Работа в МОС ЭКСПРЕСС: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в МОС ЭКСПРЕСС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МОС ЭКСПРЕСС. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в МОС ЭКСПРЕСС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРаботала там две неделю, плюс три дня стажировки. Пришла устраиваться как бухгалтер, а осталась как специалисть кол центра, подумала, что можно что-то новое попробовать. В первый день начальник отдела [В.] если не ошибаюсь, провела получасовую стажировку, грубо говоря, я просто смотрела как она звонит и всё. Толком ничего не объяснили, а как только возникли сложности, то никто ничего объяснять не хотел, тыкалась как слепой котенок. Сразу же рассказали мне про систему штрафов (минимум 10 р), сидишь в телефоне, ответил на мобильный звонок, часто выходишь с кабинета или опоздание — штраф. Вздохнуть лишний раз нельзя было. Такого давления на сотрудников я ещё не видела. После небольшой ссоры с той самой [В.] я решила уйти. Конечно же ни за что не заплатили, а в трудовой даже записи не было. Далее →
-
Проработала 3 полные недели, 2 из которых стажировка. Обещали её оплатить. Однако стажировка оплачивается после прохождения, при условии, что вы заключаете договор подряда на 3 месяца работы (испытательный срок). То есть договор заключается «задним числом» со дня начала стажировки. Я отказалась работать больше 3 месяцев (хотя уточняла это на собеседовании и руководитель был согласен), и из-за этого со мной не заключили договор и ничего не оплатили. «Причиной» (от руководителя) незаключения договора было то, что я не справлялась с объемом работы. Несправедливо, тк на самом деле я выполняла всю работу в срок. График 5/2 с 9 до 18 с начала стажировки. Минусы (субъективно): — руководитель отдела находится в одном помещении с работниками. В кабинете 12 человек, рабочая зона не разграничена. Шумно и душно. — небрежное отношение к заключению договора (после стажировки его не сразу стали заключать) — руководитель создает психологически давящую обстановку (нередко кричит на подчинённых за совершенные ошибки либо подгоняет) — объем задач достаточно большой и требуется высокий темп выполнения, работников недостаточно и это несоизмеримо с 500 руб. зарплаты — Премия (200 р.) не выдается операторам ПК — обучение поверхностное, построено на принципе «научишься, когда... Далее →
-
Отдельный момент — это зарплата, на собеседовании рассказывается одно, а в сухом остатке ты хорошо если получишь 400 бел.рублей, и то, если выполнишь план в 40 личных кабинетов и 100 звонков в день, но об этом почем никто не говорит. И в день перед зп не факт, что ты получишь ее во время, может и через день или два. ЗП выдается на руки (белые конверты), если ты на контракте, то каковую-то часть переводят на карту (для налоговой). Но самое интересное, что ты работаешь 8 часов с 1 часом обеда, но тебя оформляют на 0,25 ставки. Если ты не на контракте, то все предприятие напоминает рабское владение. Не хватает только плуга у руководителя. Сама работа не сложная, очень большая текучка кадров, «старички» знают как выполнять планы, а новенькие тыкаются как слепые котята. Не советую. Так как перспектив нет и не будет, только создают иллюзию успеха, а на деле все как мыльный пузырь. Далее →