МТС БАНК: отзывы сотрудников в Смоленске
Изучаете информацию о работе в МТС БАНК и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про МТС БАНК по городу Смоленск с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МТС БАНК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала на полставки в МТС. В мае премию задержали (не выплатили). В июне ушла в отпуск, и, естественно, отпускные были меньше из-за того, что в мае не было премии. Отпуск закончился в конце июня, премии так и нет, уволилась. В итоге сказали, что мне не будет премии, несмотря на то, что в мае еще должны были платить.Огромную и неподъемную для МТС сумму в 8700 не могут согласовать больше месяца. И это не первая задержка выплат. Издевательство над работниками, оклад 300 рублей (и смешно, и плакать хочется).Так еще и премию не выплатят, честно отработала на благо МТС получается. Уроды.Помимо этого, за время работы остался один негатив от этого банка. Если происходит тех. сбой, то только в пользу МТС, клиенты потом мучаются и не могут доказать свою правоту. Придумывают дебильные программы, а клиентам условия не раскрывают, а потом получается, что не сто тысяч должен, а больше миллиона.Самый дебильный банк, приложение не могут сделать уже хрен знает сколько времени, в личный кабинет не войти. Никому никогда не рекомендую связываться с этим банком и тем более не работать на них, будете работать, а ваши премии будут строить коттеджи для руководства МТС, а вам только средний палец могут показать.Шарашкина контора... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота официальная, на этом по сути всё Далее →✗ НедостаткиКак сотрудник данной компании хочу изложить всю правду: 1. Премии выписывает супервайзер или руководитель, не нравишься ему — премия мизерная 2. Условия труда ужасные — удаленка, все данные, все ужасно виснет, работать невозможно, данные проблемы не решаются от слова совсем 3. Для урезания премии ставят показатели, которые не соответствуют уровню нагрузки, их выполнить попросту невозможно 4. Политика компании — расположить клиента, но за мою самодеятельность в дружелюбном общении меня снимали со смен, чтобы я не отработала часы и не вышла на премию 5. Руководство получает и белую зп, и зп в конверте 6. Если общаешься с клиентом по шаблону, то в 90% он разозлится, что ведет за собой низкую оценку и минус к премии 7. Огромная система штрафов Что мы имеем? В компании имеется куча проблем, о которых не знают заказчики, их деньги идут непонятно на что и всем все равно. Далее →