ООО МЕДЛАБКОМ: Отличный опыт
Преимущества:
Отдел продаж.в единичном лице.
Недостатки:Руководство, генеральный и коммерческий в одной песочнице, отсутствует понимание границ, работа и обстановка в этой компании зависит от настроения ген. директора. Неуравновешенная.
-
✓ ПреимуществаОтличный офис Далее →✗ Недостатки1. Оформление не сразу. Отдел кадров очень нервничает, когда ты читаешь все бумаги, которые он принёс на подпись. Стоит над душой и выговаривает тебе, что ты задерживаешь его. Среди всех документов есть заявление, что просишь ООО «Медлабком» вести электронную трудовую книжку, тем самым навсегда отказываясь от бумажной трудовой. Если ты не подписываешь данное заявление — ответ от кадровика: «Где вход, там и выход». На замечание, что это незаконно — истерика: «Все твои предыдущие руководители и знакомые в отделе кадров — тупые, если продолжают вести бумажные трудовые книжки», «Иди отсюда, мне некогда тебе объяснять». Также высказывания от кадровика: «Где вас таких понабрали!», «Сходи в церковь, причастись!». 2. Руководитель отдела продаж: первые 3 дня — замечательное поведение: все задачи объясняет, подсказывает, куда и к кому обратиться. После начинает грубить. Этика делового общения отсутствует: ни спасибо, ни пожалуйста. При устройстве на работу с генеральным директором оговаривался график с 09:00 до 17:30. Руководитель отдела продаж может сказать в ультимативной форме, что рабочий день начинается в 08:30 без объяснения причин. На протяжении всей рабочей недели... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
