НПК КАТАРСИС: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в НПК КАТАРСИС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про НПК КАТАРСИС по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в НПК КАТАРСИС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаСтабильная выплата отвоеванного заработка Далее →✗ НедостаткиКуча формуляров, убивающих рабочее время, борьба за коэффициенты по зп, масса переработок, в том числе и в выходные, которые оплачиваются по суммам начала 2000-ых. Отдельная статья — «повышение квалификации», чтобы под это дело продать какое-нибудь оборудование: Катарсис оплачивает данное обучение, но с отдельной оговоркой — если захочешь уйти, то не раньше, чем через год, иначе будешь выплачивать остаток суммы… Несмотря на то, что уже несколько продаж с лихвой компенсируют все затраты. Далее →
-
Неповоротная древность с кучей внутренних регламентов, занимающих больше времени чем сам рабочий процесс. Контора которая делает программное обеспечение для центров занятости, созданная «органами». Роста нет, т.к. во главе все «свои».Работник будет как ишак за мизер с постоянными штрафами и переработками день и ночь молится на вышепоставленных «кретинов». Точно не рекомендую как подрядчика и особенно работодателя. Далее →
-
Соответствие моего резюме выбранной вакансии полное, включая образование. При отказе были выдвинуты причины: последняя компания, в которой работал — не по профилю их компании; спектр задач, выполняемых мною больше, чем требуется в кампании и прочее, прочее… Вывод один: руководство компании неадекватно, если держит таких сотрудников (специалиста отдела кадров — Е.С. [П.] или выдвигает некорректные условия для соискателей. Далее →
-
Высокая текучка кадров. Многие коллеги приходят сразу после университетов, без опыта, з\п ниже, чем на рынке. Руководство сотрудников особо не ценит, причины — смотри выше. Хорошо относятся к исполнительным и не задающим вопросы, то есть критика и предложения по изменению существующих процессов не приветствуется. Нет особых перспектив для профессионального развития и карьерного роста из-за специфической сферы и подходов к разработке. Максимум — повышение с приставкой «старший», смена должности — редкость. Нет запроса на развитие навыков, за все время работы от компании были проведены 1 курсы по повышению квалификации. Практически нет тимбилдинга и переодически можно заметить полную дискоммуникацию между командами. Переработки и не всегда адекватные заказчики — дополнительный бонус. Личные отношения периодически ставятся выше профессиональных, вплоть до увольнения сотрудника. Неплохое место для старта, смены направления деятельности, но лучше не задерживаться надолго. Далее →
-
Минуса собственно 3, потенциальным кандидатам советую обратить на них внимание 1) Собеседование проводилось в групповом формате (не любитель таких форматов, но этот минус должен идти первым для дальнейшего понимания событий), было 3 человек, однако кадровик [Е.] ожидала больше, в дальнейшем она сказала, что как раз у них 3 свободных места аналитика. В искренности такого заявления можно не сомневаться 2) собеседование было наигранным, будто никого не искали. Сотрудница из кадров сказала, что мы продаем себя, а она представляет интересы компании, но забыв о том, что если они действительно кого-то ищут, то не ведут себя так, будто им это не надо. Это проявлялось и в вопросе, а хотим ли мы с этим работать (наверное, если мы уж пришли, то конечно просто так, по приколу!))) 3) был тест на логику длинною в час… Один из нас, который обучался на математическом факультете, закончил его быстрее всех, да и я вообщем сам уверен в достойности своих ответов. После его проверки якобы руководителем, а может и не якобы, нам всем дружно сообщили с улыбкой и смехом в голосе, что … Тест мы не сдали. Оставалось дождаться лишь фразы «это был пранк, ребята» Далее →