НПО ВЕРТИКАЛЬ: отзывы сотрудников в Харків
Изучаете независимые мнения о работе в НПО ВЕРТИКАЛЬ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про НПО ВЕРТИКАЛЬ по городу Харків . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Працювали у НПО ВЕРТИКАЛЬ? Накипіло? Розкажіть правду!!
Додати відгук
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаПлюсов почти нет — офис слегка бомжеватый. Далее →✗ НедостаткиНа входе надпись на англ. гласит — вертикал. Т.е. уже на входе написано, чем является данная высокотехнологичная, суперпрогрессивная контора. Все ваши мечты о хорошей работе останутся на том же входе — здесь принято писать отчеты с утра и до самой ночи, а оставшееся время тратить на саму работу. Вам сходу расскажут о великих ценностях компании Триол, а также о людях, которые работают в ней. К сожалению, многих уже нет с Триолом — помянем стоя))) Если вы думали, что вы не тряпка, то вас заставят сомневаться — отжим идет постоянно. Вообще Вертикаль — это большой эксперимент над человеческой натурой, который возник не на ровном месте. Все технологии очень напоминают саентологическое учение. Больное воображение руководства мотивировано бредовыми идеями об эксплуатации работников самыми изощрёнными способами. И действительно, времени совсем не остается, график сделан так, чтобы у вас не было времени ни на что…. В конце вы получите крошечную зарплату (зато стабильно), может быть, ещё и медаль… ну и конечно ногой под сраку, всему своё время.. Далее →
-
✓ Преимуществапочти нет, офис серый, сотрудники зашуганные Далее →✗ НедостаткиМогут выкинуть с работы в любое время дня и ночи, как обычного щенка. Собственник конторы, он же её президент (это не мания величия — это другое), многоходовочный и продуманный мужчина, производящий хорошее впечатление и предающий детей (но это не точно), а заодно и ваши мозги и всё ваше время (это 100%). Отожмут вас, как тряпку, и не моргнут глазом. Хорошие отзывы на DOU можно не открывать — бывшие сотрудники наполняют ими своё резюме)))). Далее →
-
Был один рабочий день в этой конторе шарашкиной. 1. Фото с корпоративом счастливых сотрудников и того, что там всё прекрасно, сразу насторожило — ни одного сотрудника с фото обнаружено не было. Я потом аккуратно у сотрудника проверил эту информацию в личной беседе, и он подтвердил мои опасения — что, мол, да, все сбежали или их сбежали. Кроме главного действующего лица Ю.Ю. или как его там, не помню. 2. Стал случайным слушателем собрания Ю.Ю., их главного менеджера — в общем, верхушки — где главный чётко обозначил: посыл был таким чётким и ясным: «Берём людей — крутим, вертим 1 из 10 более-менее, остальных выкидываем, и опять берём такую же партию, и вновь крутим, вертим, и вновь через месяц 1 оставляем, который не захлебнулся, а остальных выкидываем». Вот мораль и принципы. Как вы думаете, какие там зарплаты? Принцип Дахау — эшелоны подвозят рабов-сырьё, а печи по перемолке с подачи главного, который там именно на месте и сам даёт приказ так действовать, превращают рабов в пепел. Конвейер. Основной посыл конторы — меняйте рабов — не жалейте — чем больше рабов, тем лучше. Это 21 век, Харьков, ул. Кузнечная 25. Стабильно ищут работников... Далее →
-
Дебильные ежедневные отчёты по задачам, причем они часто не связаны с вашей должностью или профессией. Это «На развитие», то есть доп. обязанности, за которые вам не доплачивают. Постоянные переработки, что считается нормой. Многие руководители создают видимость бурной деятельности, а по факту пустышки, не умеющие нормально организовать работу, но за счёт дружеских отношений с более высоким начальством продолжают занимать свои должности и получать большую зарплату. Кумовство и продвижение друзей на более высокие должности поощряются. Работать в принципе не обязательно — главное, красиво рассказывать про планы на совещаниях, оформлять презентации и таблички, и писать отчёты. Причем вранье и рассказывание сказок, что всё будет, но потом когда-нибудь — это норма для всех совещаний. Также раз в год проходит «аттестация» — получасовое унижение, где ты должен доказывать, что не олень и тебе нужно платить хотя бы не меньше, чем было. Оценивают сотрудника на этих «аттестациях» и принимают решения о ЗП сотрудники отдела кадров, которые в принципе не знают, чем он занимается, справляется с работой или нет. Руководителей нормальных очень мало. Тех сотрудников, кто тянет лямку, действительно принимает решения и является хорошим специалистом, не ценят. Профессиональные сотрудники долго не задерживаются и увольняются сами. Далее →