Работа в Новая авиация: отзывы сотрудников

Несерьезный и мелочный подход. При устройстве на работу, после того как с директором согласовали сумму зп, он тихонько попросил, чтобы 40% от суммы я получал наличными, якобы для того, чтобы не смущать других коллег размером своей зп. Ну ок. Помимо того, что по основной зп постоянно были задержки (бывало доходило до 2 месяцев), за наличной частью еще приходилось побегать, у руководства то командировки, то нету, то забыл, то на карту, от на карту нельзя, а наличных нет и тд. При увольнении про эту часть конечно же тоже руководитель доблестно позабыл, мотивировав, мол, и так много получил. Неприятно было не только за себя, но и за людей у себя в подчинении. Взяли девушку инженера пто. Мало того, что при устройстве на работу на собеседовании ей пообещали одну сумму, а по факту платили меньше, так еще и в один из месяцев она 2 дня болела, но работала из дома удаленно, и поДалее →

итогу за месяц ей не заплатили вообще всю премиальную часть, только белую (а белая тут 20 тыс.), так как великолепная бухгалтерия посчитала, что раз по этим дням есть вопросы, то зачем платить и остальное. После разговора с директором он лично пообещал ей все заплатить, но в итоге всю сумму так ей и не заплатили. Да и вообще, бухгалтерия в этой организации оказывается имеет компетенцию отслеживать эффективность работы инженера ПТО) Такой подход вызвал откровенное недоумение и непонимание. Надеюсь, эти 6500 инженера пто сделают руководство счастливее. Свои деньги я сказал директору оставить себе и пожелал удачи.

В первый раз пишу отзыв, но хочется предостеречь коллег. Организация есть, а самой организации нет. Гипы процесс не рулят. Зарплату задерживают. Т.к. нет общего руководство проекты в существенной просрочке. По проектам уже сменилось до 3-х гипов. Решение по начислению премиальной части принимает исключительно бухгалтерия на основе данных из крокотайма. Да, здесь бухгалтерия не занимается подсчетами, у них кстати с этим проблемы , т.к. не раз рассчитывали больничный не верно, а занимается просмотром отчетов из крокотайма и просмотром скриншотов с экрана. Ген. дир. - теленок с проблемами с памятью. Толком ничего не решает, но чем-то нравится учредителю - Званцеву. В компании работают студенты и проектировщики с ближнего зарубежья. Хочется сразу предупредить подрядчиков, вас кинут при первой возможности и максимум, что вы получите это аванс. Отрицательных отзывов много, но их регулярно за деньги стирают из сети. В общем вывод простой: даже не стоит сюда идти на собеседование. Менеджер по персоналу -Никитос отрабатываетДалее →

на 5, рассказывая басни про современную компанию и своевременные выплаты. За это Никитос и заработал себе на хорошую машину марки бмв.

Большая загрузка. Мониторинг рабочего времени (через отмечание системы карточек и в программе автоматизации работы). Зато при необходимости переработки можно договориться с руководством потом переработку отгулять. Видеонаблюдение в офисе, в т.ч. в кабинетах. Возможны неожиданные командировки (но места попадаются интересные, куда сам бы не поехал).

Ну, начнем-с. Директор компании [А.] [Р.] [П.] совершенно не уважает свой трудовой коллектив. К сотрудникам (между прочим грамотным людям, с опытом и образованием, ответственно относящимся к своей работе) он относится как к пешкам: было бы место, а человек найдется. Он с легкостью убирает ненужных людей. Ну как ненужных? По его странному, ему только понятному мнению ненужных. Будьте готовы к тому, что при трудоустройстве с вами подпишут трудовой договор сроком на 1 год. И это не спроста. После истечения договора с вероятностью 99 % вы будете "утилизированы" без объяснения причин. Вот так этот "замечательный" директор и меняет сотрудников, как перчатки, 1 раз в год. Возможно, вам договор и продлят, не исключаю. Но это лотерея, не поддающаяся никакому логическому объяснению. Кстати, о решении по договору: продляют или нет, готовы узнать в самый последний день или даже позже…Далее →

Также директор ооочень любит отчеты. Он их просто обожает! и, разрабатывая свою грандиозную систему отчетов, директор видимо забыл, что у него работают не сотрудники завода, макдональдса и т.п. мест, где можно в количественных показателях посчитать эффективность (сделал столько-то деталей, испек столько-то булок), а у него работают инженеры! Которые могут работать над какими-то задачами и месяц, и это нормально! К слову, сам директор ничего в проектировании не понимает. Видимо здесь собака-то и зарыта)) Так вот, об отчетах. Утром при входе в офис отмечаемся карточкой (ну, это обыденная практика), потом в заходим в Битрикс и там отмечаемся тоже. Ах да, не забудем помахать ручкой в камеру, они тут в каждом кабинете и даже на кухне. Хорошо хоть, в туалетах пока нет. В конце каждого рабочего дня пишем отчет о работе, потом вДалее →

конце каждой недели - отчет побольше и в конце каждого месяца – огромный отчет. Вот такая матрешка из отчетов у нас собирается, ну красота же! Только вот эти отчеты отбирают время от выполнения действительно важных задач. Ну да фигня какая, это работа, главное – отчеты, правда же?! И вишенка на торте – программа Крокотайм, которая будет считать количество кликов мышки, которое вы сделаете за день. Да-да, вы не ослышались, здесь считают клики вашей мышки)) похоже на какой-то сюр, чесслово. На основе этих отчетов и кликов мышек будет рассчитана ваша премиальная часть зарплаты. Кстати, в договоре указывается только голый оклад , а про премию сказано примерно следующее: «хотим платим, хотим нет»)) ну образным юридическим языком, конечно же. Так вот, все эти отчеты будет проверять и оценивать наверное какой-нибудь гип, ну или зам.директора, Далее →

а может директор? А вот и нет, оценивать вашу работу будет..бухгалтерия))) интересный поворот, не правда ли? Кстати, если вы – гражданин другой страны и имеете все необходимые для трудоустройства документы и даже одобрение директора, то бухгалтерия просто пнет вас под зад коленом и откажется оформлять на работу, потому что «нужно оформлять для этого 33 бумажки». Ну как вы поняли, бухгалтерия тут – пантеон великих богов, не меньше. Ну вот мы и добрались до зарплаты. Но и тут все ох как негладко. Ее тут могут выдать, а могут и задержать на 2 месяца. Просто не платить, попутно кормя «завтраками» и все. И кстати, во время такой вот задержки зп, в компании устроили ребрендинг: вешали новые крутые логотипы фирмы в офисах и на кухне. Как видите, при распределении бюджета компании, приоритет точно не на сотрудниках и оплатеДалее →

их труда. Что могу сказать: есть здесь хорошие специалисты, есть приятные адекватные люди, но это простые сотрудники. А вот начальство целиком и полностью гнилое. Видимо, компания и ее сотрудники просто игрушка и развлечение для них. Если вы адекватный честный человек, ценящийся себя и свой труд, подумайте миллион раз, прежде чем идти сюда работать. Хотите ли вы писать 100 отчетов и работать под пристальным прицелом камер, а в конце месяца буквально выцарапывать свою честно заработанную зп? Думается мне, ответ очевиден.

на дурака расчет, огромные объемы работы, ктр нужно сделать на отвали, вечный аврал. зп не вовремя. если вы привыкли работать, а не втюхивать отписки вы будете плохим. никакого уникального опыта не появиться, только, если сам не будешь рыть. проекты на отвали