МЭЛОН ФЭШН ГРУП: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Изучаете независимые мнения о работе в МЭЛОН ФЭШН ГРУП с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МЭЛОН ФЭШН ГРУП по городу Екатеринбург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы. Основными проблемами компании МЭЛОН ФЭШН ГРУП являются крайне низкие зарплаты, которые значительно ниже рыночных, и отсутствие адекватных условий труда, включая недоступные перерывы и многочасовые переработки. Также отмечается некомпетентное руководство, ведущее себя высокомерно и неуважительно к сотрудникам, а также системные проблемы с обратной связью от HR, из-за чего кандидаты остаются без ответов после собеседования. Коллектив часто сталкивается с отсутствием необходимого количества сотрудников, что приводит к перегрузке и невозможности выполнения норматива продаж.
Города:
Отзывы (2)
-
Работаю в компании 2-й год, могу сказать честно: если хотите остаться с нервными клетками и с хорошим здоровьем (это прям девушек касается), то избегайте этой компании! Я работаю в небольшом магазине, поэтому в смене идут 2 человека в будние дни, и чтобы вы понимали, ты работаешь один по 5−6 часов без возможности сходить в туалет. В праздничные и выходные дни нет двойной оплаты смены. Платят за одну должность, а выполняешь работу всех, нормально у вас там всё?! Зарплаты никакие просто, хочешь нормально заработать? Тогда впахивай каждый день без выходных. Часы урезают, тем самым больше ты работать не можешь и получаешь за такую работу копейки. Вообщем, не советую данную компанию для работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная белая зп Предоставление сотрудникам скидки на товар ДМС по истечении определённого периода работы Далее →✗ НедостаткиНапишу конкретно про бренд Zarina: — абсолютно неконкурентная заработная плата (на всех позициях от продавца до директора). — неадекватное отношение к урезанию часов (руководство считает, что это проблемы магазинов, если они при достаточно низком лимите часов не успевают выполнять все активности магазина в полной мере: нужно понимать, что в некоторые дни нужно и принять поставку (отобрать и выдать товар в зал), и сделать фотоотчёт, + к этому может добавиться переоценка и т. п.). — руководство Zarina очень сильно экономит на всём: оборудование, которое ломается через несколько месяцев после открытия новых магазинов, опять же неохотно выделяет дополнительные часы на активности сверх еженедельной рутины магазина. — мотивации как таковой вообще нет (не выполнили план — получили голый оклад), продавцы получают всегда только почасовую ставку и всё. — в связи со всем вышеперечисленным на лицо высокая текучесть кадров, т. к. руководство не заинтересовано в сохранении кадров. Если Zarina не поменяет подход к работе с персоналом и не начнёт ценить своих сотрудников, её ждёт печальная участь: начав в 2023 году стремительный рост (открытие магазинов в новом концепте и повышение качества, привлекательности товара), она может очень быстро откатиться... Далее →

