АВТОПАРТНЕР: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации АВТОПАРТНЕР. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию АВТОПАРТНЕР рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (13)
-
Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Номер проверки: 22251374271218529148 Подробнее → -
Нелегальная занятость, необоснованное снижение зарплат, зарплата «в конверте».
Номер проверки: 59251373166018233489 Подробнее → -
Не проведена обязательная специальная оценка условий труда, нарушено трудовое законодательство.
Номер проверки: 14251373159217972613 Подробнее → -
Несоблюдение требований ТК РФ по оплате труда и минимальной заработной плате
Номер проверки: 32251373166017911927 Подробнее → -
Не проведены обязательные медицинские осмотры работников.
Номер проверки: 31251373165817869880 Подробнее → -
Несоблюдение трудового законодательства по выплате заработной платы и минимуму оплаты труда.
Номер проверки: 32251373166017512219 Подробнее → -
Отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Номер проверки: 56251373159117748389 Подробнее → -
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда работодателем.
Номер проверки: 14251373159217412749 Подробнее → -
Нарушение условий трудового договора и выплаты зарплаты.
Номер проверки: 59241373166016694531 Подробнее → -
Нарушение обязательных медицинских осмотров работников.
Номер проверки: 56241373159116204239 Подробнее → -
Отсутствие данных о специальной оценке труда.
Номер проверки: 40241373157315803989 Подробнее → -
Отсутствие данных о специальной оценке труда.
Номер проверки: 40241373157315803571 Подробнее → -
Нарушения трудового законодательства и пенсионного учета.
Номер проверки: 66231373167304910234 Подробнее →