Молния-СПб: Ужасная атмосфера, неуважение к сотрудникам

условия работы адские. Отношение к сотрудникам, как к дешевой раб силе, в духе «не нравится — увольняйся». Прославляют только приближенных к руководству — А.М. и О.И. ЗП, по факту, ниже рынка: за каждую минуту отсутствия на рабочем месте, каждое замечание ГД вычтут из зп. Ни соцпакета, ни каких-либо льгот и поощрений. Может и з/п на первый взгляд рыночная, но в сравнении с объемами работы, планом продаж (нереальным!) сроками выполнения и прочими условиями — раза в два ниже. Меньше чем за год из сотрудника выжмут все соки. Больше часа заполняется ежедневный отчет. За каждое действие, которое пришлось не по нраву начальнику — придется выслушивать долгий монолог из претензий по типу «как посмели, за что вы зп получаете, про ответственность и последствия и т.п.. Руководство Молнии-СПб — яркий пример, как из короткой постановки задачи можно сделать часовое совещание в виде собрания в формате «у нас катастрофа», долгого обсуждения на тему «что делать, кто виноват, кого наказать», разбора полетов: то, что в других организациях может сделать 1 человек, здесь решают 5 человек за месяц. Если такая работа — ваша стихия — приходите к нам работать. Далее →