Работа в ЛАНИТ: отзывы сотрудников

Ланит-интеграция шараж-монтаж, прикрывающиеся под брендом Ланита. Не рекомендуется к трудоустройству. Ни проф. роста, ни обучения, отсутствует корпоративный дух и этика общения. Красиво только на собеседовании. Далее →

Гнать к чертовой матери неадекватное руководство. И вообще иметь дело с подобной компанией это довольно странное занятие. Теперь я это понимаю. Мой совет, — не иметь никаких дел с этой конторой. Далее →

При трудоустройстве обещали золотые горы, обучение, и хорошую премию. В итоге отработав 2 недели, мне сказали с утра написать заявление об увольнении. Что надо поменять: Сменить верхушку и подчистить зажратых старпёров, на новый молодой коллектив, который хочет выполнять свои обязанности и работать с вновь устроившимися людьми. Далее →

Ланит-Интеграция. По факту ЗП не белая. До офиса надо добираться от метро. Вечером маршрутка набивается, как банка. Постоянные не оплачиваемые переработки. Все руководство набирается по принципу родственных или дружественных связей, что выливается в общую некомпетентность от директора департамента до гипов. Вечные авралы и срывы сроков, в чем конечно же виноваты инженеры. В отпуск могут не отпустить в ранее оговоренные сроки, отгул взять для решения личных вопросов очень сложно. Рабочие процессы строятся на лжи и лицемерии. Далее →

Все сотрудники делятся на 2 типа: за 50 и до 33. Первые сидят на своем месте по 15−20 лет, потому что начинали вместе, ездят на междепартаментные корпоративы в грециюи в х** не дуют, толку от них ноль, но бабки гребут за проекты лопатой. Хотя все их задачи в проекти сводятся к тому, чтобы набухать заказчика из госструктур и подороже впихнуть ему никудышный проект. Некоторые присваивают себе премии своих подчиненных, о чём даже не удосуживаются сообщить. Молодняк в основном работает в отделе продаж. На момент моей работы отдел продаж работал с нулевым выхлопом. Я пахала в отдельном тестовом центре за двоих. Официально по договору с вендорами на моей позиции должно было быть минимум двое сотрудников. Но естественно всем на это накласть. Соц пакет соц пакетом, а рабочее расписание расписанием. Заболеть тебе нельзя, иначе никто за тебя не выйдет, потому что банально не умеет выполнять твою работу и не имеет нужной сертификации. А если ты вдруг всё-таки заболел, то у центра начнутся проблемы с вендорами и его попросту прикроют, а ты лишишься работы, соответственно. Поэтому всё твое руководство будет до последнего давить на твое же чувство ответственности. Про повышение зп и карьерный рост вообще забудьте. Особенно в СА, в частности в тестовом центре. Когда тебя туда берут, наобещают золотые... Далее →

На собеседование приехала на пять минут раньше. Зарегистрировалась. Пропуск не выдают, необходимо ждать менеджера. [И.] [П.] (заместитель руководителя отдела подбора) вышла с опозданием на 10 минут. Ещё во время телефонной беседы [И.] сказала, что собеседование будет проходить с руководителем, и в силу ее плотного графика назначена конкретная дата и время встречи, удобное ей. К слову, во вторник меня записали только на понедельник. Ну ок, зато сразу с прямым руководителем. В итоге — [И.] провела собеседование сама, руководитель не появилась. По ходу собеседования менеджер вносила заметки в ноутбук. Все вопросы подробно обсудили. Опыт у меня большой, поэтому [И.] долго с пристрастием выясняла что и как я делала на проектах. Нам даже пришлось сменить переговорную. В конце собеседования [И.] пообещала, что до пятницы даст обратную связь. Пришла пятница, связи нет. В среду написала Ирине в телеграмм-месенджер «Есть ли какая-то информация по моей кандидатуре?» Сообщение прочитано, в ответ — тишина. У меня вопрос к руководству компании и HR-директору. Что для вас понятие «обратная связь»? На мой взгляд, когда кандидат потратил время на компанию, выбрал именно Ланит, а не конкурентов, приехал — было бы вежливо и презентабельно... Далее →

Хотелось бы сказать по поводу прошлого отзыва — сам [А.] [П.] пришел на данный пост из руководителей проекта со всеми вытекающими. Не смею оспорить (без сарказма) его стремление сделать все как лучше, дешевле и быстрее для компании, но у него это просто не очень получается. Набор сотрудников происходит чисто из личных симпатий без учета профессионализма. Чего стоит один только начальник участка [В.] Д. (фамилию озвучивать не стану) — в 30-е годы это была бы ходячая статья «за саботаж» и «за шпионаж», но, не смотря ни на что, его держат. При общем кадровом голоде в компании получается так, что ГИПы на объектах раскладывают пасьянс, инженеры часами триндят ни о чем, но персонала почему-то не хватает. ГИПы, вообще, частенько стали напоминать комедию «тупой и еще тупее», руководители проектов знают разве что массу прекрасных анекдотов. Некоторые отделы и их руководители набираются чисто из-за соображений приближенности к друзьям или умения подлизнуть поглубже. Тем не мнее — начинающим инженерам это будет полезно, кто с опытом — удобно в плане наличия свободного времени для самообучения. Но, если хотите карьерного роста за профессиональные заслуги — Вам не сюда. Далее →

Пишу про Ланит-Сибирь. Устраивался на должность электромонтажника. Командировками в Тайшет. По зарплате обещали 40 тыс, а условия работы и жизни обещали хорошие. Как вы понимаете, ничего из обещанного не было выполнено. Я проработал месяц, так как увидел реальную картину. Начнем с главного. Вместо 40 тыс я получил 27. По договору они чистенькие. До 40 тыс обещали добивать премией. В общаге, где мы жили, не было ни стиральной машинки, ни даже тазика, где мы могли бы постирать робу. А стирать ее надо было, так как и работать там надо много. В итоге, уже через неделю приходится надевать эту робу с отвращением. А просто в раковине не постираешься, да и когда она будет сохнуть, работали то без выходных. Следующее — суточные. 350 рублей на день. А средний чек в местной столовой 170 рублей. Ну и пара вишенок на торте: дорога оплачивается как 4 часа работы и билеты туда и обратно вы покупаете сами. Работодатель лишь даст вам на них денег. Далее →