МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА КАЗАНИ ПАССАЖИРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ 2: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА КАЗАНИ ПАССАЖИРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ 2. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА КАЗАНИ ПАССАЖИРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ 2 рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (21)
-
Нарушения в уведомлении об отпуске сотрудника Азата, отсутствуют даты и соблюдение процедуры. Далее →
-
Незаконное отстранение работника от работы без медицинского освидетельствования. Далее →
-
Нарушения в расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Далее →
-
Нарушения сроков выдачи трудовых документов работникам. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и незарегистрированные несчастные случаи. Далее →
-
Несоблюдение сроков уведомления об увольнении. Далее →
-
Нарушение сроков уведомления об увольнении. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в автотранспортном предприятии. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в предприятии. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в предприятии. Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства предприятиями. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в отпускном порядке. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и требований ТК РФ. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и условий труда. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства в предприятии. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и ожидания увольнения. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, невыдача трудовых документов. Далее →