Работа в ЛЕРУА МЕРЛЕН: отзывы сотрудников

Работал мерчендайзером в Леруа Мерлен, организация производитель товаров прямой работодатель, Леруа для мерчендайзером требует ношения фирменной формы, хорошо выдали, отработав два месяца, не прошел испытательный срок у работодателя, при увольнении по инициативе компании сказали что мы с твоей зарплаты вычтем 6000р и отдадим Леруа за форму, как я понял прям наличкой расчёт с магазином. Леруа настолько бедная компания что своим сотрудникам выдают форму, а мерчендайзером к которым те же требования плати сам за нее. Что нарушает трудовой кодекс. Из 21000р зарплаты вычли 6000. Капец как жить на это неизвестно Далее →

Главный недостаток это люди, люди на руководящих постах. ДА не все, да не ко всем, но и ложка [censored] в стаканчике с мороженным отбивает аппетит. Недавно уволили сотрудника за то что «не нравится"- вот так вершат судьбы в леруа и пофиг на его положение… Вот высказаться пришел) Далее →

Приехал проходить собеседование в гипермаркет леруа мерлен на новорязанском шоссе. Собеседование проводят не кадровые специалисты, а обычные продавцы из разных отделов (хотел спросить, а кто-нибудь из службы клининга будет проводить собеседование или нет, но не стал))) Сразу увидел обычных деревенских ребят которые ничего не понимают в этом и которые сразу начали задавать тупые вопросы (впрочем для них они казались весьма умными) Было ощущение что Я устраиваюсь на ахринительную должность в Газпром, но увы это было не так. В итоге 20 мин не понятной болтовни и Я услышал что им Я не подхожу))) К руководству Леру у меня два вопроса: Почему собеседования у Вас проводят продавцы? (можно и дворника было попросить) И какой ответ Вы хотите услышать почему человек пришел устраиваться в Леруа Мерлен? (мой ответ что этот магазин рядом с моим домом чем-то Ваших «специалистов» не устроил) Мне жалко свой потраченный час на эту клоунаду в которой Я принимал участие. У компании нет денег даже на свою кадровую службу и на норм специалистов. Далее →

Леруа мне всегда нравился как покупателю обстановкой, атмосферой залов и ассортиментом. Пришло время по личным обстоятельствам искать работу недалеко от дома. Первая мысль о Леруа. На сайте предложено несколько вакансий. Выбрала работу на кассе, пригласили на собеседование, которое вели двое молодых парней примерно 22−25 лет. Каверзных вопросов не боялась, отвечала спокойно. За плечами большой опыт успешной торговли в рознице и всё этому сопутствующее — касса, ведение документов, работа в команде и т.д… Отказали! Вышла недоумевая, кто же им тогда нужен?! Я же не на директора метила, а на кассира. Решила почитать отзывы, теперь пазл сошёлся)) Вывод — в опытных сотрудниках компания не нуждается. Далее →

Несмотря на условия труда, недостатков все-таки намного больше 1. Все время говорят о повышении, что его легко получить. По факту, повышение получают те, кто лижет задницу руководству, а в последствии оказывается, что вообще к этой работе не готов/ не хочет/ не может. Руководители не хотят нести ответственность за сотрудников- вопрос? Что вообще тогда им остаётся делать??? Вопрос риторический.. 2. Коллектив. Не могу говорить за все магазины и все отделы, но у меня был катастрофически отвратительный отдел. В командировках бухали, приезжали на работу пьяными, дебаширили в отеле, устраивали концерты для персонала. Зная все подробности, руководство не предприняло абсолютно никаких мер. Ну, а что, они понимают, что сами виноваты, что набрали дурачье, а если увольнять народ- им по шапке гадают. 3. Руководство. Как сказано выше, оно не собирается разбираться с вашими проблемами. Рншвйте сами, даже если не знаете как и к кому обратиться. 4. За низкую зп-30 тыс в Москве, заставляют заниматься всем! Я продавец консультант заказывала товар у поставщиков, пополняла запасы, обслуживала клиента, вела учетность материалов, отвечала за бализаж, занималась компьютерными делами и… Сверлила металл, при том, что с дрелью обращаться я не умею. Мне... Далее →

Коррупция и хамское отношение топ-менеджемента. Я пришла в компанию в 2006 году на позицию руководителя торгового сектора стажера в магазин «Леруа Мерлен Красногорск». Моим наставником был Хесус Паредес, который привил мне культуру и ценности «Леруа Мерлен» это: щедрость, доброжелательность, открытость. Эти ценности стали частью моей жизни, и я верила в то, что это главное преимущество компании «Леруа Мерлен» для ее сотрудников. Работая в магазине, мы искренне и ответственно придерживались принципов проведения [Б.] и Биланов, как основных инструментов управления и развития персонала. В 2014 году я приняла предложение [С.] [А.] который на тот момент занимал должность директора группы закупок, занять позицию руководителя направления в отделе Сантехника. Моим наставником была назначена [К.] [С.] которая на тот момент занимала аналогичную должность, а в данный момент является директором групп Сантехника и Плитка. Я очень рассчитывала на ее помощь в овладении навыками профессии, но, к сожалению, за все время моей интеграции я столкнулась с неуважительным и грубым отношением к себе. [С.] по непонятной для меня причине не здоровалась со мной и демонстрировала свое профессиональное превосходство, о чем я была вынуждена поставить в известность директора группы [С.] [А.] Он поддержал меня и обещал поговорить со [С.] Летом того же... Далее →

В направлении службы занятости обязательным условием посещения работодателя было указано предварительно звонить! и телефон с добавочным номером сотрудника, также указана электронная почта. На получение результата собеседования службой занятости отведено всего три дня. При безуспешной попытке дозвониться попадала исключительно на головной офис, где первым делом поясняла, что у меня на руках направление от службы занятости, следовали переключения с одного на другого диспетчера с их неизменным «Вы можете заполнить анкету и оставить на административной стойке, ее рассмотрят и назначат Вам дату и время собеседования». После моего возмущения, что у меня всего три дня на отметку, их попытка соединить меня с указанным в направлении добавочным номером также ничего не давала, отдел персонала магазина не отвечал. Диспетчер отдела рекрутинга головного офиса заверила меня, что в отдел персонала указанного в направлении магазина по пер. Базовый, 45 ими будет тотчас направлено уведомление и что мне теперь следует ожидать непременного звонка от потенциального работодателя для назначения даты и времени собеседования. Не особо доверившись такой схеме, я еще самостоятельно написала о проблеме дозвона и с просьбой о назначении мне времени собеседования на указанный в направлении электронный адрес. Ни обещанного перезвона, ни ответа по электронной почте не получила. На следующий день после еще двух... Далее →

Даже не знаю с чего начать, последнее время в кампании просто п**ец творится. Для начала скажу, что объем работы продавца вообще не соответствует получаемой зарплате…ты живёшь здесь по дибильному графику, который тебе составит твой любимый рс, пахаешь, как свинья, а ночная логистика… студенты, получают больше тебя…пришли паллеты разложили спокойно и ушли! (премии нет и не будет её тратят на переходы на 1.5 и посиделки в кафе, ясное дело если давать постоянно премию магазин понесёт убытки, но вы измените условия получения этой премии..давайте её раз в два квартала максимального размера и уже будет лучше) Зато руководство отдыхает наверху в курилочке…кстати самый частый там гость это рс со стройки всегда при себе кофеёк и сигаретка…был хороший рс [П.] не повёлся на поводу [М.] и слила она его..набрав своё стадо парнокопытных! В кампании, чтобы заслужить и выпросить повышение… так скажем…нужно просто нализать абсолютно всем, а то что ты там будешь работать добиваться каких-то результатов пфф на это всем наплевать на билане скажут…ну молодец …в следующем году обязательно получится! А еще у нас охрана, занимается дибилизмом вместо того, чтобы предотвращать кражи и следить за порядком они следят за нами и потом... Далее →

Ребята, я сожалею что именно к вам попала (я знаю как продвигается [М.] С.по карьерной лестнице))) эта женщина- [censored] Терпите, что могу сказать. Да, она мастер по подставам и сливам. Она сделает все и переступить на всех из-за своей корысти. Очень не грамотный руководитель. Далее →

Олигофрены. Просто олигофрены. Особенно понравился начальник отдела выдачи мараТ, мерзкий тип с мерзкой ухмыляющейся рожей. Руководство компании, вот скажите где вы набираете таких сотрудников? из школы для слабоумных? В Ростове открывется новый магазин на улице Доватора, уже три месяца идет отбор. Первое собеседование было с [Е.] на котором я подробно рассказал, что работал в снабжении, что хочу сменить сферу, что строительные материалы знаю и тд., что мне просто нужна стабильная работа. Второе назначили с этим самым маратом и еще каким-то м. С самого начала собеседования задавались вопросы которые любят поклонники саентологических методик и которые как я думал давно позабыли. Но нет. Только не в леруа. " Почему вы хотите работать грузчиком. Это только так называется специалист отдела выдачи, это просто грузчик» " а какая работа вашей мечты» " а как работа на складе поможет вам приблизиться к вашей мечте». «нам нужен молодой человек с небольшим опытом» Вы совсем деби ы??? мне просто нужна работа! какая нахрен мечта??? вам нужен адекватный человек который хочет работать ??? И вопрос к [Е.] если заведомо известно что что вам нужен молодой... Далее →