МЭЛОН ФЭШН ГРУП: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете независимые мнения о работе в МЭЛОН ФЭШН ГРУП с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 64 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МЭЛОН ФЭШН ГРУП по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Отзывы сотрудников

64

Зарплаты

1

Общая оценка работы

1.3/5

Оценка руководства

1/5

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про МЭЛОН ФЭШН ГРУП, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в МЭЛОН ФЭШН ГРУП — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МЭЛОН ФЭШН ГРУП? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про МЭЛОН ФЭШН ГРУП?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (64)

  • В компании ОАО «Мэлон Фэшн Груп» работают два сотрудника, о которых хотелось бы написать подробно. Первый — это Тамбаум Денис Владимирович, в компании около 1,5 лет на должности заместителя директора по развитию, и совершенно не соответствует занимаемому посту. Так как этот человек абсолютно некомпетентен в области руководства коллективом, не решает поставленных задач, нарушает трудовое законодательство по отношению к подчиненным (это касается отпуска, в который вас просто могут не отпустить и многих других моментов, на которые сотрудник имеет вполне законное право), полностью используя свое служебное положение. Этот сотрудник не обладает никакими талантами, кроме как методами психологического давления на окружающих людей (по всей видимости, удачно пройденные курсы). Все рабочие моменты решаются через конфликты, мастерски организованные этим человеком, и они ежедневны, что создает абсолютно неадекватную рабочую атмосферу. А также любая проблемная ситуация будет решаться не в вашу пользу, так как Тамбауму просто надо прикрыть свой тыл перед вышестоящим руководством. Второй сотрудник — это Михайлова Юлия Васильевна. Не так давно этот человек стал занимать должность руководителя проектов в Департаменте Развития, и в подчинении у нее находятся всего два сотрудника. Но это не мешает ей со всеми остальными коллегами... Далее →
  • Воспоминания после такой работы ужасные! Как я вообще проработала там пол года? (сама удивляюсь). Начнем с того что когда я пришла туда работать первым кто заплатил, так это я им, а не они мне. Я пришла как раз к инвентаризации и они мне почему-то насчитали 500 с лишним рублей недостачи. (и это я даже испытательный срок не успела отработать) Да какое там! Я даже месяца не проработала. Меньше двух недель. При графике 2 через по 4 часа в день. Сколько я там успела часов вообще наработать. Часов 20 наверное… Устраиваешься продавцом. А пашешь, и за охрану, и за кассира, и за грузчика. Камер нет! Воруют прямо стопками. Премии обещали. Так что б их получать надо выполнять не реальный план! На зал два человека. А бывает даже по одному! А это надо и с покупателями умудрятся работать. И следить что ничего не вынесли. И на примереке успевать. Еще и на кассе! Ни кому не советую! Потеря времени, денег и нервов! Лучше потратьте чуть может больше времени на поиск, но найдите достойную работу. Где вам будут платить, а не вы! Далее →
  • Я проработала в Бифри 5 месяцев и каждый месяц из моей зарплаты (оклад 14 000 +премии, но на премии мы никогда не выходили) по 3, 5 тысяч за недостачи. Сотрудников не хватает, в зале творится полный бардак. Ты должен один стоять и в зале, и на примерке, и на кассе! В итоге, средняя з/п выходила 11 тысяч рублей. Это при том, что просили выходить дополнительно в выходные дни, то есть если бы я работала 15 дней в месяц, как положено 2/2, то получала бы по 8, а то и меньше! Недавно я уволилась, инвентаризация прошла очень плохо, и из моей з/п, вместе с отпускными вычли 12300! И с остальных тоже почти так же! Я вовремя уволилась, иначе бы в день зарплаты, а к тому времени недостач стало бы больше, я получила бы 0! Далее →
  • Ужасная компания, бардак полнейший! Я работаю в филиале офиса в Москве. Постоянная нескоординированность действий между филиалом и основным офисом. Документы, отправляемые в Питер нередко теряются или доходят не вовремя, из-за этого задерживаются выплаты зп, пособий,оплаты больничных. Текучка кадров. Никакой корпоративной культуры! Не советую туда идти! Далее →