Расскажу, чтоб зря не ходили на собеседования и не тратили своё время.
Со слов рекрутера:
Удобный график работы: 2/2 (9:00−21:00); 5/2 (9:00 — 18:00)
Оклад + отчисления с продаж + система премий средняя з/п 1200−1500 BYN
Официальное оформление по ТК РБ, договор подряда.
Выплаты идут 2 раза в месяц. 15 число аванс, 31 число полный расчёт.
Мы работаем с заводом ООО«Сашара-Мед» г. Бийск, Алтайский край. Это натуральная продукция для восстановления здоровья.
Мы работаем как дистрибьюторы.
У нас есть сайт называется маг, там мы публикуем всю продукцию и работаем по таким категориям, как: дыхательная система, женское здоровье, суставы, зрение и похудение, давление, общеукрепляющее, сахарный диабет.
Клиенты видят основной формат на сайте, читают описание состав и оставляют заявки. Но, а когда заявка поступает, это ещё не заказ, это только заявка. Она поступает в СРМ. У каждого нашего менеджера есть свой аккаунт.
Ваш рабочий день начинается с того, что вы заходите в программу и видите заявки. Там будет видно фио, номер телефона и на что оставил, ваша задача как менеджер дать консультацию (что входит в состав, и какого результата клиент достигнет). Если клиент приобретает в 1 раз, мы в принципе не продаём по 1 упаковке. Это комплексная программа, т.е минимальная сумма интернетовского заказа 209р. Если клиент заказывает... Далее →
Работа в ЛИДЛИНК: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЛИДЛИНК и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про ЛИДЛИНК. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ЛИДЛИНК, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ЛИДЛИНК — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЛИДЛИНК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
💬2 комментария
-
С чего всё начинается. HR менеджер который тебя принимает на работу, никогда не рассказывает в деталях что и как ты будешь делать, тем самым складывается та картинка, что ты в принципе спокойно сможешь взять и там заработать. Тебе дают лист с графиком обучения, где 5 дней ты потратишь на освоение данной работы, первые дня 2−3 они сопровождаются выполнением домашнего задания в виде изучения каких-либо заболеваний по типу: Артрит, Артроз, Гонартроз, Коксартроз, гипертония, ишемия, инсульт и ТД. Какой-то нагрузки в плане знаний они не несут, в дальнейшем это домашнее задание ни разу вам не поможет. Нужно это для того чтоб ты понимал всю серьезность компании и самое главное то, что их препараты действительно помогают. Примерно на 4−5 день обучение тебе дают возможность попробовать себя в сфере продаж, тебе дают базу клиентов и ты уже начинаешь им звонить, естественно большинство «холодных» клиентов после звонка шлют тебя на те самые 3 буквы. В редких случаях тебе дают возможность поработать с «Горячими» клиентами. Самое веселье уже начинается после учебы, во время нее ты никогда не узнаешь правду, только от работников которые там есть, тем более на сегодняшний день им запретили разговаривать с стажерами по поводу зарплаты и вообще о работе в целом, потому... Далее →
-
Компания меняет юр лица, прошлое было ООО Адонис Прайм (смотрите отзывы и там тоже). Почему меняет?! Потому что продают чудо препараты, которые зарегистрированы как еда и даже не зарегистрированы в РБ. Работа какова: набирают всех подряд, кто хотя бы разговаривает нормально, обучают работать по скриптам, рассказывать пенсионерам, что их гипертония в 84 года изчезнет навсегда, если купить препаратов за 300 рублей и попить месяцок, так же заставляют обзванивать клиентов, говорить что недостаточно пропили и только поэтому не помогло ни капли и надо купить еще один курс и всего за пол цены, 150 рублей и тогда точно поможет. Тем клиентам, которые посылают по телефону матом, тоже надо звонить, ведь на каждого клиента свои доводы. Препараты якобы из трав, в реальности российский завод клепает что угодно заказчику и проверить состав не сможет ни одна лаборатория, очень умная схема и можно было бы даже похвалить, если бы так жестоко не обманывали бы доверчивых пенсионеров. Текучка в этой компании очень большая и не по моральным принципам, а потому что очень маленькая зп, а на собеседование рассказывают про кучи денег. Оклад обещают, но его нет, его надо еще заслужить показателями, которые выполняет лишь 20−30% сотрудников, и это они... Далее →