ЛАНИТ: отзывы сотрудников в Москве

Очень много ленивых людей, которые просто высиживают рабочее время. Отсутсвие корректных документов. Некоторые сотрудники плетут интриги, сплетни, лезут в чужую работу (не имея полного понимания, что для чего), не предоставляют корректные данные из-за чего тормозиться определенная работа. Начальник отдела может решать вопросы только об оборудовании рабочего места, помощь в работе нулевая. Маленькая зарплата, переработки не оплачиваются. Табеля заполняются не корректно (возможно это специально), раздутый штат не понятно кем. Как сказано ранее мало грамотных специалистов. Далее →

Не посчастливилось получить опыт работы в сетевой академии ланит. Руководство неадекватное, ставят непонятные задачи «принеси то, не знаю что», если не выполнишь, то будешь виноват, непосредственный руководитель занимается прессингом. Менеджеры в основном хамы, которые перекладывают свои домашние проблемы и плохое настроение на других сотрудников. Чтобы отойти на обед, в магазин или в туалет, то нужно отпрашиваться у начальника и это не шутка. Обманывают с премиями, дмс только спустя год после испытательного срока, за год вам испортят все здоровье и нервы. Зарплата очень маленькая, но батрачить вы будете знатно. Еще хочу добавить, что в коллективе менеджеров присутствуют такие личности, которые перекладывают свою работу друг на друга. Далее →

Если вы работали в предыдущих организациях и наблюдали там различные минусы и недостатки, то это место будет пожалуй сборником из всех возможных отрицательных качеств: 1) Работа без исходных данных — например проектирование здания культурного наследия в центре Москвы без СТУ, ППМ, актуальной архитектуры, на которой этажи не соответствуют один — другому. Возведение ранее отсутствующих инженерных систем, без полноценного, согласованного проекта и соответственно разрешения на данную деятельность. Постоянное по несколько раз в месяц (доходило до 7) изменение решений заказчика о планировках. Так как организация монтажная, то отсюда и недостаток при вышеперечисленных обстоятельствах — монтажники уже смонтировали часть систем, а заказчик изменил свои решения в очередной раз, или вдруг спустя 9 месяцев повторно решают что неплохо было бы все-таки получить исходные данные. Проектировщик в такой ситуации оказывается в дурацком, зачастую виноватом положении, перед тем же начальством, монтажниками итд. Защитить его некому, если что, он всегда крайний. 2) Отсутствует как класс грамотное, профессиональное руководство и построение какой — либо вменяемой проектной структуры и организации в «Отделе проектирования», в том числе выдачи заданий коллегам, официальных заданий от руководства, их скоординированность с заданиями и сроками других начальников, зачастую работа строится на основе недосказанностей (зачастую... Далее →

Руководство некомпетентное, зп маленькие по рынку, сплетни, склоки. В общем большинство Негативных отзывов правда, только почему-то после правдивого негативного отзыва сразу откуда ни возьмись- хороший! Удивительно оперативная работа кадров. Далее →

На лицо общее непонимание руководства в строительной отрасли. Из-за чего постоянные срывы сроков сдачи объектов и систематические переработки. Переработки чаще не оплачиваются, а если и оплачиваются, то по заниженому коэффициенту и очень не охотно. Не советую компанию для трудоустройства проектировщикам. Мало того, что везде будете виноваты, так еще мужа/жену и детей будете видеть в редких случаях. Проектированием в ланит-интеграция никто не занимается, а занимаются лишь адаптацией готовых проектов к монтажу по принципу и так сойдет. Роста в компании нет. Работа не в офисе, а на строительных объектах. Обещают хорошие рабочие места, а по факту работать приходиться в пыльных посещениях без работающей вытяжки. Вместо того, чтобы заниматься развитием компании и созданием корпоративного климата директор [П.] всю свою энергию и время тратит на сохранение своего кресла. Пауки в банке друга пытаются съесть. Далее →

Ланит-Интеграция. По факту ЗП не белая. До офиса надо добираться от метро. Вечером маршрутка набивается, как банка. Постоянные не оплачиваемые переработки. Все руководство набирается по принципу родственных или дружественных связей, что выливается в общую некомпетентность от директора департамента до гипов. Вечные авралы и срывы сроков, в чем конечно же виноваты инженеры. В отпуск могут не отпустить в ранее оговоренные сроки, отгул взять для решения личных вопросов очень сложно. Рабочие процессы строятся на лжи и лицемерии. Далее →

Все сотрудники делятся на 2 типа: за 50 и до 33. Первые сидят на своем месте по 15−20 лет, потому что начинали вместе, ездят на междепартаментные корпоративы в грециюи в х** не дуют, толку от них ноль, но бабки гребут за проекты лопатой. Хотя все их задачи в проекти сводятся к тому, чтобы набухать заказчика из госструктур и подороже впихнуть ему никудышный проект. Некоторые присваивают себе премии своих подчиненных, о чём даже не удосуживаются сообщить. Молодняк в основном работает в отделе продаж. На момент моей работы отдел продаж работал с нулевым выхлопом. Я пахала в отдельном тестовом центре за двоих. Официально по договору с вендорами на моей позиции должно было быть минимум двое сотрудников. Но естественно всем на это накласть. Соц пакет соц пакетом, а рабочее расписание расписанием. Заболеть тебе нельзя, иначе никто за тебя не выйдет, потому что банально не умеет выполнять твою работу и не имеет нужной сертификации. А если ты вдруг всё-таки заболел, то у центра начнутся проблемы с вендорами и его попросту прикроют, а ты лишишься работы, соответственно. Поэтому всё твое руководство будет до последнего давить на твое же чувство ответственности. Про повышение зп и карьерный рост вообще забудьте. Особенно в СА, в частности в тестовом центре. Когда тебя туда берут, наобещают золотые... Далее →

На собеседование приехала на пять минут раньше. Зарегистрировалась. Пропуск не выдают, необходимо ждать менеджера. [И.] [П.] (заместитель руководителя отдела подбора) вышла с опозданием на 10 минут. Ещё во время телефонной беседы [И.] сказала, что собеседование будет проходить с руководителем, и в силу ее плотного графика назначена конкретная дата и время встречи, удобное ей. К слову, во вторник меня записали только на понедельник. Ну ок, зато сразу с прямым руководителем. В итоге — [И.] провела собеседование сама, руководитель не появилась. По ходу собеседования менеджер вносила заметки в ноутбук. Все вопросы подробно обсудили. Опыт у меня большой, поэтому [И.] долго с пристрастием выясняла что и как я делала на проектах. Нам даже пришлось сменить переговорную. В конце собеседования [И.] пообещала, что до пятницы даст обратную связь. Пришла пятница, связи нет. В среду написала Ирине в телеграмм-месенджер «Есть ли какая-то информация по моей кандидатуре?» Сообщение прочитано, в ответ — тишина. У меня вопрос к руководству компании и HR-директору. Что для вас понятие «обратная связь»? На мой взгляд, когда кандидат потратил время на компанию, выбрал именно Ланит, а не конкурентов, приехал — было бы вежливо и презентабельно... Далее →

Хотелось бы сказать по поводу прошлого отзыва — сам [А.] [П.] пришел на данный пост из руководителей проекта со всеми вытекающими. Не смею оспорить (без сарказма) его стремление сделать все как лучше, дешевле и быстрее для компании, но у него это просто не очень получается. Набор сотрудников происходит чисто из личных симпатий без учета профессионализма. Чего стоит один только начальник участка [В.] Д. (фамилию озвучивать не стану) — в 30-е годы это была бы ходячая статья «за саботаж» и «за шпионаж», но, не смотря ни на что, его держат. При общем кадровом голоде в компании получается так, что ГИПы на объектах раскладывают пасьянс, инженеры часами триндят ни о чем, но персонала почему-то не хватает. ГИПы, вообще, частенько стали напоминать комедию «тупой и еще тупее», руководители проектов знают разве что массу прекрасных анекдотов. Некоторые отделы и их руководители набираются чисто из-за соображений приближенности к друзьям или умения подлизнуть поглубже. Тем не мнее — начинающим инженерам это будет полезно, кто с опытом — удобно в плане наличия свободного времени для самообучения. Но, если хотите карьерного роста за профессиональные заслуги — Вам не сюда. Далее →

Инженер (Бывший сотрудник), ОТР — 15 июля 2019 С внешней стороны все красиво и презентабельно, внутри все гнило и напоминает феодальный строй. Топ менеджеры — феодалы, рядовые сотрудники — расходный материал. Взаимоуважение только из разряда; я начальник — ты не прав. Отсутствие организации рабочих процессов, хаос в обязанностях, нет границ ответственности, нет четких требований к сотрудникам, отсутствие навыков руководства в постановке задач, ведение бизнеса на интуитивном уровне. Спекуляции при заключении договоров с заказчиком и поставщиками, отсутствие прозрачных схем ведения бизнеса. Короче — Г обернутое в красивую обертку. Далее →