ООО МЕДЛАБКОМ: Отличный опыт
Преимущества:
Отдел продаж.в единичном лице.
Недостатки:Руководство, генеральный и коммерческий в одной песочнице, отсутствует понимание границ, работа и обстановка в этой компании зависит от настроения ген. директора. Неуравновешенная.
-
✓ ПреимуществаОтличный офис Далее →✗ Недостатки1. Оформление не сразу. Отдел кадров очень нервничает, когда ты читаешь все бумаги, которые он принёс на подпись. Стоит над душой и выговаривает тебе, что ты задерживаешь его. Среди всех документов есть заявление, что просишь ООО «Медлабком» вести электронную трудовую книжку, тем самым навсегда отказываясь от бумажной трудовой. Если ты не подписываешь данное заявление — ответ от кадровика: «Где вход, там и выход». На замечание, что это незаконно — истерика: «Все твои предыдущие руководители и знакомые в отделе кадров — тупые, если продолжают вести бумажные трудовые книжки», «Иди отсюда, мне некогда тебе объяснять». Также высказывания от кадровика: «Где вас таких понабрали!», «Сходи в церковь, причастись!». 2. Руководитель отдела продаж: первые 3 дня — замечательное поведение: все задачи объясняет, подсказывает, куда и к кому обратиться. После начинает грубить. Этика делового общения отсутствует: ни спасибо, ни пожалуйста. При устройстве на работу с генеральным директором оговаривался график с 09:00 до 17:30. Руководитель отдела продаж может сказать в ультимативной форме, что рабочий день начинается в 08:30 без объяснения причин. На протяжении всей рабочей недели... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
