Работа в НОВАЯ АВИАЦИЯ: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в НОВАЯ АВИАЦИЯ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 10 отзывов и мнений бывших и действующих работников про НОВАЯ АВИАЦИЯ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про НОВАЯ АВИАЦИЯ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в НОВАЯ АВИАЦИЯ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в НОВАЯ АВИАЦИЯ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про НОВАЯ АВИАЦИЯ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (10)

  • ✓ Преимущества
    Возможно кому-то понравится новый офис в бц на реке Смоленке. Опенспейс, весь коллектив столом к столу сидит плотно. Вода в кулере (если есть деньги на приобретение её) и микроволновка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Огромные задержки по зарплате. С конца 2021 года стабильно задерживают по два три месяца. Сидите и не знаете когда вам и сколько заплатят. До сих пор не выплачено за январь, февраль 2023, и за март. Выплата зарплаты происходит в следующем месяце за текущим. Т.е. в марте вы должны будете получить за февраль. И наверное, при увольнении вам эту зарплату отработанную выплатят. Но не всем. Работы много, специалистов мало. Бардак, хаос, отсутствие управления сказывается на процессе проектирования. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Хороший коллектив был (за три месяца работы все уволились). Была возможность удалённой работы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Согласна со всеми отрицательными отзывами, написанными ранее. Изначально на собеседовании договаривались на зарплату больше, в итоге на 10 000 было меньше. Вовремя выплатили только первую зарплату, остальное задерживали сильно (до двух месяцев). После расторжения договора, не выплатили зп за два месяца до сих пор. Генеральный директор отмалчивается, бухгалтер отвечает самыми глупыми и не компетентными оправданиями. Задерживают оплату не только сотрудникам, но и подрядчикам. Помимо неполадок с выплатой денег — неравномерная нагрузка. То совершенно нет работы, то сидишь безвылазно за работой. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Коллектив (который уже весь уволился) Далее →
    ✗ Недостатки
    Жуткие задержки в зп  (до двух-трёх месяцев, дальше люди увольняются либо терпят, жертвуя своим психическим здоровьем и терпением семьи) За последние два-три года это уже не первый раз, когда из-за задержек увольняется просто огромное количество людей То есть на собеседовании говорят про задержки (одна-две недели), в итоге это превращается в откровенную ложь, которое руководство оправдывает «ну денег сейчас нет! Что я сделаю?! Где я их возьму?! У нас компания маленькая! Вот у меня проблемы, а у тебя то что?» Да, иногда идут навстречу и платят, но представьте, как вы будете придумывать себе проблемы, чтобы тебе заплатили за твою работу? Оно вам надо? Другие проблемы компании в основном характерны для большинства таких мелких проектных организаций (погоня за самыми дешёвыми подрядчиками, вечная нехватка денег, текучка, на выходе малодостоверный материал и тд) Удивлен тому, что так мало людей пишет отзывы после работы в данной организации Необходимо, чтобы люди действительно понимали на что идут Далее →
  • ✓ Преимущества
    Интересные проекты. На этом всё. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Сразу прошу заметить, что все положительные отзывы, написанные тут, идут как под копирку. Т.е. написаны одним человеком под разными никами. Новая авиация славится тем, что подчищает отрицательные отзывы и строчит положительные. 2. «Белой» зарплаты в Новой авиации никогда не было, да и вряд ли будет. Максимально белая зарплата — это 20 тыс, остальное типа премия.  3. Задержки зарплаты «максимум на 10 дней» чушь несусветная! Отработал в компании более 4 лет — за всё время НИ разу не выплатили НИ одной зарплаты вовремя. А бывает и так, что зарплату (официальную белую) не выплачивали месяцами!  4. Руководство в компании абсолютно никакое. А. [Р.] — ген. директор всегда на своей волне, что хочу, то ворочу. З. [В.] — еще один ген. директор ни чуть не лучше. Никаких конкретных вопросов решать не могут не умеют. Одни обещания и понты.  5. Как уже и писали весь офис утыкан видеокамерами. Это правда. Кроме туалетов, они везде.  6. Контроль и учет рабочего времени. Жесткий. Отмечается каждое кликанье мышкой в программах (ворд, эксель и прочие). Сколько «накликаешь» столько зарплаты и получишь. В прямом смысле этого слова. Результат при этом абсолютно ничего не значит. И да, в Новой... Далее →
  • 24.09.2021 | Санкт-Петербург | инженер-проектировщик
    ✓ Преимущества
    Работа в организации стабильная, условия труда отличные, зарплата достаточно неплохая. В целом всем доволен, поскольку перед тобой поставлены разноплановые интересные задачи и проекты. Можно посетить интересные места в командировках, в которых сам бы никогда не оказался. Нагрузка приемлемая, жёстких переработок нет. Аврал бывает в качестве редких исключений. А если и случается, когда в офисе приходится подзадержаться, то эти переработанные часы ты без всяких проблем «отгуляешь» в другие рабочие дни, сократив рабочий день. Далее →
    ✗ Недостатки
    Средний соц.пакет. Хотя не могу назвать это недостатком, поскольку на рынке труда идеальный соц.пакет — большая редкость. Далее →
  • Несерьезный и мелочный подход. При устройстве на работу, после того как с директором согласовали сумму зп, он тихонько попросил, чтобы 40% от суммы я получал наличными, якобы для того, чтобы не смущать других коллег размером своей зп. Ну ок. Помимо того, что по основной зп постоянно были задержки (бывало доходило до 2 месяцев), за наличной частью еще приходилось побегать, у руководства то командировки, то нету, то забыл, то на карту, от на карту нельзя, а наличных нет и тд. При увольнении про эту часть конечно же тоже руководитель доблестно позабыл, мотивировав, мол, и так много получил. Неприятно было не только за себя, но и за людей у себя в подчинении. Взяли девушку инженера ПТО. Мало того, что при устройстве на работу на собеседовании ей пообещали одну сумму, а по факту платили меньше, так еще и в один из месяцев она 2 дня болела, но работала из дома удаленно, и по итогу за месяц ей не заплатили вообще всю премиальную часть, только белую (а белая тут 20 тыс.), так как великолепная бухгалтерия посчитала, что раз по этим дням есть вопросы, то зачем платить и остальное. После разговора с директором он лично пообещал ей все заплатить, но в итоге всю сумму так ей и не заплатили. Да и вообще, бухгалтерия в этой организации оказывается имеет компетенцию отслеживать эффективность... Далее →
  • В первый раз пишу отзыв, но хочется предостеречь коллег. Организация есть, а самой организации нет. Гипы процесс не рулят. Зарплату задерживают. Т.к. нет общего руководство проекты в существенной просрочке. По проектам уже сменилось до 3-х гипов. Решение по начислению премиальной части принимает исключительно бухгалтерия на основе данных из крокотайма. Да, здесь бухгалтерия не занимается подсчетами, у них кстати с этим проблемы, т.к. не раз рассчитывали больничный не верно, а занимается просмотром отчетов из крокотайма и просмотром скриншотов с экрана. Ген. дир. — теленок с проблемами с памятью. Толком ничего не решает, но чем-то нравится учредителю — Званцеву. В компании работают студенты и проектировщики с ближнего зарубежья. Хочется сразу предупредить подрядчиков, вас кинут при первой возможности и максимум, что вы получите это аванс. Отрицательных отзывов много, но их регулярно за деньги стирают из сети. В общем вывод простой: даже не стоит сюда идти на собеседование. Менеджер по персоналу -Никитос отрабатывает на 5, рассказывая басни про современную компанию и своевременные выплаты. За это Никитос и заработал себе на хорошую машину марки бмв. Далее →
  • Большая загрузка. Мониторинг рабочего времени (через отмечание системы карточек и в программе автоматизации работы). Зато при необходимости переработки можно договориться с руководством потом переработку отгулять. Видеонаблюдение в офисе, в т.ч. в кабинетах. Возможны неожиданные командировки (но места попадаются интересные, куда сам бы не поехал). Далее →
  • Ну, начнем-с. Директор компании [А.] [Р.] [П.] совершенно не уважает свой трудовой коллектив. К сотрудникам (между прочим грамотным людям, с опытом и образованием, ответственно относящимся к своей работе) он относится как к пешкам: было бы место, а человек найдется. Он с легкостью убирает ненужных людей. Ну как ненужных? По его странному, ему только понятному мнению ненужных. Будьте готовы к тому, что при трудоустройстве с вами подпишут трудовой договор сроком на 1 год. И это не спроста. После истечения договора с вероятностью 99% вы будете «утилизированы» без объяснения причин. Вот так этот «замечательный» директор и меняет сотрудников, как перчатки, 1 раз в год. Возможно, вам договор и продлят, не исключаю. Но это лотерея, не поддающаяся никакому логическому объяснению. Кстати, о решении по договору: продляют или нет, готовы узнать в самый последний день или даже позже… Также директор ооочень любит отчеты. Он их просто обожает! И, разрабатывая свою грандиозную систему отчетов, директор видимо забыл, что у него работают не сотрудники завода, макдональдса и т.п. мест, где можно в количественных показателях посчитать эффективность (сделал столько-то деталей, испек столько-то булок), а у него работают инженеры! Которые могут работать над какими-то задачами... Далее →
  • на дурака расчет, огромные объемы работы, ктр нужно сделать на отвали, вечный аврал. зп не вовремя. если вы привыкли работать, а не втюхивать отписки вы будете плохим. никакого уникального опыта не появиться, только, если сам не будешь рыть. проекты на отвали Далее →