МЕДЛАБКОМ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете информацию о работе в МЕДЛАБКОМ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про МЕДЛАБКОМ по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

👀 Отзывы сотрудников

2

⭐ Общая оценка работы

1/5

⭐ Оценка руководства

1/5

⭐ Оценка атмосферы

3/5

Работали в МЕДЛАБКОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Все отзывы сотрудников МЕДЛАБКОМ 2 отзыва

Отзывы (2)

низкая зарплата недостаток информации плохая кадровая политика ущемление прав неправомерные увольнения долгое оформление неприветливая атмосфера Показать все

  • Отличный опыт

    12.10.2025 • Санкт-Петербург • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Отдел продаж.в единичном лице. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство, генеральный и коммерческий в одной песочнице, отсутствует понимание границ, работа и обстановка в этой компании зависит от настроения ген. директора. Неуравновешенная. Далее →

  • Некорректное оформление и проблемы с выплатами

    05.02.2024 • Санкт-Петербург • 👍4
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Отличный офис Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Оформление не сразу. Отдел кадров очень нервничает, когда ты читаешь все бумаги, которые он принёс на подпись. Стоит над душой и выговаривает тебе, что ты задерживаешь его. Среди всех документов есть заявление, что просишь ООО «Медлабком» вести электронную трудовую книжку, тем самым навсегда отказываясь от бумажной трудовой. Если ты не подписываешь данное заявление — ответ от кадровика: «Где вход, там и выход». На замечание, что это незаконно — истерика: «Все твои предыдущие руководители и знакомые в отделе кадров — тупые, если продолжают вести бумажные трудовые книжки», «Иди отсюда, мне некогда тебе объяснять». Также высказывания от кадровика: «Где вас таких понабрали!», «Сходи в церковь, причастись!». 2. Руководитель отдела продаж: первые 3 дня — замечательное поведение: все задачи объясняет, подсказывает, куда и к кому обратиться. После начинает грубить. Этика делового общения отсутствует: ни спасибо, ни пожалуйста. При устройстве на работу с генеральным директором оговаривался график с 09:00 до 17:30. Руководитель отдела продаж может сказать в ультимативной форме, что рабочий день начинается в 08:30 без объяснения причин. На протяжении всей рабочей недели... Далее →