Мелодия здоровья: отзыв сотрудника
Нарушения Трудового Кодекса: несвоевременная оплата отпусков, отказ предоставления отпусков, отгулов, задержка выплаты больничных листов, несвоевременные выплаты при увольнении, необоснованные удержания недостачи при инвентаризации, оформление документов «задним числом».
Грубость и цинизм руководства филиала.
Высокая «текучка» фарм.специалистов.
-
✓ ПреимуществаКоллектив офиса Казани, ответственный и понимающий руководитель сети, но, к сожалению, ни чего не решающий. Далее →✗ НедостаткиТо, что здесь написано о данной компании, — абсолютная правда. Положительные отзывы пишут только подставные люди, т.к. хорошего о них сказать нечего. Пообщавшись с коллегами офисов других регионов, могу сказать, что везде происходит одно и то же, т.к. весь посыл такого свинского отношения к людям идёт из головного офиса в Новосибирске. Как только человек начинает говорить про зарплату, просить её повышения, его пытаются уволить за все, что угодно. Незаконно, без ведома и согласия оформляют по внешнему совместительству в другое юр. лицо, чтобы потом уволить по 288 статье, урезая зарплату. Сотрудники A. не решают ничего. Зато в Новосибирске, там все цари и боги, особенно руководитель отдела маркетинга, который как руководитель вообще ничего из себя не представляет, которая не отвечает за свои слова, а только требует от маркетологов выполнения бюджетов и нормативов. Сотрудники регионов для них — это рабы, которые должны пахать за копейки, особенно не считают за людей сотрудников аптек, которые на ногах с утра до ночи, а им постоянно не доплачивают. Зарплату обещают одну, её платят только на время испытательного срока, а по факту выплачивают другую. Репутация на рынке у данной компании ниже плинтуса, огромная текучка и простои аптек. М.З. не советую ни сотрудникам аптек,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, но это не заслуга аптеки Официальное оформление. Далее →✗ НедостаткиГоворят, что нет СТМ, а по факту они есть и дофига, просто называются иначе, товары по прямым контрактам. И по ним тоже есть планы, чаще всего невыполнимые. А если ты плохо их продаёшь, то тебе вынесет весь мозг заведующая и будет угрожать увольнением. Фраза из личного опыта: «не будешь озвучивать акции, можешь сюда больше не приходить.» То есть из кадров у них, видимо, очередь. Стандарты обслуживания — это тихий ужас, озвучивать всё это и по ним работать нереально, особенно если аптека с большой проходимостью. А за их невыполнение штрафы. Если покупатель пришёл с конкретным запросом, зачем ему задавать эти три вопроса: кому, зачем и почему? Ладно, если просят посоветовать что-то, а если конкретный запрос на конкретный препарат, то зачем? Разборщика чаще всего нет и огромные горы товара ты принимаешь сам. Аптека чаще всего не рассчитана под объём товара, который туда привозят, и ты его потом просто нигде не можешь найти. СТМ крайне хренового качества, даже предлагать стыдно, люди потом приходят и плюются. Ввели товары дня, по ним тоже есть план. В него впихнули рецептуру, причём в тех количествах, в которых продать её просто нереально. Что я услышала от заведующей: «есть план, значит, надо его... Далее →