Работа в ЛЕРУА МЕРЛЕН: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ЛЕРУА МЕРЛЕН с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 371 отзыв и мнений бывших и действующих работников про ЛЕРУА МЕРЛЕН с рейтингом 2.9 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЛЕРУА МЕРЛЕН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (371)
-
✓ ПреимуществаСтильный офис. Далее →✗ НедостаткиНаплевательское отношение. Была на собеседовании в Жуковском в середине июля. Предупредили, что будет второе собеседование. И тишина. Причём HR-менеджер всегда на связи, но, похоже, у неё тоже нет достоверной информации. Ну, вы же позиционируетесь как западная компания. Ежели трудно дать обратную связь? Это же западный стандарт! Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший социальный пакет, выдают форму, рабочий телефон. Все обучения за счёт компании. Компенсация билетов на отдых, абониметов и тп. Возможность стать акционером компании. В целом хорошее место, чтобы поработать несколько лет. Коллектив в основном хороший, но, как говорится, в семье не без урода Далее →✗ НедостаткиНеконкурентоспособные уровни з/п у новых и старых работников. На моём примере. Я работаю уже больше 2-х лет, застал несколько повышений з/п, а сейчас набирают сотрудников на з/п чуть ниже, чем у меня, что обидно : ( Не хватает сотрудников во всех подразделениях, кроме руководства. Начальство в целом нормальное, но встречаются не очень приятные личности. В свете последних событий активно давят на необходимость делать прививку от ковида, что тоже не могу отметить как плюс.. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватное ДМС, хорошая оплата труда, «мастер-классы» коллег по товару (важно выделить именно то обучение, что проводят люди, проработавшие более 5 лет), пара хороших коллег, но в основном это были новоприбывшие. Далее →✗ НедостаткиУспел проработать во всей большой тройке строительных магазинов Казани. С точки зрения коллектива Леруа — самый худший магазин. Такого пофигизма к коллегам и покупателям я ещё не видел. Отдел кадров тоже отлично себя показал. Задаёшь конкретные вопросы про «акции», про зарплату и остальные важные моменты, а тебя унижают и говорят идти и читать договор (и это не один раз). С точки зрения работы, то она стандартная, как и у конкурентов, с некоторыми отличиями, ничего сложного. К сожалению, новый магазин, тот, что в Залесном, плюс-минус такой же. Резюмируя, сама работа не вызывает у вас столько апатии, сколько отношение и неуважение коллег. Далее →
-
По пунктам. 1) Всё начинается с директора, который молодой и пытается быть «великим» управленцем. По факту приехал из какого-то мухасранска и корчит из себя директора. Постоянно чихвостит руководителей, докапывается до каждой фигни. Тапа нужно больше и как хочешь. Сам вечно сидит в офисе, выплывает только с проверками. Ни кто не видел как он работает, хотя каждый день рассказывает сказки, как он когда-то работал. (для справки: раньше были мерчи и штат больше + логистика). По итогу тип отвратительный, который постоянно всем недоволен. 2) Про руководителя плохо сказать ничего не могу, кроме того, что вечно бегает с разными заданиями и пытается быть везде, хотя по факту ничего не успевает, а всё по чему? Смотри пункт первый. 3) Есть ещё контролёр, который работает с менеджерами, слава богу, с открытия перевели ещё одного друга «директора», сейчас правда опять сменился, но вроде норм работать можно. Самое смешное, что руководитель не твой руководитель, а вот этот контролёр. Если коротко, то постоянно что-то придумывают, куча всяких таблиц и форм, перебоев, анкет, команды и т. д. Работу свою сделать до конца невозможно, тебе всегда найдут занятие. 4) Продавцы,... Далее →
-
Магазин Мытищи. А.Б. жырная тварина)) с образованием дирижёра в каком-то мухосранском цирковом училище, захватила HR. Пережила директора, француза Эрика, и уже подлизалась к новой директорше Юлии [В.]. Лижет ей дырку до блеска. Вредит компании изнутри, похоже, ей доплачивают конкуренты. Боится, что её уволят, и поэтому устраивает интриги, подставляет под увольнение нормальных руководителей отделов. Набирает самых тупых в штат. И ещё ворует с зарплатного фонда. Эти французы вообще потеряли контроль над бизнесом, раз такая жыробаска, А.B., целая начальница отдела кадров)) может так уничтожать магазин Мытищи. Увольте эту некомпетентную скотину и дайте ей леща!. Далее →
-
А хорошo подчищают отзывы. Прям в этом году никто ничего не писал. Еще одна из черт этой компании «Лицемерие и обман». Все уловки хороши. Работать можно, если бы такого [censored] не было в высших рядах руководства. Рыба гниёт с головы, но всем пофигу. Вовлеченность и корп. этика — ваше всё. Далее →
-
Но поскольку компания европейская, но находится в России — это все и портит, т.к. российский менталитет это… В общем отношение к сотрудникам как к рабам, быдлу. Менеджеры и РС-ы садятся даже за отдельный стол в столовой, чтоб, не дай Бог, не сесть с «челядью». Многие РС-ы совершенно не компетентны своим должностям, потому что взяты по блату. Я так и не понял их специфику работы, судя по всему, она заключается в том, чтобы сидеть в столовой, пить кофе в службе персонала, общаться и хохотать в менеджерской, и самое главное, подслушивать и подглядывать за сотрудниками, а то вдруг он, не дай Бог, на минуту остановится или присядет отдохнуть. Также из-за некорректности многих менеджеров, постоянно завален склад из-за некорректных и, честно говоря, глупых заказов, так как совершенно не знают ход товара своего отдела. Далее →
-
-
Устраивался на должность Специалист по оформлению магазина. Оказалось, что на конкурсной основе три этапа собеседования всем руководителям должны понравиться. Спец. по подбору персонала [Е.] толком ничего не объяснила, какой график работы и ЗП. Самое интересное, вы обязаны ей звонить и спрашивать, когда какой этап собеседования. Судя по возрастному контингенту магазина и их интеллектуальному развитию, берут только своих. Далее →
-
Ну что сказать, опыт колоссальный). Зарплата низкая, зато официально, много несвойственной работы выполняешь за перспективы. Переработки оплачивают, но не всегда они есть. На счёт специалистов и менеджеров повышают только «удобных», которые не перчат и в фаворе у Р.С. или по знакомству пришли. А так кто везёт, на том и едут. Далее →
-
1) Работа должностных, начиная от руководителя отдела — отсутствие организаторских качеств, проведение постоянных фото- и видеозаписей с целью необоснованного завышения показателей по недостаткам; 2) Отсутствие возможности выбора отдела трудовой деятельности согласно своим профессиональным навыкам и компетенциям, различного рода давление на сотрудников с целью недопущения их перемещения в другие отделы; 3) Регулярное третирование сотрудников по вопросам профессиональных качеств; 4) Занижение различных вопросов в сравнении с понятием «вовлеченность». Далее →
-
Интересная позиция. Все негативные отзывы удалить и залить позитивчик. Ребята, не ведитесь. Было бы все хорошо, оттуда не увольнялись бы люди, нормальные адекватные люди. Рыба гниёт с головы. Так вот нужно прорядить людей у руля. Спуститесь с небес, а то сильно уж завышенная самооценка. Далее →
-
Записали на собеседование, пришёл и заполнил анкету, начальство опоздало на 15 минут! Указал в анкете зарплату 60 000, т.к. шёл на должность проектировщика, о должности сказали по телефону при записи на собеседование! По итогу только продавец-консультант был! Не взяли на работу, так как я указал зп выше, чем могут дать! Такое объяснение было в отказе! Далее →
-
Все! Во-первых, обман по заработной плате, во-вторых, не вовремя платят зарплату, хотя обещают без задержек. Руководство ужасное, администраторы толстые хабалки. Просто отвратительно там всё, заказов нет, одни обещания. Не идите туда работать, лучше вагоны разгружать, чем работать в компании, где тебя постоянно пытаются обмануть. Далее →
-
Заставляют сотрудников целый день носить намордники и резиновые перчатки, ссылаясь на Роспотребнадзор, хотя сам Роспотребнадзор ответил в письме, что это носит рекомендательный характер. Какая-либо ответственность за неисполнение рекомендаций не предусмотрена. Далее →
-
Ох, устроился в магазин, потому что имел опыт в другом строймаркете. Ну, думаю, будет так же, да и работа нужна. Но не тут-то было, собрался я в один отдел, говорю, опыт есть, а куда там, как в пропасть. Ну, бог с ними. Работа, конечно, не из лёгких, девиз «рады помочь» бесит. Все прихоти клиента должны быть удовлетворены, не дай бог, жалоба до ДД дойдёт. Ццццц! Если ты показал себя с хорошей стороны, то ВСЕ задания любой сложности, лови дружочек, а для тех, кто отлынивал или показал себя некомпетентным, ответ поразил: «к ним нет доверия, лучше сделай ты», а у тебя и так [censored] в мыле, но результат превыше всего. Очень «понравились» фотоотчёты некоторых личностей, когда из-под тишка сфоткали недоделку или ещё что-то, и «молодцы» выложили в общий чат. «Respect» таким индивидуумам! Если хочешь добраться до истины, тебе сразу дадут понять: «дружок, много не бери на себя, а то повышения не получишь». А вот [censored] там прям чтут и лелеят. Ну, они-то и выезжают, это факт. Не по знаниям или работоспособности, а по лучшему отлизу. «Вовлечённость», всё и всем потакать компании, и не дай бог, иначе. Не скажу, что всё прямо было плохо, но при просьбе о переводе тебе... Далее →
-
-
Здравствуйте, в город Челябинск из Екатеринбурга приехала проходить практику некая [О.]. Так вот, уважаемое руководство, данная особа разбивает семьи и на работе занимается не тем, чем нужно. Если ничего не изменится, будем обращаться к руководству в Екатеринбург. Далее →
-
Коллектив ужасный, много сплетен, каждый пытается на тебя настучать, если ты что-то сделал не так, опоздал на минуту. Никто особо не хочет тебя слушать с какими-то предложениями по улучшению сервиса. Ужасная форменная одежда, синтетические башмаки, которые к концу смены воняют, хоть плачь. Зарплата невысокая, но есть премия за выполнение показателей раз в квартал. Далее →
-
Всё вроде и хорошо, но в руководстве большинство работает людей, у которых вообще отсутствует какая-то совесть. Столько подлянок делаю, что просто ужас, а потом улыбаются при встрече. Кучка лицемеров. Результат превыше всего, и всем всё равно, какими силами. Говоришь, что «тяжело», «пофигу, нужно сделать». Много снимают из премии из-за затрат на обустройство магазина. Ну на форматы внутри, которые мне как-то не сильно нужны, меня и старый дизайн устраивал. И ещё, не идите в отдел САД, там полный треш, но ребята работают нормально. Далее →
-
Не была на собеседовании, общалась по телефону. Было бы здорово, если описание функционала в вакансии совпадало с реальным функционалом, потому что по телефону выяснилось много нового. Причем функционал, который противоречит друг другу в описании и в словах сотрудника по телефону. Зачем тратить время друг друга? Далее →