Угораздило устроиться в этот банк операционно-кассовым работником. Работа универсалом: операции с физическими и юридическими лицами, кассиром, зав.кассой. Плюсом все занимаются продажами выезжая к клиентам. Звонила по базам — один негатив. В банк сам никто не идет, каждого клиента надо искать самой. В кассе жара. Телефона нет, но звонки делать надо — бегала из кассы в оперзал. Работа в кассе по 11 часов в день без обеда, потому что кассир один на весь день и подмены нет. Связь и транспорт при звонках и выездах не компенсируют. При этом зарплата мизерная, премии не платят. Никто ничего не знает, в программе все вручную, обучения нет. Высокая текучка, сотрудник еще научиться не успевает — уже увольняется.. Далее →
МЕТАЛЛИНВЕСТБАНК: отзывы сотрудников в Новосибирске
Изучаете независимые мнения о работе в МЕТАЛЛИНВЕСТБАНК с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МЕТАЛЛИНВЕСТБАНК по городу Новосибирск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про МЕТАЛЛИНВЕСТБАНК, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в МЕТАЛЛИНВЕСТБАНК — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МЕТАЛЛИНВЕСТБАНК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
Уволилась из этого банка! Работала в бухгалтерии и одновременно в отделе сопровождения. Остались неприятные воспоминания о коллективе, руководстве и учреждении в целом. У старожил банка очень высокие з.п., а новички получают копейки, но на нового молодого сотрудника стремятся переложить кучу дополнительных обязанностей, помимо основных, да и основные должностные инструкции постоянно переписываются в сторону расширения. Простое человеческое общение в коллективе попросту отсутствует, никто не перекинется даже парочкой слов о погоде, но не потому что высокая занятость, а потому что личности подобраны безынтересные, ничем не увлекающиеся люди, в целом ограниченные. Директор филиала не пользуется авторитетом у сотрудников, легко может позволить себе хамскую выходку в отношении младшего или среднего персонала. Поэтому молодые специалисты долго не задерживаются в этом банке, от этого очень большая текучка кадров, люди постоянно увольняются, а директор всем рассказывает, что он их «выпнул» или «избавился от балласта», психологически компенсируя таким образом собственную несостоятельность как руководителя. На работу ходила как на каторгу, не было никакой мотивации, но несмотря на это моя непосредственная начальница — заместитель главного бухгалтера, постоянно советовала мне «прибавить газу», сетовала на то что я молода и могу работать больше, не уходить с работы пока дотошно не выполню все ее поручения, фактически это означает оставаться... Далее →