Новая Авиация: отзыв сотрудника

Ну, начнем-с.

Директор компании [А.] [Р.] [П.] совершенно не уважает свой трудовой коллектив. К сотрудникам (между прочим грамотным людям, с опытом и образованием, ответственно относящимся к своей работе) он относится как к пешкам: было бы место, а человек найдется. Он с легкостью убирает ненужных людей. Ну как ненужных? По его странному, ему только понятному мнению ненужных. Будьте готовы к тому, что при трудоустройстве с вами подпишут трудовой договор сроком на 1 год. И это не спроста. После истечения договора с вероятностью 99% вы будете «утилизированы» без объяснения причин. Вот так этот «замечательный» директор и меняет сотрудников, как перчатки, 1 раз в год. Возможно, вам договор и продлят, не исключаю. Но это лотерея, не поддающаяся никакому логическому объяснению. Кстати, о решении по договору: продляют или нет, готовы узнать в самый последний день или даже позже…

Также директор ооочень любит отчеты. Он их просто обожает! И, разрабатывая свою грандиозную систему отчетов, директор видимо забыл, что у него работают не сотрудники завода, макдональдса и т.п. мест, где можно в количественных показателях посчитать эффективность (сделал столько-то деталей, испек столько-то булок), а у него работают инженеры! Которые могут работать над какими-то задачами и месяц, и это нормально! К слову, сам директор ничего в проектировании не понимает. Видимо здесь собака-то и зарыта))

Так вот, об отчетах. Утром при входе в офис отмечаемся карточкой (ну, это обыденная практика), потом в заходим в Битрикс и там отмечаемся тоже. Ах да, не забудем помахать ручкой в камеру, они тут в каждом кабинете и даже на кухне. Хорошо хоть, в туалетах пока нет. В конце каждого рабочего дня пишем отчет о работе, потом в конце каждой недели — отчет побольше и в конце каждого месяца — огромный отчет. Вот такая матрешка из отчетов у нас собирается, ну красота же! Только вот эти отчеты отбирают время от выполнения действительно важных задач. Ну да фигня какая, это работа, главное — отчеты, правда же?! И вишенка на торте — программа Крокотайм, которая будет считать количество кликов мышки, которое вы сделаете за день. Да-да, вы не ослышались, здесь считают клики вашей мышки)) похоже на какой-то сюр, чесслово.

На основе этих отчетов и кликов мышек будет рассчитана ваша премиальная часть зарплаты. Кстати, в договоре указывается только голый оклад, а про премию сказано примерно следующее: «хотим платим, хотим нет»)) ну образным юридическим языком, конечно же.

Так вот, все эти отчеты будет проверять и оценивать наверное какой-нибудь ГИП, ну или зам.директора, а может директор? А вот и нет, оценивать вашу работу будет..бухгалтерия))) интересный поворот, не правда ли? Кстати, если вы — гражданин другой страны и имеете все необходимые для трудоустройства документы и даже одобрение директора, то бухгалтерия просто пнет вас под зад коленом и откажется оформлять на работу, потому что «нужно оформлять для этого 33 бумажки». Ну как вы поняли, бухгалтерия тут — пантеон великих богов, не меньше.

Ну вот мы и добрались до зарплаты. Но и тут все ох как негладко. Ее тут могут выдать, а могут и задержать на 2 месяца. Просто не платить, попутно кормя «завтраками» и все. И кстати, во время такой вот задержки зп, в компании устроили ребрендинг: вешали новые крутые логотипы фирмы в офисах и на кухне. Как видите, при распределении бюджета компании, приоритет точно не на сотрудниках и оплате их труда.

Что могу сказать: есть здесь хорошие специалисты, есть приятные адекватные люди, но это простые сотрудники. А вот начальство целиком и полностью гнилое. Видимо, компания и ее сотрудники просто игрушка и развлечение для них.

Если вы адекватный честный человек, ценящийся себя и свой труд, подумайте миллион раз, прежде чем идти сюда работать. Хотите ли вы писать 100 отчетов и работать под пристальным прицелом камер, а в конце месяца буквально выцарапывать свою честно заработанную зп? Думается мне, ответ очевиден.