Работа в Г. ХАБАРОВСКА ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в Г. ХАБАРОВСКА ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про Г. ХАБАРОВСКА ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в Г. ХАБАРОВСКА ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (2)

  • 05.02.2018 Хабаровск
    Могу сказать о МУП г. Хабаровска «Тепловые сети» следующее: систематически происходит наказание сотрудников по поводу и без посредством лишения премии, что существенно влияет на заработную плату, которая и так не велика, потому что руководители, начальники не проводят инструктажи на рабочих местах должным образом и не доводят информацию до людей в полном объеме. Все действия происходят через директора, которого дезинформируют за счет своей некомпетентности начальники участков, а в частности зам. Гл. Инж., который лишь имеет среднетех образование и не владеет компьютером, за то занимает две должности, а некоторые сотрудники имея по 23 высших образования занимают самые низкие должности и маломальскую з/п; он также в первую очередь является главным дезинформатором. Сам и директор не гнушается сплетнями от своих «приближенных» (из них родственники, друзья, родственники друзей и т.д.), которые искажают информацию как им заблагорассудится. Главным советником директора является нач. Отдела кадров, которая позволяет себе также [censored] и унижать рядовых сотрудников не стесняясь в выражениях и если только попытаться возразить ей, то сразу встает вопрос о предстоящем и неизбежном увольнении, либо это заканчивается беседой у директора. Тоже самое касается и главбуха, это вообще вопиющий случай, в добавок любительница самолюбования. Рядовые специалисты и рабочие не имеют права... Далее →
  • 04.02.2018 Хабаровск
    Считаю необходимым сообщить вам об обстановке на предприятии МУП г. Хабаровска «Тепловые сети», а именно: систематически происходит наказание сотрудников по поводу и без посредством лишения премии, что существенно влияет на заработную плату, которая и так не велика. Данный факт происходит не потому что сотрудники сплошные нарушители, а потому что руководители, начальники не проводят инструктажи на рабочих местах должным образом и не доводят информацию до людей в полном объеме. Все действия происходят через директора, которого также дезинформируют за счет своей некомпетентности начальниками участков, а в частности зам. главного инженера, который лишь имеет среднетехническое образование и неважно владеет компьютером, за то занимает две должности, а некоторые сотрудники имея по два — три высших образования занимают самые низкие должности и маломальскую заработную плату и который в первую очередь является главным дезинформатором. Сам и директор не гнушается сплетнями от своих «приближенных» (из них родственники, друзья, родственники друзей и т.д.), которые искажают информацию как им заблагорассудится. Главным советником директора является начальник отдела кадров, которая позволяет себе также [censored] и унижать рядовых сотрудников и если только попытаться возразить ей, то сразу встает вопрос о предстоящем и неизбежном увольнении, либо… У некоторых «приближенных» родственники постоянно находятся на больничных или... Далее →