МОЭК: отзывы сотрудников в Москве

Зарплату платили во время Далее →

1. Коллектив состоит из алкашей. Приезжаешь как на какую-то зону..  2. Был руководитель предприятия №6 — некий [Ж.] [Л.] [В.] который требовал деньги то на ремонт коптёрки, то на оплату работ стороннего сварщика. Хотя ремонта не делалось никакого, сварщиков было в избытке в штате. Долго там не продержался. Далее →

Во время зп Далее →

1. Kоллектив состоящий из пенсионеров и алкоголиков. 2. Не адекватные мастера на участках. 3. Инструмент и оборудование старые! В моэке ни чего нет. Но им нужно всё сделать. Как и из чего?  4. Категорический не советую сюда устраиваться. Далее →

На мой взгляд, они, если и есть, то на фоне минусов крайне незначительны. Далее →

Начну с того, что мне 21 год, проработал в МОЭКе слесарем по обслуживанию тепловых пунктов почти 8 месяцев, общее впечатление о работе в компании максимально негативное. Во-первых, дедовщина со стороны многих мастеров/бригадиров по отношению к молодым ребятам, которые приходят работать слесарями, именно таким армейским понятием можно охарактеризовать сложившийся порядок вещей. Парни до 25 лет для этих «проженных» подвалами МОЭКовцев — ничего не смыслящее в жизни так называемое «потерянное поколение» (прямая цитата мастера, у которого я работал), а следовательно эту 20-летнюю «потеряшку», по их мнению, можно всячески [censored] унижать, принуждать угрозами о лишении премии нарушать технику безопасности, некоторые, особо смышленные мастера, позволяют себе кидаться с кулаками, навязывая своё «правильное» видение жизни юным умам. Неудивительно, что многие молодые парни увольняются в худшем случае через год работы в этом бардаке, в лучшем — через 2−3 месяца. Во-вторых, абсолютное бездействие со стороны руководства Предприятия на жалобы, касающиеся неадекватного поведения мастеров/бригадиров на местах, а также повальное кумовство, в результате чего виноватым всегда остаётся исключительно слесарь. В-третьих, алкоголизм в рабочее время так называемого «старослужащего» состава слесарей, в результате чего большая часть задач сваливается на молодое пополнение. Резюмируя, хочется отметить, что работа... Далее →

Даже бездари без высшего образования могут расчитывать на 100тыс + Далее →

Из-за того что работаем командой бездарей, то закупаем продукцию в три раза дороже, чем ее рыночная стоимость. Что в конечном итоге идёт в платежку москвичам. Работу, что могут выполнять 3−4 людей делает штат из 40 людей. Потому, что все свояки и родственники. Взять того же Григоряна однокурсник [А.] из руководства. А друзей не судят. Далее →

их просто нет Далее →

Если вы чей-то родственник или умеете хорошо лизать пятую точку, то это место именно для вас. Начну с отдела кадров- там сидят не грамотные хабалки, не знающие законов ТК. Людей с вышкой записывают в слесаря тс, на вопрос почему слесарем, есть же другие вакансии соответствующие твоим навыкам, получаете ответ- у вас нет тех.образования. На повышение это отдельная тема- повышают кого хотят без образования на мастеров, инженеров со словами что всему научим, покажем. Бейся головой об стенку, все равно не заметят. Просить даже не пытайтесь, принцип повышать только своих. Вакансий куча, отдел кадров просто игнорирует. Далее →

1.Корпоративное обучение для дальнейшего роста у другого Работодателя. 2.Без задержек зарплаты. 3.Белая оплата труда Далее →

1.Нищенская зарплата. Переработки не все оплачивают. 2.Условия труда нечеловеческие. Опасные. Есть большой риск несчастных случаев, даже при соблюдении техники безопасности. 3.Отношение как к рабу. Отпуск по ТК взять не дают. Летом не сможешь, тк бригады всегда не полные, бросить мужиков не хватает наглости. Постоянные переработки, оплачивают не все — бери отгулами. Отгулов много — гулять не сможешь, тк бригады не полные. Прививку не сделал- увольняйся. 4.Перспектив роста возможен в лучшем случае до бригадира или мастера, но лет через 20. 5.Коллектив не плохой, но пьянство и наркомания это лучший стимул работы. 6.Соц пакет: 1.ЗП белая нищенская. 2.ДМС в корпоративной клинике — обслуживание [censored] один раз попробовал воспользоваться, чуть не умер от температуры. Не рекомендую даже звонить, тк уже на этом этапе от Вас пытаются отделаться. 3.Обучение корпоративное есть — удостоверения нет. Пишут ли в кадровые документы узнать не возможно, тк в отделе кадров к тебе относятся как прилипале. 4.Отпуск отгулять летом практически невозможно, тк опрессовка. Взять 2−3 дня в счет отпуска нельзя только 14 дней. Наверно отдел кадров боится нагрузки. Отгулять отпуск обязан, остатков на следующий год не может быть. 4.Не каких корпоративных няшек нет. Не спортзала, не столовой, обучения в не профиль (англ.яз), не корпоративных мероприятий. Но отдельная история... Далее →