороший карьерный рост (ибо работать некому, а закрывать дырки кем-то нужно) Отдельная благодарность наставникам, они всегда помогут встать на ноги и закрывать глаза на ужасы, которые творят внутри. Далее →

В первую очередь соболезную руководству, из-за которой славное имя Лазурита уже давно тонет в болоте. Лазурит было престижным местом работы до карантина. После него поставили своего человека, который якобы со сборщиков сам выкарабкался в Исполнительные директора. Лазурит теперь выкупает товар других позорных поставщиков мебели в 15 раз дешевле рыночной стоимости и заставляет предлагать альтернативу своей неоправданно дорогой мебели эту ересь. Конечно же, стыдно, но чтобы уже как-то добить план и заработать денег, приходится торговать дешевой, разваливающейся мебелью, которую можно найти в просторах интернета в 2 раза дешевле. Что с ценником мебели из Калининграда? За пенал 70 тысяч? У вас проблемы с головой? С каких пор в обычном ТЦ У НАС «премиум сегмент»? Как обычный хороший пенал можно выдавать за премиум? Куда смотрит руководство, как анализирует рынок вообще? Соседи продают в 2 раза дешевле мебель, качеством бывает даже лучше. Привозят сразу, и выбор шире. Как бы ты не старался, эту вопиющую стоимость оправдать невозможно. Но надо же как-то нам платить и закрывать долги компании со времен карантина. Гарантия 100 лет? Да потому что мы каждую неделю будем приходить и менять вам все,... Далее →

Нет Понравится тем кто любит чувствовать себя садомазахистом Далее →

Не понравилось. Работала тут какое-то время, и сотрудники компании в офисе очень высокомерные, слишком себе на уме, сам коллектив не очень понравился: все какие-то колючие и грубые. Руководители, с которыми приходится общаться, любят орать и ругаться матом. Никто ничему не хочет учить. С первого же дня вас немного принизят, а на второй и в край унизят, а вы еще и не устроились. В отделе кадров цирк, на ресепшене бардак, все постоянно туда бегут что-то искать, чуть ли не носки. Секретарь руководителя то отдыхает, то жалуется на свою тяжёлую жизнь. Юрист компании постоянно слоняется без дела и высматривает, кто чем занимается, наверное, охранник по совместительству. Столовой нет в здании, а по соседству тюремные похлёбки. Компания в долгах и всё пытается свалить на сотрудника. Далее →

Не успела оценить если они есть. Скидка на продукцию для сотрудников. Далее →

Двойные стандарты в компании. На обучении озвучиваются стандарты работы в компании, которые некоторыми сотрудниками не соблюдаются вовсе, вопрос — тогда вообще зачем они нужны, и почему одним сотрудникам нужно их соблюдать, а другим позволено не соблюдать? Стажировку проходила в салоне Фэмили Рум, метро Румянцево. Управляющий салоном [Т.] [М.]. В салоне грязно, в шкафах пыль и опилки, и это в мебели, цена которой далеко не 100 и даже не 200 тысяч. В данном салоне есть сотрудник [Г.] [И.], так вот ей по каким-то неизвестным причинам позволено являться на работу в двенадцатом часу, а может и во втором часу явиться. Ей позволили приезжать к 11.00 официально, но она все время опаздывает. В салоне нельзя пить к.л. напитки, но она демонстративно стоит с чашкой возле камеры. А ещё ей могут поставить дополнительно рабочую смену тогда, когда её в салоне нет, так же как и управляющий [М.] [Т.] сам себе ставит дополнительные смены, получая деньги за выход дополнительно. Компания Лазурит прям щедра в этом отношении, вероятно. Также сотрудник [Г.] имеет явное расстройство психики, держать себя в руках не может, если возникли разногласия, то обсудить их спокойно не удастся, потому что разговаривать не умеет, орет моментально... Далее →

Нет Далее →

Приглашают на собеседование на должность руководителя салона. При встрече выясняется, что салон будет месяца через три. А пока надо поработать дизайнером. То есть менеджером. То есть тем, кто бросается на мимоидущих людей в ТЦ. За 850 руб. в день. Рассмеяться в лицо HR-ке помешало воспитание. Не ходите, не тратьте время. Да, вакансия опять висит открытой). Далее →

Кроме удобного графика и еженедельной оплаты труда больше ничего и нет Далее →

За смену тебе платят 800 рублей, а остальное ты должен заработать сам, т.е. если провальный месяц, ты ничего не продал, тебе доплатят до минималки, а как у тебя выручка пойдёт, с тебя её вычтут. Можешь заработать минималку, но если ты миллионник, есть вариант заработать от 100 тыс. Большие требования, постоянные обучения, компания вводит как минимум 3 коллекции в неделю, не успел её выучить, её уже снимают с продажи. Есть система штрафов, из заработанных крох у тебя могут вычесть ещё и штрафы, и всем плевать, сколько ты получишь. Постоянная нервотрёпка с руководством, за отработанный год у нас сменилось 5 директоров, каждый приходит со своими требованиями и правилами, что требует очень много сил, даже психологических. Компания гнёт цены, мама не горюй, раньше продавала свою мебель производства Калининград, теперь 70% — это сторонние коллекции по завышенным ценам, короткие можно найти в Hoff в 3 раза дешевле, в общем нашёл дурочка — продал. Компания нечестная, не рекомендую вообще там работать, сплошные нервы и стрессы. Далее →

Их нет Далее →

Нет никаких достоинств. Редкостно гнилая компания, отношение к сотрудникам как к безсловесным рабам, враньё на всех стадиях трудовых отношений, всё настроено на то, чтобы сделать сотрудника виноватым даже в том, что происходит не по его воле — просто потому что кто-то должен обеспечивать зарплату массе секретарей, всевозможных менеджеров и прочим абсолютно никчемным и ненужным трудовым единицам, которые существуют только потому что они чьи-то… Текучка кадров — колоссальная, объявления о приёме новых сотрудников ни на день не пропадают на агрегаторах поиска сотрудников и не потому, что они якобы расширяются, а потому что народ бежит оттуда, увидев истинное положение дел в этой Г. компании Одним словом, там настолько много грязи, что даже от скуки не советую туда идти. Далее →

Отличный сборщик, с кем ездил на заказы чуть больше двух недель Далее →

Неуважение к сотрудникам, кинули на деньги, пришел на оплачиваемую стажировку с дальнейшим трудоустройством, увидел внутри всю красоту и передумал после стажировки там работать, [М.] из отдела кадров не отвечает на сообщение в Ватсапе по поводу того, что мне не выплатили денежные средства. Далее →