Работа в МИКОЯНОВСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в МИКОЯНОВСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 11 отзывов и мнений бывших и действующих работников про МИКОЯНОВСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в МИКОЯНОВСКИЙ МЯСОКОМБИНАТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаЕсть дотация на питание Далее →✗ НедостаткиПитание отвратительное, т.к. этим же бесплатно кормят заводских рабочих, есть шанс и было не раз — люди травились. Офис пережиток 90-х, расшатанная старая мебель, ни одного кресла, на котором можно сидеть. Вся техника старая, виснет, глючит. Адский запах вокруг и внутри от завода. Зимой холодно, летом жарко. Жуткие советские помещения. Работают в основном люди преклонных лет с полным отсутствием понимания, что такое опенспейс, деловой этикет и уважительное общение. Телефоны орут на полную громкость, люди также разговаривают в формате ора. Все хамят, ни в одном отделе не получишь ответа ни на один запрос. Текучка лютая. ЗП мизерная, КПИ получить практически невозможно. Но вишенка на торте — это руководитель [С.] [Е.], более грубой, непрофессиональной, злобной тетки вряд ли можно найти. Закрыла на себе все циклы, без ее подписи ничего не сделать, развела бюрократию, а сама вечно на перекурах. Вся работа стоит. Довела сотрудников целыми отделами до увольнения! Маркетинг все ушли, сетевой все ушли, закупки, логистика. Никто не в состоянии вынести такое обращение. Но СБ в лице [К.] закрывает глаза, никого не смущает, что все уходят из-за одного человека. И не идет никто, даже с кандидатами хамит. Действительно, почему нет прибыли. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя, условно можно сказать, что бесплатное питание (но только от запаха столовой тошнит) Далее →✗ НедостаткиЕсли вы человек чувствительный, никогда сюда не устраивайтесь. Мне понадобилось 3 года, чтобы отойти от всего вылитого здесь [censored]. Старые сотрудники компании считают, что новые обязаны читать их мысли, и если это не так, ожидай матов. В целом, организация скорее для крепких мужиков и советских закаленных теток, остальным тут делать нечего, да и выживают вас. Уважения полный ноль, в отпуск, в принципе, не пускают. Если тебе стало плохо по пути на работу, будь готов написать за свой счет час опоздания. Все недовольные жизнью здесь орут друг на друга, поливают помоями, культура уровня колхоз. Жрут на рабочих местах. В кабинетах тараканы, около завода крысы. Велком, если хотите острых ощущений. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикак Далее →✗ НедостаткиРаботал на Микояне! Кошмар и дикий ужас! Но хуже всего это отношение как к быдлу и вечный мат и крик от [П.] [А.]. Она нас за людей не держала! А сама при этом таскала пакеты с конфетами и коньяком, только за взятки и работала. Держитесь подальше от них. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбщалась с [Б.] [О.] ведущим менеджером по подбору персонала. Договорились о собеседовании на определённую дату и время. Собеседование не состоялось. Об отмене менеджер не предупредила. Она просто не брала трубку и не отвечала на рабочую почту. Не рекомендую компанию с таким отношением к соискателям. Далее →
-
✓ Преимуществанет… Далее →✗ НедостаткиНа предприятиях Эксимы неоднократно выявлялись нарушения законодательства по соблюдению санитарных норм, использованию опасных для здоровья химических веществ, токсичных тяжелых металлов, за что предприятия неоднократно привлекалось к административной, арбитражной и гражданской ответственности. Большая часть оборудования на предприятиях устарело и низкого качество, что приводит к попаданию в продукцию многочисленных опасных для здоровья потребителя предметов (пластика, металла, крыс и т.д.). Что также нашло подтверждение в различных решениях судов. Например, решение Бабушкинского районного суда г. Москвы по делу № 02−0113/2018 Помелова Д.А. к Микояновскому заводу и пр. Если Вы хотите получить риск отравлений бактериями, химикатами, опасными тяжелыми металлами, сломать зубы, повредить кишечник и пр., заработать онкологические заболевания и пр., у вас садо-мазохистские наклонности, то чаще употребляйте продукцию мясопереработки Эксимы (микояновского, черкизовского и пр. торговых наименований). Далее →
-
✓ Преимущества----- Далее →✗ НедостаткиСлучайно наткнулись. Бабушкинский рай. суд г. Москвы. Гр. дело заместителя начальника юридического отдела [И.] Р.Ю. против Микояновского завода и Эксимы о невыплате з. п. Неудивительно! И показательно! [И.] Р.Ю., извините, но надо опубликовать подобную информацию, дабы других спасти! Если здесь начнется, как обычно, а «сам виноват, надо быть благодарным, что кусок колбасы, в качестве з.п.», то скажем, что с [И.] пересекались по работе. Если кратко, он — талантливый профессионально и личностно, сильно выделяется из большей части коллектива в лучшую сторону, как небо и земля… Не понятно, где нашлось у него столько терпения на эту помойку… Это лишь маленькая капля в море судебных споров, конфликтов сотрудников (начиная от руководителей подразделения и кончая рядовыми сотрудниками) со звеньями Эксимы… Кидают всех — сотрудников, партнеров, контрагентов и пр. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе ужасное… Нет слов… Новенькие не нужны… З/п указанная на сайте в 1,5 раза меньше. В туалет нужно отпроситься, потом на тебя ещё и орать будут, почему так долго. Обед 30 минут: снять манит.одежду, дой Добежать до столовой, отстоять мин. 15 минут в очереди. Я не говорю про то что надо поесть (постоянно одна гречка со свининой, салат из капусты).Сходить в туалет и кто курит, ещё покурить. С собой брать еду из дома нельзя. На проходной отбирают. Попить водички только из-под крана. А кто курит-курит прям в цеху. Есть место для курения, но в нем можно только в обед. Все разговаривают матом, ни какого у людей этикета. Зато начальство и старинькие сотрудники (не все) ставят себя богами… Если хотите эти все удовольствия приходите. Далее →
-
Верно описано многое. А я еще припоминаю, как зам. нач.юр. отд. [Р.] И. всем рядовым сотрудникам жен.пола др. отделов и, конечно, своего отд., что посещали юр.отд. в служ. целях говорил, что «все бабы — дуры». Некоторые наши сотрудницы после прихода из юр. отдела просто плакали, вопрошая, зачем им терпеть подобное садистское обращение в этой помойке за копейки?! Конечно, по известным причинам своих руководителей жен. пола он не называл дурами. Психол. проблемы у [Р.] явно идут из детства и до настоящего времени. Что мешает самому их решить?! Уволиться с работы, где часть сотрудниц — бабы дуры, развестись с женой — «бабой дурой» (работавшей в его же юр. отделе), отыскать на планете женщин, умнее его (что очень легкая задача) и т.д.!? Жаль, что люди доживают до 50 годов, не закрывают свои комплексы и все им женщины, начиная от женщин его семьи и кончая всеми остальными, видятся дурами. Жаль, что подобные люди допускаются до работы в коллективах. В большинстве коллективов таких людей сразу увольняют. Или что мешает [Р]у в качестве анекдота, заявить громко и не трусливо о своей позиции, например, когда орала на него Полевик Л. назвать также, как он называет рядовых сотрудников жен. пола, и ее дурой и послать... Далее →
-
-
Руководитель японского завода «Тойота», побывав на экскурсии на одном из автомобильных заводов РФ, примерно сказал, что какие на этом автомобильном заводе РФ низкокачественные туалеты для сотрудников — такая на заводе и низкокачественная продукция, указав, что от отношения работодателя к сотрудникам складывается результат производства товаров. Как предприятие в качестве продавца товара хочет, используя все маркетинговые инструменты, продать свой товар покупателям, так это предприятие, используя все инструменты, должно продавать себя и работникам в качестве работодателя с момента собеседования и в период работы. Про качество товара завода, качество их как работодателей и сам завод другие авторы достаточно правильно рассказали не мало негативного, поэтому нет смысла повторять. Если завод с первого дня не соблюдает обязательства перед работниками, пусть потом не удивляется печальному результату взаимоотношений с работниками и текучке кадров. А нарицательные туалеты на заводе это отдельная тема (месяцами текущие одновременно в 3−4 дырках и не прикреплённые к полу унитазы и умывальники времен каменного века). И на заводе, скорее всего, привлекут к дисциплинарной ответственности обычного сотрудника за отсутствие уборки в его служебном помещении или ремонта, нежели выделят нормальные деньги на клининг, ремонт и заставят этот клининг и ремонт привести завод хоть в какое-то нормальное,... Далее →
-
Припоминаю, как руководитель юр. отдела завода Полевик [Л.] [П.] устраивала почти ежедневно свои невротические припадки в коридорах завода, по другому сложно их наименовать, с оскорблениями сотрудников их отдела. Казалось бы, пригласи своих сотрудников в свой кабинет, выскажи замечания без оскорблений и унижений в корректной форме, тем самым не позорься на весь завод подобным неадекватным поведением и не мешай сотрудникам других отделов работать. Но почти каждый день сотрудники их отдела и других отделов знали, что какой-то их заместитель провинился. Спрашивается, как сотрудники их отдела и других отделов должны потом уважительно относится к её замам и сотрудникам, на которых почти ежедневно так орут и они это терпят, а вполне справедливо не посылают её?! Их понять можно, кредиты, ипотеки, семьи, дети… Но терпение у них поразительное… Знаю, что большинство из них только и мечтают уволиться. На большинстве предприятий за подобное неадекватное поведение увольняют, но на заводе это неадекватное поведение практикуется годами. Припоминается также, как эта Полевик театрально включила склероз и именовала сотрудников чужими именами, давая понять, что они в ее понимании не достойны для запоминания их личных имен, при этом она это вытворяла как с сотрудниками своего отдела (где примерно работало 4−7 человек), проработавшими с ней... Далее →
-
Отрицат. отзывы поддерживаю. У продажников большая текучка. Плохие рабочие помещения, вонь на заводе, плохие з.п., руководство утопическое… Ко всему, например, договоры о поставке товара согласовываются в нескольких отделах. Во многих отделах месяцами валяются десятки договоров и допов, которые завернули на одной из стадий согласования, а менеджер уже уволился с завода. Не один из руководителей всех отделов цепочки согласования не интересуется этими договорами, не дорабатывает и не проявляет инициативы для доп. доходов заводу. Как-то искали ряд договоров в юр. отделе, но в итоге не нашли. По ходу поисков спрашивали у сотрудников, не может ли быть в многочисленных валяющихся месяцами стопках документов этих искомых договоров, на что сказано было, что эти стопки документов от уволившихся несколько месяцев назад сотрудников юр. отдела (у них тоже сильная текучка) и никто в них принципиально лезть не будет, ни замы, ни рук-ль, ни сотрудники. Если кратко, типа боятся их неадекватной рук-цы Полевик л., т.к. проблем не оберешься. Она у них по несколько раз на дню часами бегает между кабинетами, истошным голосом на них орет, на замов, сотрудников, оскорбляет последними словами в присутствии сотрудников завода. Это шоу даже кто-то заснял на видео и слил в инет. У всех продажников и др. отделов известно, что если очередная истерика... Далее →