ЮНИКОМ: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ЮНИКОМ. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ЮНИКОМ рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (22)
-
Принуждение к увольнению и дискриминация трудовых прав работника. Далее →
-
Принуждение к увольнению и действия дискриминационного характера. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия против работника. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия в отношении работника. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия работодателя. Далее →
-
Принуждение к увольнению и действия дискриминационного характера. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия работодателя. Далее →
-
Принуждение к увольнению, дискриминационные действия в отношении работника. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия со стороны работодателя. Далее →
-
Принуждение к увольнению и нарушение трудовых прав работника. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия в отношении работника. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия работодателя. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия работодателя. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия работодателя. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия работодателя. Далее →
-
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия. Далее →
-
Принуждение к увольнению и действия дискриминационного характера. Далее →
-
Принуждение к увольнению и дискриминационные действия работодателя. Далее →
-
Недостаток иска о трудовом стаже работников. Далее →