ДЕЛЬТАЛИЗИНГ: отзывы сотрудников в Москве

Не работал, а проходил собеседование. Забавно, но быстрее всего сработала их HR-система: результаты двух тестов (проф. на 15 мин + психологический на 80 вопросов) прислали уже через 30 минут.. Управляющий тоже не терял времени — вместо 20 минут обещанного диалога по телефону, вел светские беседы в течение 1.5 часа, красочно расписывая о том как прекрасна их компания, и как сам «вырос из инженера за 5 лет». Далее →

Что можно улучшить Зарплатный развод: По телефону: «От 80к» — На встрече: «70к на руки, но премии!" На мой вопрос «Почему разница?» — туманное: «У нас морковка висит, гонитесь — и схватите!" KPI компании секрет Полишинеля: 1. После трудоустройства покажем таблицу для расчета премий, или секрет, который известен всем)). Приемлемо, ну ладно… Ни цифр, ни примеров — только намёки, что «глаза должны гореть». Исчезновение после мариновки: Телефонный разговор, встреча и обещание согласования, тесты + 1.5 часа с управляющим = тишина неделю. Даже трусливого «нет» не прислали. Каков итог? Все очень просто! Компания ищет не специалистов, а лошадей для гонки за морковкой. Если готовы к окладу 70к, «премиям-призракам» и культуре игнора — вам сюда. Я же понял: там ценят не навыки, а степень отчаяния. Совет соискателям: Опытным специалистам конкретный оклад в договоре, прозрачная система мотивации, выясняйте вилки на позицию до встречи. Иначе — просто потратите время, как я… Далее →