Необходимо полностью пересмотреть политику компаний, поменять руководство, это наверное самое главное. Далее →
Работа в МАРС: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в МАРС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 35 отзывов и мнений бывших и действующих работников про МАРС. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про МАРС, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в МАРС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МАРС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (35)
-
-
Мои рекомендации, присмотреться к супервайзерам, которые одели корону. В частности предлагаю проверить на компетентность руководство Нижегородской области. Далее →
-
Устроился в кампанию техником АСУ, терпения хватило на три месяца. Техник АСУ подразумевает три и более профессии в одной. Конкретно на Одинцовской кондитерской фабрике. Ты один в 12 часовую смену отвечаешь за исправное состояние технологического оборудования (несколько цехов, куча технологических линий, рецептурные цеха, куча различных баков с продуктом), за электрохозяйство — типо ты электрик — твои две подстанции 10 кВ и 0,4 кВ, щитовые, автоматы, электродвигатели, лампочки в туалетах, в цехах, в офисе, на лестничных пролетах, на территории складов, на улице, на КПП и т. д. Далее пошла пожарная система безопасности фабрики — втечении смены ты дежуришь на пожарке, любая сработка допустим, дымового датчика, бросаешь всё, бежишь на него, у тебя есть 5 минут, чтобы понять, ложное срабатывание или нет, иначе будет эвакуация всей фабрики, соответсвенно, если ложная и ты не успел, то получишь по щам! Так же отвечашь за систему электронных систем замков дверей на фабрике. Плюсом ко всему ты получаешь задания на смену от инженеров планеров, дополнительно к тебе обращаются девять инженеров и два менеджера и в любой момент могут тебя озадачить своей «хотелкой». Отчеты! отдельный разговор! Система — SAP, кто не слышал, тому лучше не знать про эту адовую и корявую программу, в которой ты должен отмечать все свои работы, искать запчасти,... Далее →
-
Устроился в кампанию техником АСУ, терпения хватило на три месяца. Техник АСУ подразумевает три и более профессии в одной. Конкретно на Одинцовской кондитерской фабрике. Ты один в 12 часовую смену отвечаешь за исправное состояние технологического оборудования (несколько цехов, куча технологических линий, рецептурные цеха, куча различных баков с продуктом), за электрохозяйство — типо ты электрик — твои две подстанции 10 кВ и 0,4 кВ, щитовые, автоматы, электродвигатели, лампочки в туалетах, в цехах, в офисе, на лестничных пролетах, на территории складов, на улице, на КПП и т. д. Далее пошла пожарная система безопасности фабрики — втечении смены ты дежуришь на пожарке, любая сработка допустим, дымового датчика, бросаешь всё, бежишь на него, у тебя есть 5 минут, чтобы понять, ложное срабатывание или нет, иначе будет эвакуация всей фабрики, соответсвенно, если ложная и ты не успел, то получишь по щам! Так же отвечашь за систему электронных систем замков дверей на фабрике. Плюсом ко всему ты получаешь задания на смену от инженеров планеров, дополнительно к тебе обращаются девять инженеров и два менеджера и в любой момент могут тебя озадачить своей «хотелкой». Отчеты! отдельный разговор! Система — SAP, кто не слышал, тому лучше не знать про эту адовую и корявую программу, в которой ты должен отмечать все свои работы, искать запчасти, заполнять... Далее →
-
Руководство сменилось, и изменилось всё! Супервайзер взяли по блату (человек никогда не работал на руководящих должностях, работал установщик ом оборудования), с людьми разговаривать не умеет, причём как с сотрудниками, так и с представителями торговых сетей. Придумали несуществующую должность-старший мерчандайзер — опять же по знакомству. В итоге начальников куча, при этом ни один ничего не знает и не умеет, набрали самодуров. Отпуска не дают, хотя сами же по 2 раза успевают сходить, причем втихоря, не сообща коллективу. Видимо не понимают, что живём мы не в Москве, город маленький, и все про всех всё знают. Далее →
-
Слишком много бюрократии, офисных игр, политики. В кормах для животных не коллектив, а террариум, да ещё не самый смышленный. Слишком много подковерных игр, а то как некоторые мадам грамотно подлизываются, это прям уроки надо брать. Половина менеджеров даже эксель не знают, но зато прошли «ассесмент» Далее →
-
Прошёл тесты на 96 и 70 балов. Общался с рекрутером. Затем поехал на фабрику в Одинцово, там отлично пообщался с руководителем. Со слов рекрутера все отлично я устраиваю их, но нужно несколько кандидатов для assessment. В общем вакансия висит до сих пор, дату асесмента никто так и не назначил. Скорей всего компания смотрит рынок и никого брать не собираются. Не тратьте своё время. Далее →
-
Нехороший человек [Д.] [М.] не платит деньги работникам. Будьте осторожны. Мне не платит, при том, что подписал мне акты выполненных оабот по договору. Я буду обращаться в суд. Жалко что находится он в Черкесске. Поэтому возникают некоторые трудности с иском. Всем рекомендую не заключать с этим человеком договор Далее →
-
-
Здравствуйте. Я тоже попала на этот развод. 12. 10. 2016 поехала в эту компанию на вакансию мерчендайзер заплатила за мед. книжку и составили договор. Были все такие вежливые и все обьяснили не думала что вляпаюсь в такое. Потом сказали что позвонить бригадир и все расскажет. Он позвонил и сказал что у мед. Центра закончилась лицензия и что надо подождать и я согласилась и он вот сегодня 24. 10. 2016. Он должен был позвонить, но я решила сама позвонить, но телефоны все недоступны. А мне так подходил график у меня же ребенок, а с ним работу тяжело найти. Вот теперь не кто и не вернет деньги их скорей всего не найти будет уже там. Но мы постараемся таких надо наказывать. Денег не жалко просто обидно со мной такое в первый раз. Если мы все вместе напишем заявление от каждого то может и получиться их наказать. ПРосто столько времени потеряла, а столько предложений было и все профукала. Не видитесь на этот [censored] Далее →
-
21 Октябрь 2015 Все руководители заваливают своей работай подчиненных, да именно своей которою они должны делать в компании нет ни одной нормальной должностной инструкции. Все должностные инструкции гласят что «ТЫ должен делать все что скажут» вообщем полный бардак! Все у кого ЗП меньше тот и козел отпущения. ЕСли вовремя подлизал начальнику часть работы можешь не делать, за тебя сделают другие. Не советовал бы я вам эту организацию (как сотрудник подискивающий другое место работы) Далее →
-
Согласен с всем выше сказанным. Работал полтора года в Марсе, и по знаниям и опыту превосодил многих сотрудников. К контракторам как к людям отношение ужасное, больничные не оплачиваются и нет премий. Также руководители компании Марс хорошо пользуются твоив упорным трудом в 9 — 10 часов для своего продвижения и ты при этом мало получаешь. Было много случаем, когда ты человек сидит на работе и выполняет своои обязанности и ему звонят и просят больше на работу не выходить, говоря — ты уволен и не напрямую, а через левую компанию. Ты им не нужен если не пашешь на них. Другой проблемой является то что работая там, и имея стресс начинаются проблемы со здоровьем, тк объем работы за один день в марсе аналогичем 2−3 дням работы в других компаниях. Тоже могу сказать и к сотрудникам компании. Очень не многие сотрудники удовлетворены работой в этой компании. Само руководство не назвал бы трудолюбивым, когда они могут проводить время на постоянных вечеринках и летать в разные страны на митинги, которые не решаают особо проблем. Далее →
-
Добрый день! Хочу написать о работе в компании Марс и об отборе кандидатов для работы в компании. Срок работы в компании – 5 лет на позиции на процессе. Уволилась несколько лет назад, пробовала устроиться на другую вакансию. Плюсы этой компании, несомненно, это условия труда, соц. пакет, ДМС и белая зарплата всегда вовремя + премии, на момент моей работы там были неплохие. Все перечисленные положительные стороны есть в любой уважающей себя современной компании. Но руководство компании видимо считает себя привилегированными вершителями судеб. Первое, с чем вы столкнётесь – несколько довольно глупых, но пантовых этапов при устройстве в эту «Секту» (да, да ведь сектантов там половина офиса). Проблемы начинаются с поиска в интернете. Сотрудники HR думают, что могут сегодня выложить вакансию, а завтра убрать. Либо они просто намеренно издеваются над соискателями. Я лично отправляла резюме раз 50 на разные вакансии (уже через несколько лет после увольнения) и ни разу даже не пригласили на собеседование, видимо, моя анкета на 2-х языках настолько непривлекательна даже для первого этапа. Однажды, правда позвали на собеседование в агентство, которое занимается подбором для них, 2 недели мурыжили голову, а потом сказали, что вакансию вообще закрыли. Нафига было... Далее →
-
Начну с того, что ушла из Марса с хорошей должности и хорошей зарплаты, с «блестящих перспектив». Просто не выдержала этой корпоративной культуры и вспоминаю с ужасом то время. Никакие материальные преимущества не могут закрыть психологической некомфортности работы там. Самый главный минус работы в данной компании — это промывание мозга и попытка сломать личность. Главный девиз — «мы растим таланты». да, именно таланты, не профессионалов, не специалистов, берется более глобальная задача: в корне изменить сознание человека. Постоянные сессии «как я оцениваю себя, что я сделал не так, что надо улучшить в моей работе», все время утверждается необходимость просить и давать обратную связь на каждый проект, неважно какой он величины: на каждый чих, на каждое действие. Имею большой опыт работы в крупнейших компаниях, такого не видела нигде. Везде есть «ориентация на личное развитие», но такого ощущения, что в твоей душе копаются и постоянно просят вывернуть наружу, показать, что там в твоих мыслях, чтобы эти твои мысли поменять на «правильные», нужные компании. Постоянные митинги и тим-билдинг. и это нельзя пропустить, обязательно в пятницу вечером идти с «командой» пить пиво, например. ответа «нет» не существует. Open space невероятно шумный. нет ни единой перегородки, кабинета. Просто как... Далее →
-
В Марсе не много фабрик, но законы про контракторов действуют везде. Марс покупает услугу у сторонней организации, и желает покупать ее подешевле. Так что контракторы это товар, и отношение аналогичное. С другой стороны, если хотят подешевле, получают, но вопрос в качестве. Чем дальше тем больше хотят подешевле, тем чаще это люди узбеки, таджики (возможно уже получившие паспорт РФ, но грамоте и культуре не обучены). Фабрики по большому счету это металлические гаражи, больших размеров, утепленные. Очень шумно. если вы решили пойти поработать там, очень подумайте. Если посмотреть со стороны контрактора, то работник абсолютно бесправный. Сказка про зачисление в штат, на то и сказка, чтобы в нее верили, но не более, не льстите себе. Ваше место будет рядом с яркими «южными» личностями. У вас не будет права на отгулы, больничные и другое, премии тоже не про вас. Официальной з/п тоже, только серая. Если они решат подсократить народ на время (ну с не сезон продаж), о компенсации за сокращение мечтать тоже не стоит, попросят написать заявление по собственному желанию. Далее →
-
Пригласили на собеседование в агентство. Рассказали о вакансии, мне все понравилось, работу знаю от А-Я.Второй этап собеседования-тесты:математический и вербальный. Задание были такими, что я не поняла кого они хотят видеть на данной должности: министра финансов или квалифицированного сотрудника. Ответов для проверки тестов не дали, в итоге звонок, мол вы не прошли тест. До этого работала в компании значительно сильнее чем компания Марс, но такого кастинга не проходила. Считаю очень глупый и не граммотный подход к выбору персонала. Далее →