МЕДСИ: отзывы сотрудников в Всеволожске

1. работа в крупной сети клиник  2. дмс (пригодилось только доля оформления больничного)  3. оборудование (зависит от филиала: в старых может быть все убитое и периодически бегать тараканы из соседних помещений, в новых, только что открытых, оснащение на отличном уровне)  4. возможность внутреннего совместительства  5. возможность перехода в другой филиал (например, при переезде)  6. стабильный поток пациентов 7. «белая» зарплата 2 раза в месяц Далее →

1. переработки — они есть у всех. Ласкающее «переработки оплачиваются вдвойне» на самом деле превосходная лапша на уши, ибо как на самом деле оплачиваются сверхурочные часы никто не знает. Бухгалтерия разводит руками, говорит, что считает з/п исходя из данных от главврача, главврач по всем вопросам отправляет в бухгалтерию, а в зарплатном листке — загадочное «доплата» на непонятную сумму. Переработки составляют в графике в основном без вашего согласия, могут составлять от 30 до 60 часов в месяц (в среднем) и об их наличии узнаешь по факту, когда «расписание составлено, менять мы ничего не можем, потому что у нас супер навороченный софт по составлению расписания и ничего уже нельзя исправлять». Дополнительные дни отдыха в результате переработок не предоставляются, просто доплата. По слухам из отдела компенсаций сверхурочные с апреля 2022 г не оплачиваются. 2. з/п. состоит из окладной части (в основном 40−45 тысяч на ставку) и «премии» — процента с проведенных манипуляций, направлений на госпитализацию и к смежным специалистам, мотивационные за скрининговые программы и т.д. Процентная часть разная — у дмсников было 9−12%, у платных — до 21%. С февраля 2022 г этот процент уже никто не знает, да и отследить просто невозможно. Больше 120−130 тыс (чистыми) при условии работы в двух филиалах с плотной... Далее →