МОЛНИЯ СПБ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в МОЛНИЯ СПБ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про МОЛНИЯ СПБ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в МОЛНИЯ СПБ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ Далее →✗ НедостаткиСамая отвратительная конторка, где мне пришлось поработать какое-то время. Ужасная атмосфера, не офис, а помойка, тёмные помещения, протёртый пол (линолеум), старая техника, зависающие программы, толком никто не обучал, за любой незначительный косяк — выговор, толком объяснять ничего не будут. Мол, **уйня — переделывай. Постоянные планёрки на тему — «ни о чём». Руководитель — неприятный человек, может унизить и не только! Хочет, чтобы сотрудники, в его случае рабы, работали за копейки. Как [censored] с плеч свалилось, когда ушла с этого ада, самое отвратительное место, где мне удалось побывать. Далее →
-
условия работы адские. Отношение к сотрудникам, как к дешевой раб силе, в духе «не нравится — увольняйся». Прославляют только приближенных к руководству — А.М. и О.И. ЗП, по факту, ниже рынка: за каждую минуту отсутствия на рабочем месте, каждое замечание ГД вычтут из зп. Ни соцпакета, ни каких-либо льгот и поощрений. Может и з/п на первый взгляд рыночная, но в сравнении с объемами работы, планом продаж (нереальным!) сроками выполнения и прочими условиями — раза в два ниже. Меньше чем за год из сотрудника выжмут все соки. Больше часа заполняется ежедневный отчет. За каждое действие, которое пришлось не по нраву начальнику — придется выслушивать долгий монолог из претензий по типу «как посмели, за что вы зп получаете, про ответственность и последствия и т.п.. Руководство Молнии-СПб — яркий пример, как из короткой постановки задачи можно сделать часовое совещание в виде собрания в формате «у нас катастрофа», долгого обсуждения на тему «что делать, кто виноват, кого наказать», разбора полетов: то, что в других организациях может сделать 1 человек, здесь решают 5 человек за месяц. Если такая работа — ваша стихия — приходите к нам работать. Далее →
-
руководство — люди мало вменяемые, часто меняют свои решения, один из руководителей позволяет себе повышать голос на сотрудников. Ежедневные отчеты — все обязаны заполнять — что делал каждый час, заполнение занимает час-полтора; отметки у вахтера — кто когда пришел и ушел; сотрудников не ценят, девиз руководства: «мы не увольняем сотрудников, мы создаем условия, чтобы не наши люди сами увольнялись» Далее →