АМИГО: отзывы сотрудников в Москве

Планируете работать в АМИГО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 1 отзыв бывших работников про АМИГО по городу Москва с рейтингом 3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

👀 Отзывы сотрудников

1

⭐ Общая оценка работы

3/5

⭐ Оценка руководства

3/5

⭐ Оценка атмосферы

3/5

Работали в АМИГО? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях АМИГО
Подписаться

Отзывы (1)

отсутствие стратегии низкий профессионализм несерьезное отношение Показать все
  • 07.08.2026 МоскваАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Если говорить о компании Амиго (amigo) в целом, это стабильная компания с большой историей. Компания занимает лидирующие позиции на рынке солнцезащитных систем. Офис и производство находится в Москве, наул. Авиаматорной 44. Для сотрудников есть дополнительные бонусы в видеподарков на новый год, корпоративов и частичной оплаты дмс. Далее →
    ✗ Недостатки
    Но, к сожалению, есть и сильные минусы в виде отдельных сотрудников, которые в силу низкого профессионализма не позволяют компании развиваться так, как она могла бы. Яркий пример — руководитель отдела обучения А.Л. (Кузьминых) Из всего перечня задач, стоящих перед ней, она, по сути, умеет делать только две вещи — организовывать закупки и арендовать залы под мероприятия, но это скорее секретарская функция, нежели руководителя отдела обучения. И второе, это проводить базовые обучения по продукту для начинающих, с некоторыми оговорками, но «троечку» натянуть можно. Ни о какой роли эксперта речи идти и не может, поскольку почти на любой уточняющий или углубленный вопрос по продукту она ответить не может и отправляет почитать «Книгу продавца». Это дискредитирует компанию Амиго в глазах сотрудников, которые проходят обучение. Печально, но она так и не наработала экспертность за несколько лет работы в Амиго. Теперь о главном: 1. А.Л. не умеет ставить задачи, а про SMART даже не слышала. Это не фигура речи — это факт. Когда она ставит задачу, команда не понимает, что именно и как понять, какой нужен результат, получается расплывчатые пожелания вместо конкретных задач. На просьбу сформулировать измеримый результат она говорит, что нужно... Далее →