ЛЕРУА МЕРЛЕН: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Руководители ездят на продавцах, как на лошадях. График 5/2 — видеться с родными придется только по очень большим праздникам, в другие дни после работы сил остается только донести тело до дома. Покупатели охамевшее быдло в большинстве случаев. Нужно иметь крепкие нервы, чтобы там работать. Нагрузка бешеная. Здоровья лишиться можно за пару месяцев. Летом дикая жара, да еще и в маске — сосудики, прощай. Не рекомендую! Да и хитрости с переводом из магазина в магазин — вам выплачивают оклад, и вы обязаны отработать после перевода год или вернуть деньги. И это узнается только при увольнении. Но я, например, готова все им вернуть, лишь бы уйти из этого дурдома. Европейская компания и русское руководство — это ядерная смесь. Далее →

Приходила на собеседование на должность продавца-дизайнера, проектировщика кухни. Было собеседование по телефону с московским офисом, на следующий день собеседование на месте в СПБ. Так на собеседовании вскрылось, что работа предполагает тяжелые физические нагрузки! Продавцы таскают кухни со склада и кухонные столешницы по 35 кг ежедневно, работа на стремянке и мытье кухонь. В вакансии Леруа ни слова об этом! Вот ссылка на вакансию https://spb.hh.ru/vacancy/43 576 076?query=%D0%9B%D0%B5%D1%80%D1%83%D0%B0%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD. Далее →

Нанимайте профессиональных работников службы HR, замученных на низкооплачиваемой работе тётя в зелёных футболках и в масках (при общении онлайн), не умеющих общаться и не уважающих собеседника — лицо компании для будущего сотрудника. Далее →

Сложилось впечатление, что сами не знают, кого ищут. В данную компанию проходил 3 этапа собеседования на вакансию инженер по эксплуатации в гипермаркет на Испытателей в СПБ. Чтобы вы понимали, если один из этапов не прошёл, то дальше тебе дорога закрыта. 1 этап — общение по телефону с HR-менеджером, на котором помимо стандартных вопросов по моей личности задали ряд вопросов по инженерным системам. В целом после данного собеседования осталось приятное впечатление; 2 этап — собеседование по видеосвязи с инженерами, которые находятся в Москве. По времени собеседование заняло около часа. Вопросы в основном были направлены на проверку моих знаний в сфере эксплуатации инженерных систем. Данное собеседование, по словам HR-менеджера, я прошёл успешно. 3 этап собеседования непосредственно проходил в Гипермаркете на Испытателей с двумя женщинами (директор и вроде как его помощник). Сложилось такое впечатление, что они ищут либо мальчика для битья, либо собирают идеи для решения своих внутренних проблем (например: как избавиться от воды, которая во время сильных ливней сочится из-под бетона под стеллажами, расположенными в торговом зале, и которые нельзя двигать). Кстати, на данный вопрос я им ответил. Более того, по их словам, инженер по эксплуатации должен организовывать все виды работ и сам же их выполнять совместно... Далее →

Пришел новый ОПВС, человек который в контрах с охраной, он нам запретил ходить в столовую общую, убрал кулеры с водой, сказал мы воруем питьевую воду и пьем на рабочем месте…в мониторке ни каких личных вещей только форма, обедать загнали в клоповник в котором переодеваются бомжи вахтовики, которые с общаги, а там кишат клопы, я поймала этого [censored] ногу волдырь [censored] отпустили домой в 5 вместо 23 часов, делала полную дезинфекцию, с работы ехала, всю одежду утюгом прожарила, и дома полный шмон до 2 х ночи… на работе ситуация такая что каждый шаг под контролем на видеокамере у опвс.. когда, куда И НА сколько ВЫШЛА…с кем о чем говоришь, каждый шаг как в тюряге, стулья сломаны, без подлокотников, ночью спать нельзя, выполнять мотать архивы до [censored] короче и миллион пунктов обязанностей, каждый день зачеты на знания ОПВС принимает сам лично..вот такие новости, я собираюсь уходить до зп доживу и уйду, нам мне этот драный клоповник где клопы по рабочему столу бегают… Далее →

Знакомство с этой компанией началось с обмана заработной платы. На первом собеседовании обещали одну сумму, а при подписании договора указали намного меньше. Я не сразу обратила на это внимание, а потом было поздно т. к уволилась с прежней. Это были цветочки. Неделя промывания мозгов: какая компания европейская, и какая забота о своих сотрудниках, карьерный рост. Только из своих сотрудников которые не один год проработали в компании они взращивают руководителей, лучше бы молчали. По распределению я попала на Петергофское шоссе. Началась работа: познакомились с «горе руководителем» [Е.] она даже не стесняясь говорила, что по знакомству пришла и поэтому вела себя нагло. Деньги подкидывали, а потом мозг выносили откуда они взялись? А когда начался сезон стройки и клиенты начали валом валить, в торговом зале душно он не как не охлаждался, все претензии посыпались на кассиров, то цена не соответствует, то товар бракованный и т. д. кассиры в полуобморочном состоянии, руководители прятались в кабинетах с кондиционерами создавая видимость работы. При маленькой зарплате рассчитывала на хорошую премию, а нет, и здесь не повезло. Своим друзьям и знакомым я не рекомендую эту работу. На долгосрочное сотрудничество лучше не расчитывать, работа тяжелая, з/п очень маленькая на премии не расчитывайте — они для руководителей. Будьте внимательны при подписании договора! Далее →