Работа в МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА УПРАВЛЕНИЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА: отзывы, зарплаты
Компания МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА УПРАВЛЕНИЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА УПРАВЛЕНИЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА УПРАВЛЕНИЕ БЛАГОУСТРОЙСТВА имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (37 шт)
Работали в этой организации? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (37)
-
Нарушение при сокращении работника без предложения другой должности. Далее →
-
Передача персональных данных без согласия работника третьим лицам Далее →
-
Нарушение трудового законодательства при сокращении численности работников. Далее →
-
Передача персональных данных без согласия работника третьим лицам Далее →
-
Нарушения при сокращении работников без предложения альтернативной работы и компенсации. Далее →
-
Передача персональных данных без согласия работника третьим лицам Далее →
-
Нарушение трудового законодательства при сокращении штата работников. Далее →
-
Передача персональных данных без согласия работника третьим лицам. Далее →
-
-
Нарушения в расторжении трудового договора и недостаточном предложении вакансий. Далее →
-
Передача персональных данных без согласия работника третьим лицам. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства при сокращении численности работников. Далее →
-
Передача персональных данных без согласия работника Далее →
-
Нарушение трудового законодательства при сокращении штата работников. Далее →
-
Передача персональных данных без согласия работника третьим лицам. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства при сокращении численности работников. Далее →
-
Нарушение передачи персональных данных без согласия работника. Далее →
-
-
Нарушения трудового законодательства при сокращении штата работников. Далее →
-
Передача персональных данных без согласия работника третьим лицам. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства при сокращении численности или штата работников. Далее →
-
Передача персональных данных без согласия работника. Далее →