НПО ВЕРТИКАЛЬ: отзывы сотрудников в Харків
Изучаете независимые мнения о работе в НПО ВЕРТИКАЛЬ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про НПО ВЕРТИКАЛЬ по городу Харків . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Працювали у НПО ВЕРТИКАЛЬ? Накипіло? Розкажіть правду!!
Додати відгук
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаПлюсов почти нет — офис слегка бомжеватый. Далее →✗ НедостаткиНа входе надпись на англ. гласит — вертикал. Т.е уже на входе написано чем является данная высокотехнологичная, суперпрогрессивная контора. Все ваши мечты о хорошей работе останутся на том же входе — здесь принято писать отчеты с утра и до самой ночи, а оставшееся время тратить на саму работу. Вам сходу расскажут о великих ценностях компании Триол, а также о людях, которые работают в ней. К сожалению многих уже нет с Триолом — помянем стоя))) Если вы думали, что вы не тряпка, то вас заставят сомневаться — отжим идёт постоянно. Вообще Вертикаль — это большой эксперимент над человеческой натурой, который возник не на ровном месте. Все технологии очень напоминают саентологическое учение. Больное воображение руководства мотивировано бредовыми идеями об эксплуатации работников самыми изощрёнными способами. И действительно, времени совсем не остаётся, график сделан так, чтобы у вас не было времени ни на что…. В конце вы получите крошечную зарплату (зато стабильно), может быть ещё и медаль… ну и конечно ногой под сраку, всему своё время. Далее →
-
✓ Преимуществапочти нет, офис серый, сотрудники зашуганные Далее →✗ Недостаткимогут выкинуть с работы в любое время дня и ночи, как обычного щенка. собственник конторы, он же ее президент (это не мания величия — это другое) многоходовочный и продуманный мужчина, производящий хорошее впечатление и предающий детей (но это не точно), а заодно и ваши мозги и всё ваше время (это 100%). отожмут вас как тряпку и не моргнут глазом. хорошие отзывы на DOU можно не открывать — бывшие сотрудники наполняют ими своё резюме)))) Далее →
-
Был один рабочий день в этой конторе шарашкиной. 1.Фото с корпоративом счасливых сотрудников и того что там всё прекрасно сразу насторожило — ни одного сотрудника с фото обнаружено не было. Я потом аккуратно у сотрудника проверил эту информацию в личной беседе и он подтвердил мои опасения — что мол да все сбежали или их сбежали. Кроме главного действующего лица Ю.Ю. или как его там не помню. 2.Стал случайным слушателем собрания Ю.Ю. их главного менеджера — вообщем верхушки — где главный чётко обозначил посыл был таким чёткий и ясный «Берём людей — крутим вертим 1 из 10 более менее остальных выкидываем и опять берём такую же партию и вновь крутим вертим и вновь через месяц 1 оставляем который не захлебнулся, а остальных выкидываем». Вот мораль и принципы. Как вы думаете какие там зарплаты? Принцип Дахау — эшелоны подвозят рабов-сырьё, а печи по перемолке с подачи главного который там именно на месте и сам даёт приказ так действовать превращают рабов в пепел. Конвеер. Основной посыл канторы — меняйте рабов — не жалейте — чем больше рабов тем лучше. Это 21 век Харьков ул. Кузнечная 25. Стабильно ищут работников на сайтах. Недавно... Далее →
-
Дебильные ежедневные отчеты по задачам, причем они часто не связаны с вашей должностью или профессией. Это «На развитие», то есть доп. обязанности за которые вам не доплачивают. Постоянные переработки, что считается нормой. Многие руководители создают видимость бурной деятельности, а по факту пустышки, не умеющие нормально организовать работу, но за счет дружеских отношений с более высоким начальством продолжают занимать свои должности и получать большую зарплату. Кумовство и продвижение друзей на более высокие должности — поощряется. Работать в принципе не обязательно — главное красиво рассказывать про планы на совещаниях, оформлять презентации и таблички, и писать отчеты. Причем вранье и рассказывание сказок что все будет, но потом когда-нибудь — это норма для всех совещаний. Также раз в год проходит «аттестация» — получасовое унижение, где ты должен доказывать что не олень и тебе нужно платить хотя бы не меньше чем было. Оценивают сотрудника на этих «аттестациях» и принимают решения о ЗП сотрудники отдела кадров, которые в принципе не знают чем он занимается, справляется с работой или нет. Руководителей нормальных очень мало. Тех сотрудников, кто тянет лямку, действительно принимает решения и является хорошим специалистом — не ценят. Профессиональные сотрудники долго не задерживаются и увольняются сами. Далее →