Работа в ЛАЗУРИТ: отзывы сотрудников

Очень рекомендую тем, кто хочет [censored] в жизни всё. Пришёл работать экспедитором, по началу было всё хорошо, своевременная достойная з.п., даже иногда бывал дома. Потом пошло всё по наклонной: работаешь как бессмертный пони, дома не бываешь, личной жизни нет и не будет на этой работе. Уезжаешь в рейс и не знаешь, когда приедешь, приезжаешь на 3−4 часа, помылся, поел и снова в бой. Ну, наверно, платят хорошо за такой график? Ага, как же, к начислениям 57−60 т.р., к получению 20−25 т.р., штрафуют за всё, абсолютно, ничего не докажешь, всегда виноват ты, а если что-то не устраивает, то за забором таких как ты толпа. Задержки по зарплате иногда выливаются в неделю. Начальство за людей не держит. Очень много бесплатной работы навязывают, ну типа должен. Единственный плюс — это коллектив. Тот человек, с кем работаешь в паре, становится родным, потому что видишь его круглосуточно. Выходных нет. В общем, идеальная работа для тех, у кого нет дома, семьи, родных, знакомых, друзей, неприхотливых, покорных. Далее →

Первые два месяца в качестве стажера выглядят безоблачными. План ставят маленький и кажется, что он вполне выполним. Никто не рассказывает про штрафы, наставник помогает продавать, потому что ему за успешного стажера платят. Через два месяца начинается демотивация за все. Не сделал нужное количество звонков — штраф, не съездил к клиенту на выездного дизайнера — штраф. Словил тайного покупателя и плохо его отработал — штраф может быть и 10 тысяч. План на салон на неделю. Не выполнил, не продал — за неделю можешь и 300 рублей получить зарплаты. Ужасная текучка кадров. Нехватка сотрудников в салонах. Из-за чего план всего салона делится на двух-трех сотрудников вместо 5–6 и становится невыполним. На работу заставляют приходить намного раньше. После работы заставляют задерживаться. Лазуритовцы живут на работе. Отношение руководства к подчиненным просто кошмар. Кроют матом, оскорбляют, унижают. В общем чате нужно по три раза в день отчитываться, кто сколько продал. Если ничего не продали, будут вам писать, что вы бездарности. Постоянно нужно стоять с папкой у входа в салон, это называется стоять на фасаде. Люди стоят по 10 часов, если покупателей нет. За сотрудниками следят по камерам, чтобы стояли. Сидеть на мебели нельзя. Телефоном... Далее →

Постоянная нехватка штата — почему это минус? Потому что вас хрен пустят в отпуск, кто ж тогда будет работать в салоне? Люди по три года работают без отпуска! Работа в выходные ещё ладно, но рвота в праздники по ТК должна оплачиваться в двойном размере, уважаемый Л.! Переработки, ибо в Л. количество смен в месяц превышает норму по часам. Маленький оклад — тут не скажу, что это прям минус, так как всё-таки з/п считается от процента продаж, а если оклад будет большим, то пропадёт мотивация что-либо продавать. Обзвон — 10 звонков в день, часто ставят больше и не по звонкам, а по диалогам, то есть недозвон не считается. Сидишь и звонишь как в колл-центре несчастным людям, которые 10 лет назад купили в салоне подушку. Очень не советую идти вверх по карьерной лестнице — работа управляющим или замом больше похожа на ад. За такой большой объем ответственности оклад должен быть минимум в 2 раза больше. Ты и за эйчара, учителя, бухгалтера-счетовода, завхоза отвечаешь абсолютно за каждого сотрудника, и каждую неделю получаешь по шапке за все косяки своего персонала. Надо и собеседования проводить, учить приходящих людей, причём за учение можно больше потерять, чем приобрести, если стажёр, например, нарвётся... Далее →

Зашла сюда, когда собиралась на собеседование. Уже успела расстроиться, но собеседование отменять было неловко, поэтому решила пойти. Все оказалось далеко не так плохо, как пишут! Сейчас работаю месяц здесь уже, управляющая в салоне очень понимающая, коллеги супер — со многими уже хорошо общаемся. Условия устраивают. Минусы работы пока вижу примерно такие же, как во всех крупных сетях: очень много контроля от руководства. Далее →

Откликнулся на вакансию «управляющий салоном». Пришел в назначенное время, и, как оказалось, таких, как я, еще человек 15. После заполнения анкеты включили «зомби"-ролик, какие они хорошие и пушистые. Прождав в холле еще 35 минут, дошли и до меня очередь. К моему большому удивлению, мне сказали, что с улицы они не берут сразу на эту должность, надо поработать 3−6 мес., только потом они готовы рассмотреть меня на должность, на которую я откликнулся на сайте. Итог басни таков, что они разводят людей.. Далее →

Ехала на собеседование на вакансию заместителя управляющего, а в итоге оказалось, что сначала нужно полгода простажироваться на должности продавца. То есть трудовые отношения начинаются с обмана. Неужели сразу нельзя было сказать, что вы набираете продавцов? Зря потраченное время. Далее →

Работа отнимает реально много времени. Много сил! Очень много сил)) Вы очень редко найдёте сотрудников компании, у которых всё прекрасно в личной жизни. Это прямо редкость! Если вы любите себя, то вряд ли вам понравится эта работа. На спорт и хобби, скорее всего, придётся положить крест) Я жила от отпуска до отпуска. И для меня был отпуск, как свет в конце тоннеля. Я приняла решение, что это не для меня. Руководство… отдельная тема.) не могу сказать, что плохое-нет. Просто живёт по старым стандартам, знаете? Если вы читали книги «жёсткий менеджмент» или «вы или вас» или «как подчинить рабов», то вы поймёте, о чём я. Нужно менять политику компании, но это долго… и труднодоступно с закоренелым руководством, которое хочет быть в глазах подчинённых «боссом», а не «наставником». Я верю и надеюсь, что компания задумается и всё-таки поменяет политику. Тогда работать можно с гораздо большим удовольствием))) Но я понимаю, что это, скорее всего, не год и не два))) а я не хочу столько тратить времени) Я хотела, чтобы отзыв получился и не хороший, и не плохой) надеюсь, вышло!) У меня о компании остались как хорошие, так и плохие воспоминания. Но, честно скажу, я ни разу не пожалела, что ушла) Но я и никогда не жалела, что пришла в компанию.... Далее →

Собеседовалась на вакансию Управляющего розничной сети. С самого начала показалось странным, что прислали приглашение на эту вакансию, а на самом собеседовании выяснилось, что я общаюсь по поводу Управляющего салона. Причём интервьюер на моё замечание сказал: «Ну это не важно» и продолжил как ни в чем не бывало. Как и писали ниже, они предложили стажировку, начиная с продавца, которая по времени будет длиться от полугода до года в лучшем случае, и то если хорошо себя покажешь. На мой вопрос, зачем тогда вообще брать управленцев со стороны, если можно своих хороших сотрудников повышать, мне ответили, что действующие сотрудники не амбициозны и не стремятся развиваться. Странным образом на интервью соискателя на вакансию Управляющего не прозвучало ни разу ни о KPI, ни о конверсии, ни о страйк рейте, то есть то, что в первую очередь касается руководителя. На мой взгляд, просто ищут продавцов, так как оттуда линейный персонал бежит как из ада. Далее →