ЛЭТУАЛЬ: отзывы сотрудников в Твери

Изучаете информацию о работе в ЛЭТУАЛЬ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ЛЭТУАЛЬ по городу Тверь . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в ЛЭТУАЛЬ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (2)

  • 03.11.2022 Тверькассир
    ✓ Преимущества
    Коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Сотрудники, даже опытные, не ценятся от слова совсем. Хотите выслушать тонну оскорблений? Вам сюда. Оклад — это всего лишь МРОТ. Все, что выше — проценты. Процент занижен. Продай хоть на сотку, но если товар «не тот», ничего не получишь. График 2/2 вообще отсутствует, 5/2 тоже нет такого. Пахать будете 3/1, а то и 4/1. И в выходной могут запросто позвонить и вызвать мыть полки стеллажей. Кстати, часто публикуют вакансии. Приходят девушки, им говорят мыть стеллажи, типа это обучение товару одновременно. Девчонки покупают униформу стажерскую за свой счёт, а потом им говорят: вы не подходите. Никаких объяснений адекватных. На днях очередная такая стажерка была. Старалась, все выполняла, учила, а её просто «не взяли». По часам — 11 часов на ногах. Плюс планерка за час до открытия. Если ночью ревизия, а тебе работать завтра, то всем плевать, будешь пахать. Не выполнила план — могут оштрафовать, наорать. Короче, если вам дороги здоровье и нервы — обходите эту шарашку мимо. Далее →
  • 03.11.2022 Тверькассир
    ✓ Преимущества
    Нет никаких, кроме коллектива. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотите несколько дней бесплатно помыть стеллажи с товаром, а потом узнать, что вы не подходите (такие стажёры приходят постоянно)? Стать свидетелем того, как унижают рядовых сотрудников? Хотите официальную з.п. в размере 1 МРОТ? Тогда вам в Летуаль. Никаких графиков 2/2 или 5/2 не существует. Готовьтесь работать столько, сколько скажут. 3/2 — самый щадящий вариант, но выходить будете на работу постоянно. Причин масса. 11 часов на ногах рабочий день, плюс планёрки за час до начала работы торговой точки. . Далее →