МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВИДНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВИДНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВИДНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (15)
-
Нарушения трудового законодательства и отчетности. Далее →
-
Недостаточное соблюдение трудового законодательства и отчетности. Далее →
-
Нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
НарушениеReporting of трудовой деятельности не соответствует срокам. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и пенсионного учета. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, отсутствие должной отчетности. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, недостаток отчетности работодателя. Далее →
-
Нарушение представления сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Неправильное оформление трудовой деятельности сотрудников. Далее →
-
Несоблюдение обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, представление сведений задерживается. Далее →
-
Невыполнение обязательств по учету трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства, отсутствие своевременной отчетности. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и отчетности работников. Далее →
-
Нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности. Далее →