ЛЕРУА МЕРЛЕН: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ЛЕРУА МЕРЛЕН с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 99 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЛЕРУА МЕРЛЕН по городу Москва с рейтингом 3.4 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЛЕРУА МЕРЛЕН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (99)
-
Не соответствует многим рассказам о том что там мана небесная, пахать там придется на любой должности очень много (до мозоли), причем брать работу за других, которые например отсутствуют на работе, и это не оплачивается. Если год там проработаете, могут появится проблемы со здоровьем, строительная пыль, стресс, риск травматизма из-за оборудования, физическая нагрузка. Их интересует только прибыль, а сотрудников эксплуатируют. Редко может проиндексируют зарплату. Если бы там был независимый профсоюз, он бы там этих «руководителей» поставил на место. Как во Франции, они кстати таких образований боятся, потому что знают что профсоюз, выдвинул бы им сразу требования. Далее →
-
Минусы через некоторое время начинают перевешивать плюсы. Работы много, она однообразная и скучная. Клиенты попадаются разные, хоть в основном и хорошие, помимо клиентов вы будете разбирать паллета, протирать от пыли товар и стеллажи, а пыли много, проводить миниинаентаризации и постоянные коррекции остатков. Сперва это нравится, потом надоедает. Коллектив не очень, коллеги зачастую быдловатые и неинтересные. Все кому не лень настукивают начальству. Коллективная ответственность за работу приводит к тому что никто ничего не хочет делать и все ждут когда закончится смена и можно будет оставить дела коллегам и свалить в закат. Развиваются только любимчики руководителя. Еда бесплатная, но нездоровая, у многих от неё расстройство желудка. И ещё, огромный недостаток это форменная обувь. Это жесть. Ноги в этих ботинках с железным носом преют и принимают форму ботинка, устают и болят. Если вам нужна рутина и стабильность вам сюда. Решайте сами. Далее →
-
Не стоит тратить время на это типо собеседование, которое типо ассесмент, и называют почему-то Деловая Игра. Сложно воспринимать всерьез когда 20−25 летние мальчики и девочки пытаются оценить уровень руководителей, которые превосходят из более чем на порядок. Забавно было наблюдать, когда кто-то говорит о реальных бизнес процессах, у эти «собеседователей» глаза сразу затуманиваются, и лица становится такими глупенькими — глупенькими. Еле дотерпел до конца этого театра фарса и комедии. Вышел от них с облегчением, что они не станут мне коллегами. :) Далее →
-
Абсолютно скотское отношение к соискателям. Собеседовался в отдел e-commerce, после последнего этапа звонит HR и говорит что завтра вышлет оффер. После этого сливается, не берет трубку, оффера естественно нет. Из отзывов знакомых узнаю, что это стандартная ситуация для леруа. Не тратьте своё время на собеседования с ними и тестовые задания, получится только свинское отношение в ответ, даже если вы хороший специалист. У вас просто выудят информацию о текущем работодателе, особенно вы будете интересны, если работаете у конкурентов. Далее →
-
Полностью согласна с ниже написанным отзывом, совершенно не компетентные и агрессивные сотрудники проводили так называемое собеседование. С очень злым и агрессивным подходом к соискателю, что у меня на второй минуте отпало желание работать в этой компании, и так же посещать магазин. не знаю кто контролирует деятельность этих сотрудников (так как она представилась начальником отдела ламинат). У меня сложилось впечатление, что «собеседователи» ласкают свои амбиции через отказы соискателям (она не просто сказала что вы нам не подходите, а встала и пальцем вверх и торжественно «Вы нам не подходите» ..Первый раз у меня такое собеседование! Далее →
-
Очень жаль, что в данной компании ценят только тех людей которые подлизывают начальству. А те кто работают вне системы даже простого слова спасибо не дождешься. Сначала все было нормально работали отделом, привели его в порядок сами вывели в 5ку лучших по стране с 16 места. спустя год уходит наш руководитель сектора и начинается жесть, находят нового который ничего не знает и сами менеджеры и продавцы учат его. пошел пик увольнений к лету в отделе работать некому работаем по 1 а то иногда по 2 в смену. ни отойти ни передохнуть, а начальство что? даже эллементарную поддержку не оказывает только сыпяться дальше обязанности.те кто еще работают уже на последнем вздохе и вот еще один поток увольнения в отделе вообще некому работать, а начальству все равно просто подписывает заявления даже не спрашивая почему люди бегут из отдела. сейчас ориентир на интернет заказы и представьте что ты 1 в отделе тебе надо и отчеты сделать и с покупателями и потом еще товар для интернет магазина найти и это очень срочно чисто физически сотрудник не успевает на него начинают орать в чате чтобы срочно принес. естественно ребята просто сдаются и уходят в таком темпе работать... Далее →
-
Пришел на собеседование, на стойке информации никого не было, спросил у охранника сказал подождать кто-нибудь придет, спустя пол часа пришла девушка дала анкету заполнил, смотрю опять никого на стойке информации опять спросил у охранника сказал придется ждать, ждал еще полчаса никто не пришел, ждать надоело ушел! Далее →
-
Пришел на собеседование, на стойке информации никого не было, спросил у охранника сказал подождать кто-нибудь придет, спустя пол часа пришла девушка дала анкету заполнил, смотрю опять никого на стойке информации опять спросил у охранника сказал придется ждать, ждал еще полчаса никто не пришел, ждать надоело ушел ! Далее →
-
-
Это просто ужас. Вроде бы крупная компания, но к своим сотрудникам относятся как к рабам. Приехал на собеседование в ЛМ на Рязанском шоссе к назначенному времени, позвонил позвонил специалисту отдела кадров, оказалось что она из головного офиса и сказала, что меня должны встретить на стойке информации. Обозначил, что я пришёл, оказалось, что руководитель сектора про собеседование даже и не знает. Подошли ещё 3 человека и всем сказали ждать около часа. Забрали нас простые продавцы и они же проводили собеседование с банально глупыми вопросами типа «продай мне ручку, хотя я устраивался сотрудником склада. Руководитель так и не пришёл. Увидев всё это изнутри и уточнив зарплату — а это 36 тысяч до вычета (на руки 30) при ненормированный графике 5/2 и то, выходные могут быть плавающие и не вместе, я понял, что пусть ищут молодых дураков на такие безумные условия! Напомню — это Москва. Если вы альтруист и не уважаете себя — то это работа для вас! Далее →
-
Пришел устраиваться на должность оператора интернет-магазина. Муры жили 20 минут, только потом сказали что на руки первые три месяца сотрудник будет получать 26 тысяч (30т.р.минус 13%ндфл), что ниже рынка раза в полтора, хотя при позвонил по телефону сказал, что минимум, на что я согласен, — это 35 000. Так что уже началось все с обмана. При всем при этом обязанности предполагают больше работу грузчика, чем работу с компьютером. Ищут дураков Далее →
-
позвонили, назначили собеседование в магазине, приезжаю, директора нет, но, говорят, не волнуйтесь, сейчас подойдет Владимир (кажется). В итоге прождал полчаса, никто не подошел. Не серьезная организация, если уж не могут организовать собеседование, о какой работе может идти речь. Далее →
-
Главный недостаток это люди, люди на руководящих постах. ДА не все, да не ко всем, но и ложка [censored] в стаканчике с мороженным отбивает аппетит. Недавно уволили сотрудника за то что «не нравится"- вот так вершат судьбы в леруа и пофиг на его положение… Вот высказаться пришел) Далее →
-
Приехал проходить собеседование в гипермаркет леруа мерлен на новорязанском шоссе. Собеседование проводят не кадровые специалисты, а обычные продавцы из разных отделов (хотел спросить, а кто-нибудь из службы клининга будет проводить собеседование или нет, но не стал))) Сразу увидел обычных деревенских ребят которые ничего не понимают в этом и которые сразу начали задавать тупые вопросы (впрочем для них они казались весьма умными) Было ощущение что Я устраиваюсь на ахринительную должность в Газпром, но увы это было не так. В итоге 20 мин не понятной болтовни и Я услышал что им Я не подхожу))) К руководству Леру у меня два вопроса: Почему собеседования у Вас проводят продавцы? (можно и дворника было попросить) И какой ответ Вы хотите услышать почему человек пришел устраиваться в Леруа Мерлен? (мой ответ что этот магазин рядом с моим домом чем-то Ваших «специалистов» не устроил) Мне жалко свой потраченный час на эту клоунаду в которой Я принимал участие. У компании нет денег даже на свою кадровую службу и на норм специалистов. Далее →
-
Несмотря на условия труда, недостатков все-таки намного больше 1. Все время говорят о повышении, что его легко получить. По факту, повышение получают те, кто лижет задницу руководству, а в последствии оказывается, что вообще к этой работе не готов/ не хочет/ не может. Руководители не хотят нести ответственность за сотрудников- вопрос? Что вообще тогда им остаётся делать??? Вопрос риторический.. 2. Коллектив. Не могу говорить за все магазины и все отделы, но у меня был катастрофически отвратительный отдел. В командировках бухали, приезжали на работу пьяными, дебаширили в отеле, устраивали концерты для персонала. Зная все подробности, руководство не предприняло абсолютно никаких мер. Ну, а что, они понимают, что сами виноваты, что набрали дурачье, а если увольнять народ- им по шапке гадают. 3. Руководство. Как сказано выше, оно не собирается разбираться с вашими проблемами. Рншвйте сами, даже если не знаете как и к кому обратиться. 4. За низкую зп-30 тыс в Москве, заставляют заниматься всем! Я продавец консультант заказывала товар у поставщиков, пополняла запасы, обслуживала клиента, вела учетность материалов, отвечала за бализаж, занималась компьютерными делами и… Сверлила металл, при том, что с дрелью обращаться я не умею. Мне... Далее →
-
Хочу поделиться с вами своей историей, которая произошла со мной как с сотрудником компании «Леруа Мерлен Россия». Я пришла в компанию в 2006 году на позицию руководителя торгового сектора стажера в магазин «Леруа Мерлен Красногорск». Моим наставником был Хесус Паредес, который привил мне культуру и ценности «Леруа Мерлен» это: щедрость, доброжелательность, открытость. Эти ценности стали частью моей жизни, и я верила в то, что это главное преимущество компании «Леруа Мерлен» для ее сотрудников. Работая в магазине, мы искренне и ответственно придерживались принципов проведения [Б.] и Биланов, как основных инструментов управления и развития персонала. В 2014 году я приняла предложение [С.] [А.] который на тот момент занимал должность директора группы закупок, занять позицию руководителя направления в отделе Сантехника. Моим наставником была назначена [К.] [С.] которая на тот момент занимала аналогичную должность, а в данный момент является директором групп Сантехника и Плитка. Я очень рассчитывала на ее помощь в овладении навыками профессии, но, к сожалению, за все время моей интеграции я столкнулась с неуважительным и грубым отношением к себе. [С.] по непонятной для меня причине не здоровалась со мной и демонстрировала свое профессиональное превосходство, о чем я была вынуждена поставить в известность директора... Далее →
-
Коррупция и хамское отношение топ-менеджемента. Я пришла в компанию в 2006 году на позицию руководителя торгового сектора стажера в магазин «Леруа Мерлен Красногорск». Моим наставником был Хесус Паредес, который привил мне культуру и ценности «Леруа Мерлен» это: щедрость, доброжелательность, открытость. Эти ценности стали частью моей жизни, и я верила в то, что это главное преимущество компании «Леруа Мерлен» для ее сотрудников. Работая в магазине, мы искренне и ответственно придерживались принципов проведения [Б.] и Биланов, как основных инструментов управления и развития персонала. В 2014 году я приняла предложение [С.] [А.] который на тот момент занимал должность директора группы закупок, занять позицию руководителя направления в отделе Сантехника. Моим наставником была назначена [К.] [С.] которая на тот момент занимала аналогичную должность, а в данный момент является директором групп Сантехника и Плитка. Я очень рассчитывала на ее помощь в овладении навыками профессии, но, к сожалению, за все время моей интеграции я столкнулась с неуважительным и грубым отношением к себе. [С.] по непонятной для меня причине не здоровалась со мной и демонстрировала свое профессиональное превосходство, о чем я была вынуждена поставить в известность директора группы [С.] [А.] Он поддержал меня и обещал поговорить со [С.] Летом того же... Далее →
-
-
Всё по обеспечение в компании на windows, в связи с чем постоянные сбои и вылеты программ, страдают клиенты и персонал. Упёртое руководство продвигает абсурдные и заведомо провальные проекты, как следует не тестируют. Гора родила мышь. Не хотят быть «как все». Далее →
-
Само устройство туда уже какое-то унижение, о чем только не спрашивают на собеседовании: Например; вы замужем, а детей я вижу нет, вы собираетесь рожать? Вы не можете иметь детей? А почему? Почему именно наш гипермаркет? А вдруг вам придется задержаться? на 2−3-4 часа или выйти на работу в свой выходной? Собеседований как правило 3, на протяжении 2 недель. Но это все цветочки, менеджеры касс ведут себя как надзиратели, унижают кассиров не только друг перед другом, но и перед покупателями. По 4−6 часов можно просидеть за кассой без перерыва, и про вас вообще могут забыть, с кассы снимают всегда позже. Особенно нагло себя ведет [Р.] [А.] менеджер касс, главная сплетница сектора касс, она и заваривает там весь змеиный супчик, натравливая кассиров друг на друга. Одна женщина кассир продала дом рядом с МКАДом, за очень большую сумму, [Р.] тут же решила поправить свое материальное положение, попросила у нее в долг 100 000 рублей (которые она до сих пор отдает) и пообещала ей «хорошее отношение», кассир дала ей деньги) но не прошло и недели она тут же запросила у нее еще 1млн рублей, но кассир, оказалась все-же разумной женщиной... Далее →
-
Потеряв в кризис рабочее место, устроился в Леруа Мерлен на должность логистика (есть логист, а логистика в природе нет), на самом деле грузчик с выкладкой товара. Работал на Авиамоторной в ТЦ Город2. Проработал чуть более года. Постоянно гнобят руководители и пытаются на твоем патриотизме в отношении компании и рабочего коллектива сверх нормы выполнять задачи. Обещают перспективы роста и т.д., но на самом деле их попросту нет — тебя выжимают как лемон и стараются сделать работу невыносимой — аля побуждают к уходу по собственному желанию. Менеджеры плетут интриги, пытаясь стать руксеками. Один из них Денис Вартанов (уже не работает, руксек его уволил) настолько мерзкий скользкий тип, что просто нет слов одни эмоции. Руководит местным представительством Лермера французашка Ксавье — рассказывает о том как он был студентом и подрабатывал во Франции в Лермер, а у нас мол студенты не хотят работать, но забывает пояснить про 5-ти часовой рабочий день и обед по 3 часа (у них там такие нормы буквы закона), а здесь к тебе скотсткое отношение и попытка поделить 1 час на обед на 2 по 30 минут. Руксек электротоваров Чумак Валера — еще та лживая [censored] Увольняет тебя — а потом ехидничает мол ты что... Далее →
-
Несоблюдение сроков, условий труда, неправильный расчет. Далее →