Работа в МЕЛОДИЯ ЗДОРОВЬЯ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в МЕЛОДИЯ ЗДОРОВЬЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 49 отзывов и мнений бывших и действующих работников про МЕЛОДИЯ ЗДОРОВЬЯ с рейтингом 1.3 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в МЕЛОДИЯ ЗДОРОВЬЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (49)
-
[К.] [О.] отдел кадров врёт прямо в лицо про зарплату.зарлата за два года менялась каждые три месяца, новые условия на оплату труда предоставлялись месяцом позже и просьба подписать все документы прошлым месяцом. Новый директор [Ш.] хабалистая женщина, культуры и уважения к сотрудникам нет. ТУ [М.] кто она и как она может быть управляющим со знаниями врача педиатра и заочным фарм… Компания не адекватная, сотрудники не ценятся, могут в приказном порядке попросить выйти на работу в выходной день. Далее →
-
Я работала в аптеке под руководством странной женщины. Аптека рядом с домом. Она придиралась ко мне Продавала препараты без рецепта Она считает себя королевишной, но на самом деле: расстройство психики! Она меня выжила Она лебезила перед пожилыми покупателями и втюхивала и продолжает это делать. [А.] [И.] фамилию не помню. Огромная просьба обратить на неё внимание и уволить. Далее →
-
Зря потраченные деньги на проезд! Итак, позвонили мне из этой конторы по вакансии «специалист по кадровому делопроизводству». Записали на собеседование в офис на Павелецкой. Дело в том, что у них собеседования проходят и в Химках и на Павелецкой. Сначала хотели, чтобы я туда поехала. Я сразу отказалась, мол, далеко, давайте по Скайпу. Тем более, там сидят только рекрутеров, а сам начальник как раз на Павелецкой. Записали… Еду… Офис от метро далеко. Пешком минут 30 через весь деловой квартал и далее вверх по [Ж.] проезду. Общалась сразу с кадровиком. Она меня особо ни о чем таком не расспрашивала, больше рассказывала о самой работе и о условиях труда. Обещала, что мне перезвонят и назначат собеседование с руководителем (его, якобы, сейчас не оказалось на месте). После собеседования никто мне так и не перезвонил, ни рекрутер из Химок [В.] [П.] ни из офиса на Павелецкой. [В.] писала письмо, чтобы та дала обратную связь: да или нет. Молчу! Ни ответа, ни привета! Я сделала вывод, что они пригласили меня просто до кучи. Уважаемая [П.] [В.] я точно так же желаю Вам оказаться в шкуре безработного соискателя и покататься по фейковым собеседованиям, теряя деньги и время! Далее →
-
Отношение к сотрудникам уничижительное. Текучка бешеная, так как ожидания и реальность здесь явления диаметрально противоположные. Зарплат, указанных в вакансии нет даже приблизительно. Заработная плата состоит из минимальной окладной части (15–20 тысяч рублей) и официальных, облагаемых налогом, надбавок. Причём в трудовом договоре стоит только сумма оклада. Все бонусно-премиальные части должны быть прописаны в приказе на мотивацию. Однако при подписании документов на приём, приказ на мотивацию отсутствует. Отдел кадров всегда говорит одно и тоже, что, дескать, приказ ещё — именно для этого аптечного пункта — не готов, как только начальник отдела [М.] С.В. сделает и утвердит его, сразу с вами и подпишем. А пока поверьте на слово — компания-то белая. Но, как говориться, без бумажки ты букашка и с этими надбавками руководство без зазрения совести делает все, что вздумается. А именно: есть новосибирский бюджет. Если при выплате з/п бухгалтерия в него не укладывается, то госпожа директор начинает урезать КВЗ. Всем и каждому, у кого были переработки и должна получится более-менее адекватная сумма. Без объяснения причин. Например, согласились вы заменить сотрудника в другой аптеке, отработали 30 к.д. вместо 15 положенных и на «выходе» получаете з/п дней за ... Далее →
-
Отношение к сотрудникам уничижительное. Текучка бешеная, так как ожидания и реальность здесь явления диаметрально противоположные. Зарплат, указанных в вакансии нет даже приблизительно. Заработная плата состоит из минимальной окладной части (15−20 тысяч рублей) и официальных, облагаемых налогом, надбавок. Причём в трудовом договоре стоит только сумма оклада. Все бонусно-премиальные части должны быть прописаны в приказе на мотивацию. Однако при подписании документов на приём, приказ на мотивацию отсутствует. Отдел кадров всегда говорит одно и тоже, что, дескать, приказ ещё — именно для этого аптечного пункта — не готов, как только начальник отдела [М.] С.В. сделает и утвердит его, сразу с вами и подпишем. А пока поверьте на слово — компания-то белая. Но, как говориться, без бумажки ты букашка и с этими надбавками руководство без зазрения совести делает все, что вздумается. А именно: есть новосибирский бюджет. Если при выплате з/п бухгалтерия в него не укладывается, то госпожа директор начинает урезать КВЗ. Всем и каждому, у кого были переработки и должна получится более-менее адекватная сумма. Без объяснения причин. Например, согласились вы заменить сотрудника в другой аптеке, отработали 30 к.д. вместо 15 положенных и на «выходе» получаете з/п дней за ... Далее →
-
сплошные недостатки, зарплата не соотаетствует выполняемой работе. Захотела уволиться из компании территориальный управляющий [Ш.] [Н.] [О.] приписала мне какие-то 200 000 якобы я их забрала, я пыталась разобраться в ситуации она заблокировала или удалилась, а вотсапе, мало того в отделе кадров сказали что заявление на увольнение моего нет и не было, расчет так и не получила. Буду принимать меры на территориального управляещего писать заявление в органы, а на компанию нужно направить трудовую инспекцию! Вообщем ужасная компания никому не советую идти туда работать, до головного офиса в Новосибирске вообще не дозвониться! Далее →
-
Дебильная система мотивации, ужасный офис, безграмотный руководитель. Руководителю сети, с глубокого похмелья когда лень идти, она придумывает разные истории о том, что йогуртом отравилась просроченным, или сантехник пришел трубы починить. Мотивация почти у всех в процентах от чистой прибыли. А если работы много, а чистой прибыли нет, то все в пролёте по ЗП. Далее →
-
Всем фармацевта и провизорам, не вздемайте работать в этой сети, они же [Е.] они же аптека Эконом! условия адские: без света, в помещении +29, кондеров нет, зимой +5!оплата будет 46р/час, мотивация на словах 4%, на деле 1%!ходят медпреды! тайный покупатель! Далее →
-
-
Нарушения Трудового Кодекса: несвоевременная оплата отпусков, отказ предоставления отпусков, отгулов, задержка выплаты больничных листов, несвоевременные выплаты при увольнении, необоснованные удержания недостачи при инвентаризации, оформление документов «задним числом». Грубость и цинизм руководства филиала. Высокая «текучка» фарм.специалистов. Далее →
-
Нарушения порядка выплаты заработной платы работникам. Далее →