НОВОКУРЬИНСКАЯ ВОДА: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Изучаете информацию о работе в НОВОКУРЬИНСКАЯ ВОДА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 7 отзывов бывших сотрудников про НОВОКУРЬИНСКАЯ ВОДА по городу Екатеринбург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в НОВОКУРЬИНСКАЯ ВОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаЗП платят вовремя. Далее →✗ НедостаткиДиректор ужасный, необразованный выходец из 90х. Может при всех [censored] директоров/нач отделов/сотрудников. Никого не слушает от слова совсем, вокруг у него одни идиоты. Спрашивается зачем нужны квалифицированные, опытные сотрудники компании, если директор сам все знает, а вы плохо исполняете. Хотя все опытные специалисты (в том числе из руководства) не задерживаются в компании, особенно после прилюдных унижений. ЗП минималка официальная, остальное в черную. Юр лица меняются регулярно (к слову их больше десятка), трудовая будет исписана увольнениями и приемами в новую компанию. Месторасположение далеко, общественный транспорт не ездит в те края, своя доставка начинает маршрут за 2ч до начала рабочего дня, готовы тратить лишние 4ч в день на дорогу? Далее →
-
✓ Преимущества1. Главное — это простые рядовые сотрудники (не управление), ребята в доставке и в кц, люди ещё как-то держатся друг за друга. 2. Отпускные из реальной зп, также бОльшая часть через кассу. 3. Красивое новое здание. Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании много лет долго думал, писать ли отзыв, но всё же вот он. Из минусов: 1.Официальная зп минималка 12,5к, остальное наличкой в кассе. Больничные, соответственно оплачиваются тоже только с официалки. Соответственно люди даже в ужасном больном состоянии ходят на работу, т.к. выбора им никто не оставляет по сути. 2. ГД — непрошибаемый баран, одно мнение моё, другое — неправильное. Это самая главная проблема. 3. Нынешнему руководству [censored] на сотрудников, все нормальные образованные руководители из всех отделов давно уволились. Никто не будет держаться за сотрудника, чуть что, сразу: «Не нравится, пиши заявление». 4. Ни о каком карьерном росте или повышении зп речи быть не может. 5. Во всех ошибках всегда виноваты исполнители (сотрудники), но не руководство. 6. Если всё хорошо, что очень редко, руководитель молодец, а если плохо — то подчинённые идиоты. 7. При возрастании нагрузки даже в разы, когда работаешь один за несколько человек, зп остаётся такой же. Даже если ты на сделке (проценте), больше определённого порога тебе заработать не дадут, начнутся штрафы, пересчёты и т.д. Всегда найдут к чему придраться. 8. Новое здание находится за городом, куда общественный транспорт... Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ Недостаткиза все вычитают не видитесь на зарплату которую они обишают не платят там больше так как раньше заработал 40р получишь из низ 20р при увольнение вообще все твои не проставленые подпеси печати дают пачку и говорят пока не проставишь печати не получишь зарплату расчёт начальник полный %удалено% ренат пуха на себя накидывает не идите туда работать все бегут от туда одни наёмники там уже Далее →
-
интернете указали за 24 750, при собеседование рассказали что оклад 12 600 который выплачивается два раза в месяца. Остальная сумма выплачится через кассу. На должность кассир-оператор указали опыт до 3 лет. Опыт у меня был. Потом выяснилось после собеседование что им человек нужен с бухгалтерский образовании. Почему это в интернете не указывают зря потратила деньги и время на них. За серую зп в конверте не каждый человек пойдёт работать. Ищите дураков! Далее →
-
Огромное количество жалоб на доставку, которое выслушивает оператор, зачастую посылают на три буквы; Зп формируется таким образом: количество принятых заявок (Именно заявок, а не звонков)+премия. Основная часть премии — это выполнение плана продаж. При невыполнении плана есть возможность получить 12−15 т.р. Нет никакой связи между отделами. Все жалобы связанные с неправильно оформленными документами или, если клиент уже сотый раз обращается за разрешением своего вопроса по оплате и т. п. выслушивается оператором. Частое выполнение не своего функционала. Без твоего ведома могут завести в группу статуса заказа, где ты будешь каждую минуту слышать один и тот же вопрос «где моя вода». На это уходит гораздо больше времени, чем принять одну заявку. Пока свяжешься с экипажем, пока выбьешь из него нужную информацию. А зарплата оператора, напомню, складываете из количества принятых заявок, которые теряются, пока ищешь воду клиента. За дополнительный функционал никто не доплачивает естественно. Далее →
-
Не советую тратить своё время на данную компанию. Сотрудники руководящего звена и отдела подбора персонала абсолютно некомпетентны и [censored] / Обучение длится месяц, на котором вы сами изучаете практически весь материал. Изначально на собеседовании менеджер по подбору персонала все красочно расписала, только вот про главное недоговорила… Было сказано что оклад составит 12 600, а все остальное — это наша премия, которую мы нарабатываем в течение месяца. В первый день обучения мы подошли уточнить этот же вопрос у руководителя, на что он ответил, что «не знает, сколько у нас оклад и уточнит этот вопрос, разве нас не предупреждали что оплата в компании сдельная!?» Как руководитель колл-центра может не знать такой информации, до сих пор непонятно. Оказалось, что оклада вовсе нет, а зарплату мы нарабатываем сами с нуля, а 12 600 — это сумма, которую мы по их словам «точно заработаем за месяц»,а где же обещанные 30−35??? На все вопросы по зарплате ответы были очень неоднозначными и расплывчатыми, никто ничего толком не знает, один умнее другого в компании. Без сомнений забрала трудовую книжку после нескольких дней обучения, без сожаления. Не хочу, чтобы трудовые отношения начинались со вранья, в котором сотрудники компании уже сами... Далее →
-
Колоссальная текучка из-за тяжёлых условий работы в отделе доставки. Вся вина из-за этого падает на отдел. Зарплата серая, так что решать самим, нужна вам такая зарплата или нет. Взаимодействие между отделами отстутсвует. Руководство до сих пор считает что сотрудники среднего звена водятся как и рядовые толпами и жаждут сюда попасть. Что давно не так. Наказание по малейшему поводу и без. Не стоит тратить свою жизнь на данную организацию. Далее →