ГРАНД: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ГРАНД. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ГРАНД рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (43)
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГРАНД».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской областиАдрес: обл. ВоронежскаяДата проверки: 12.11.2025Тип проверки: Объявлени Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГРАНД».Проверка проведена: Прокуратура Тверской областиДата проверки: 19.11.2025Тип проверки: Объявление предостереженияПричины проверки: В соответствии с&n Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГРАНД».Проверка проведена: Прокуратура Оренбургской областиДата проверки: 26.11.2025Тип проверки: Объявление предостереженияПричины проверки: информацияТребовани Далее →
-
Зарплата ниже минимального размера оплаты труда Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушена минимальная заработная плата работникам. Далее →
-
Сокращение фонда оплаты труда на 80% без изменения численности сотрудников. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, отсутствие должного оформления трудовых отношений. Далее →
-
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Оплата труда ниже минимального размера оплаты труда, нарушение требований Трудового кодекса РФ. Далее →
-
Заработная плата ниже минимального размера оплаты труда Далее →
-
Недопустимость нарушения обязательных требований. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Несвоевременная передача сведений о трудовой деятельности сотрудника в Пенсионный фонд. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушение прав работника из-за непроведения специальной оценки условий труда. Далее →
-
-
Отсутствие периодических медицинских осмотров у сотрудников. Далее →
-
Не проведены обязательные медицинские осмотры работников. Далее →
-
Нарушение расчетов при увольнении работников. Далее →
-
Нарушение трудовых прав при увольнении работника. Далее →