Работа в МОДИ: отзывы сотрудников
Планируете работать в МОДИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про МОДИ с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в МОДИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
Обманывают с зарплатой, только оклад, премию не выплачивают, только обещают при собеседование. Как бы ты не старался, плана нет, получишь копейки. Не стоит тратить свое время в этой компании, сотрудников они не ценят, постоянная текучка кадров, с момента открытия. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. В целом рекомендую Моди как временное и срочное место для подработки. Хоть какую-то приличную сумму там не заработать, но берут почти всех, так как присутствует текучка и нехватка персонала. Далее →✗ НедостаткиМне кажется, минусы от точки к точке могут немного разниться, но в целом картина везде одинаковая. Ну, самое главное, наверное, зарплата. Как и во всех подобных местах, она ожидаемо невысокая. О 2/2 можно забыть, график ненормированный, иногда режут часы или говорят выйти в выходной, просто ставя перед фактом. Поэтому вы не можете рассчитывать на определëнную сумму зп, даже если график уже составлен. Если вы не готовы к физическому труду и работе на ногах по 12 часов, М. вам не подходит. Коллектив тоже везде разный (несколько знакомых помимо меня работали в М.). Мне попались, откровенно говоря, обиженные жизнью коллеги :) Но так не везде. В униформу входят ободок с ушками и футболка. Последнюю могут дать как новую чистую, так и нестиранную футболку прежнего сотрудника. Также в М. работники обязаны иметь мед.книжку. Но в моём случае за всё время моего пребывания там никто о ней не вспомнил, как и договоре, копию которого должны были мне выдать. С перерывами как повезёт. Как правило, выделяют по полчаса 2 раза за смену. Подводя итог, скажу, что как постоянную работу М. не рекомендую! Оно того не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники не платят недостачу за ворованный товар покупателями Далее →✗ НедостаткиГимадеева [А.] директор магазина Моди в Новосибирске, некомпетентный и неуравновешенный сотрудник магазина «товаров для хорошего настроения». Обязывает начинать рабочий день с 9 часов утра, аргументируя, что работать с 9 до 10 бесплатно, это основное и важное правило компании. После подписания трудового договора не выдаёт сам договор на руки сотрудникам. Компания зачисляет зп/ аванс, практически к 12 часам ночи, некоторым деньги приходят с задержкой в несколько дней. Мне пришёл аванс 28.10.2022, который не соответствовал моим отработанным часам. 29.10.2022 в ходе проверки удалось найти только один потерянный час, который был каким-то волшебным образом не проставлен в табель (поставила мне его со словами «ладно, поставлю я тебе этот час»). Утром этого же дня у меня стояла смена с 13.00 (самый актуальный график работы на момент 28.10.22)утром в 9.15, она написала в общую беседу, почему я и моя коллега не на смене и скинула график, в котором стоит смена 11 часов (т.е с 9 утра, у коллеги был выходной... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаАдекватный и приятный персонал на подработку на новогодние праздники. Оформление по ТК РФ (читать дальше) Далее →✗ НедостаткиНу чтож, поехали. Если не хотите читать огромный отзыв-можно пересказать его в нескольких словах: НЕ работайте В МОДИ! 1.ТК РФ Это была моя первая официальная работа, где меня оформляли по ТК РФ. Ну как оформляли, морально надавили при подписании бумаге о том что выдали мне трудовой договор на руки, и потом кормили завтраками по его выдаче. То в понедельник отдадут, то через 3 дня, как подпишут в офисе. По итогу директор мне сообщила что его отдают, внимание, только при увольнении. (нарушение 67 статья ТК РФ). Совершила ли я ошибку что продолжила там работать? Безусловно. Спрашивала у своих коллег-студенток о том выдали ли им трудовой договор-мне отвечали что вообще не знали что нужно его забирать (видимо, компания рассчитана на юридически- [censored] людей). 2.ФОРМА Едем дальше- мне выдали форму в отвратном состоянии. От неё так пасло (именно пасло, не пахло) потом, что будто бы её не стирали год. Отстирывала дома весь вечер. Было мерзко. Ещё дали шапочку, проработав в закатанной шапке (она выглядела так, будто бы я отобрала её у бомжа) один день, купила свою. Позже хабалка-админ сказала что я её украла у их магазина. (про персонал читайте далее) 3. СИЗЫ... Далее →
-
Ну чтож, поехали. Если не хотите читать огромный отзыв-можно пересказать его в нескольких словах: НЕ работайте В МОДИ! 1.ТК РФ Это была моя первая официальная работа, где меня оформляли по ТК РФ. Ну как оформляли, морально надавили при подписании бумаге о том что выдали мне трудовой договор на руки, и потом кормили завтраками по его выдаче. То в понедельник отдадут, то через 3 дня, как подпишут в офисе. По итогу директор мне сообщила что его отдают, внимание, только при увольнении. (нарушение 67 статья ТК РФ). Совершила ли я ошибку что продолжила там работать? Безусловно. Спрашивала у своих коллег-студенток о том выдали ли им трудовой договор-мне отвечали что вообще не знали что нужно его забирать (видимо, компания рассчитана на юридически- [censored] людей). 2.ФОРМА Едем дальше- мне выдали форму в отвратном состоянии. От неё так пасло (именно пасло, не пахло) потом, что будто бы её не стирали год. Отстирывала дома весь вечер. Было мерзко. Ещё дали шапочку, проработав в закатанной шапке (она выглядела так, будто бы я отобрала её у бомжа) один день, купила свою. Позже хабалка-админ сказала что я её украла у их магазина. (про персонал читайте далее) 3. СИЗЫ Моя... Далее →
-
Компания «modi», набирает на работу сотрудников, на должность столяр, заработную плату обещают хорошую, от 30/50 тысяч. Оплата сдельная, т.е. сколько сделал-столько и получил. На самом же деле, оплата за изготовленные изделия выплачивается частями по 1−2 тыс рублей, и еще когда увольняешься оказывается, что тебя большое количество изделий никто не просил сделать, т.е вообще отказываются оплачивать. Условия труда ужасные, никакой техники безопасности, а там работа на станках. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-01-2020-010805-81 Далее →